基于改革创新精神的工会党建文化建设探析

宋杰

摘 要：为做好煤矿企业工会党建文化建设工作，本文基于工会与党的实质关系，介绍了企业工会党建文化建设要点，指出了工会党建工作应把握的方向与应突出的重点问题，以期通过改革创新精神进一步推进企业工会党建文化建设的健康顺利进行，进而更好的保障企业实现长期健康可持续发展。

关键词：企业工会;工会党建;文化建设;方向;策略

前言：企业若具备积极向上的工会党建文化，不仅可以提升党员干部的情操，而且能够制约党员干部的行为，同时能够调动党员干部的责任感、使命感，激发他们对党奋斗目标的认同感，从而使煤矿的基层党组织具备较强的凝聚力及战斗力。煤矿企业应当基于改革创新的思想来建设党建文化，以党建工作中的章程作为其行为规范，以绩效的考核为核心，将载体加以创新，融合中心，自动建立起具有自身特色的文化体制。

一、工会与党的实质关系

首先，党与工会存在着密切的联系，相互协调配合。工会所代表的是人民的利益，党始终坚持走群众线路，从本质上讲这两者都是以维护群众利益为出发点。而通过自身的教育及宣传功能，工会将人民与党紧密的联系在一起，是维系党与群众关系的纽带与载体。其次，工会所开展的一切工作都是以党的领导为基础。党建的目的在于净化党内的环境，優化党组织，使其维持纯洁性和先进性，有利于更好的为人民服务，因此党就充分发挥了自身的特性，积极引导工会开展工作，从而使工会紧跟党的步伐，由思想及行为的方面与党保持一致的目标。

二、工会党建文化建设要点

首先，对于企业而言，文化是其历史的沉积、工作的结晶和价值的传扬。在煤矿企业的发展中逐渐形成了独具特色的企业文化及努力拼搏的矿工人文精神，充分反映出了企业的良好形象和文化特色，形成了强烈的号召力、向心力和相应的辐射力。

其次，企业若要取得较快的发展，必须对党建工作的理念加以创新。工会应当积极创新自身的价值观念、拓展自身的思路及开阔自身的视野，不断增强党建工作的水平，提升竞争力，以促进企业健康持续的发展。

第三，企业工会的党建工作是先进文化的代表，其中包含了群众的价值观、思想意识及生活信念等多个精神层次，它是培养骨干、统一思想及团结正能量的引导;是缓解矛盾、增进和谐及传递文化的文明导师;又是冲破险阻、解决困难的强有力根据，其所代表的为企业的发展方向及党员干部的价值追求。因此，企业的工会党建文化必须充分发挥自身的引导作用。始终以人为本，运用人本的思想来调动职工的工作激情，提升企业员工的团结精神，从而增强企业的竞争能力，提高企业的软实力。

三、新时期党建工作与工会工作的结合

一是将十八大的精神积极融入到工会的工作中。习总书记指出：党的奋斗目标就是群众对美好生活的向往。同时要求党与群众必须团结一心，共同奋斗，积极工作，争取交出一份令群众满意的答卷。习总书记的讲话与十八大的会议精神都表明了党的所有工作都应当与群众建立密切的关系，为新时代下党更好的开展群众工作及实现小康社会指明了发展的方向。

二是明确切入点。对习总书记的讲话内容、十八大、四中、六中等重要会议的精神加以学习，并认真落实，积极开展“两学一做”的教育工作及相应的岗位实践活动等，根据整体的部署，紧紧环绕着中心，为大局服务，贴合实际，合理维权，使工会的纽带作用得以充分发挥。

四、工会党建文化建设应把握的方向

一方面，煤矿企业在建设党建文化的过程中应当环绕着中心，为大局服务。开展党建的核心在于促进经济的发展，这是企业党建工作在长期发展中所总结出的经验。煤矿企业的工会应当基于有效的工作思路，不断加强工作的力度，从而使企业更加科学健康的发展。

另一方面，煤矿企业应当基于三个根本来建设党建文化，切实增强党建文化的品味。一全力发扬社会主义核心价值观，将文化所具有的引导、教育及促进发展的作用进行充分发挥，以此来营造出有效的创业氛围。二要将工作的创新作为文化活力增强的基本措施。积极探索、彰显重点，对党建工作的理论、制度及工作加以创新，切实落实煤矿企业的党建工作。三要积极培养高素质的党建人员，将其作为促进党建文化的基本支撑。全力发展人才战略，创新人才培养环境，拓展人才培养的体制及模式，真正做到知人善用、唯才是用。

五、工会党建文化建设应突出的重点

一要积极彰显企业的文化建设，强化职工对文化的认同感。抓牢党干部的理想信念，将党的信念、创新精神及核心价值观等先进的文化作为建设精神文化的核心内容，促使党员教育工作维持较强的政治性。

二要积极开展行为文化建设，充分调动党组织干部的正能量。大力培养党员干部的行为文化，使其具备较强的素质道德、精神面貌，通过运用典型的模范来进行引导，对先进文化及实践经验进行全面推广。

三要充分认识到制度文化建设能够有效的提升工会党建工作的质量。将党建的各项工作加以落实的一个核心环节就是考核评价工作，是增强党建工作的一个重要载体。煤矿企业应当紧抓党建工作的质量管理环节，创建起有效的评价机制以考核党建工作的绩效，从而对党建工作进行明确的定位，充分掌握该工作的实质、人员及程度等问题，促使党建工作的效能得以提升。

六、工会党建文化建设应注重的关键

增强素质。要围绕着学习型党组织展开工作，实施相应的培训工程，以提升党员干部的素质，改善培训方式，积极开展相应的实践活动，开拓活动的途径，促使学习与工作形成有效的统一。

强化责任。责任激励机制具有较强的诱导性及驱动性，能够充分激发自身的内在活力，可以调动党员干部的动力，促使其具备较强的自律性，促使党干部思想行为的发展方向趋向于党干部管理的预期。因此，煤矿企业的工会应当积极有效的活动，以促进党员开展自我评价、互相评价及考核评价等，对党员进行分级管理;使其责任明确、监督有力、考核完善，提升当干部的使命感及责任感。

提高创新观念。一积极创新思想，通过学习加强创新，积极运用新措施，实现重大突破，以完成实践创新;二在实践发展中完成创新，积极寻找新的发展点及突破点，促使具备更高的科学性，积极适应时代的发展需求;三在难关解决中实现创新，紧绕中心，充分发挥党干部的模范作用，针对企业发展中的各个难题，积极采取有效的形式，如调查问卷、恳谈会、论坛等等，大力开展各种有效的活动，如研讨战略、征集评选等等，为企业的创新发展提供较好的建议。

树立品牌形象。煤矿企业应当积极创造党建工作的文化品牌，不断增强当干部的整体素养，使先进文化所具有的引导作用得以发挥，从而加快党建文化的发展。始终坚持相应的原则，重点突出发展、特色及实际效果，通过中心的融入谋求实效，通过发展服务开创品牌，积极选取一批具有良好基础、较强代表性及较大潜能的点进行培养，创造一批灵活、特色、突出的党建品牌。

由上述可知，煤矿企业的党建文化建设具有较强的系统性和长期性，其领导小组应当充分认识党建文化的核心工作，并充分掌握，通过与党员的实际教育工作相结合，积极开展创新性的活动，认真贯彻各项措施，以保证活动具备较强的实效性，形成较强的凝心力，共同谋取发展，团结一致促进强大的合力，从而使企业得以持续健康的发展。

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