国企创新基层党建工作中存在的问题及解决路径

季星星

摘要：随着我国社会的不断发展，诸多国有企业在基层党建工作方面暴露出了許多的问题，缺乏对基层党建工作的重视，国企相关部门迫切需要对工作中存在的问题进行解决，为国有企业基层党建工作的进一步发展奠定基础。本文对国企创新基层党建工作进行研究分析，首先阐述了国企基层党建工作存在的问题，然后提出了几点改进措施建议，希望对新时期国有企业党建工作改革发展提供帮助。

关键词：国有企业;基层党建工作;问题;创新

国有企业是我国经济发展的重要基础，对国有企业进行改革，促进国有企业的发展，对我国经济发展有着重要的影响。基于此，国有企业内部体制、制度的改革一直深受广大人民群众的关注。目前，国有企业改革面临的主要问题是企业内部工作人员态度消极，不支持改革工作。造成这种情况主要是因为在当前时期，国有企业基层党建工作的缺失和流于形式。因此，随着国有企业党建工作会议召开，必须要对国有企业基层党建工作给予高度重视，对党建工作的内容、模式、方法进行创新，为国有企业改革发展奠定基础。

一、国有企业基层党建工作的重要性

随着我国社会主义市场经济的不断发展，国有企业面临着巨大的挑战，但也面临着全新的发展机遇。新时期，国有企业的发展在内部管理方面仍存在着一些问题，根据长期实践发展得出的经验来看，利用国有企业基层党组织带动企业日常管理，能够有效地解决企业在发展中存在的问题。另一方面，当今社会中各种负面信息对国有企业基层员工的思想产生了一些消极作用，基层党组织需要发挥自身思想政治工作的职责，帮助国有企业开展政治思想文化建设，矫正员工的错误思想，传递正能量，提高其工作的积极性。当前社会中国有企业党建工作的重要性主要表现在以下几点：一是落实党建工作能够体现出中国共产党的核心领导地位，强化国有企业基层党建工作，与国企自身运营制度实现有效的结合，特别是在国有企业的管理与评比中，能够实现以点带面管理，帮助国有企业提升管理的效率与质量。二是落实国有企业基层党建工作，能够帮助员工之间实现有效的沟通，能够及时发现在工作中出现的各种问题，并及时解决，让国有企业的各项工作能够正常顺利开展。三是国有企业基层党组织通过对管理模式、方法进行总结，不断积累管理经验，能够为企业未来发展奠定基础，为其他外部单位学习提供材料，同时能够积极地创造良好的发展环境。

二、国有企业基层党建工作存在的问题

（一）缺乏对基层党建工作的重视

国有企业是我国经济发展的重要支柱，因而相关部分对国企的生产经营给予了高度的重视，但缺乏对党建工作等政治方面的重视。对国企内部党员的政治教育，大多数都是以走过场、做样子来进行，普遍流于形式，缺乏教育的有效性。另外，国企党支部相关领导对党建工作的经验相对缺乏，缺乏专业的党建工作者，多以普通的业务人员兼职做党建，专业能力和党建经验欠缺，以至于无法实现生产经营与党建工作的有效结合。

（二）党建工作形式过于单一

首先，国有企业的党建工作普遍只是对党的相关政策、关键、理念等进行阅读，流于形式，缺少学习效果评估，存在为了完成任务而学习，无法真正实现思想政治教育的目的。其次，国有企业的基层党组织缺乏专业人才，以至于无法科学、有效的开展党课，都是照搬照读，缺少深入理解和个人看法，而外请专业教授进行思想政治教育又不符合国有企业的实际情况，进而也无法发挥党员的积极性。

（三）党建工作与生产经营不协调

由于种种原因，国有企业的基层党组织无法将党建工作与实际生产经营实现有效的融合，能够发挥党建工作优势来促进生产经营的案例又十分稀少。目前党建工作融合生产经营尚处于探索阶段，国有企业党组织与生产经营管理部门相比组织能力不足，重视程度还不够，缺少有效的约束力和导向性，党建与生产经营工作处于平行关系，找不到交集点，影响国企党支部发挥监督管理职能。

三、新时期国有企业基层党建工作创新策略

（一）充分发挥党组织的权威与优势

在国有企业现代化发展的过程中，基层党建工作需要纳入企业管理相关条例之中，将党建工作具体化、制度化，明确党组织在国企发展中的重要地位;落实国有企业党建工作具体措施，促进国企党建工作的进一步发展;明确党建工作职责，开展针对性的工作。国有企业基层党建组织需要负责管理企业思想发展，管理员工思想、管理思想培养工作、管理企业内部协调工作。在开展党建工作创新的过程中，必定会涉及部分人的利益，需要处理好企业与个人的利益关系，正确发挥党组织的优势，确保企业稳定发展。

（二）创新党建工作管理模式

国有企业是我国社会经济发展的重要支撑力量，为我国社会法治以及经济建设做出了巨大的贡献。在开展基层党建工作的过程中，首先需要提高企业内党员对党建工作的重视，优化工作方式与工作内容，结合新时期国有企业基层党建工作机制进行创新。领导体制是国有企业的重要内容，创新可以从此入手，施行“双向进入，交叉任职”制度，确保党建工作的合理性，避免造成工作失误，引发更多问题。其次，国有企业的基层党建工作也需要对质量管理体系进行创新，严格筛查工作落实人员，提高国企员工的工作效率以及工作质量。最后，对新时期基层党建工作，通过对党员教育管理模式进行创新，建立完善的考核机制，能够有效地促进党员发挥积极性。

（三）建立并完善党建工作考核制度

国企单位基层党建组织需要承担党建工作的主要责任，国企党委书记需要作为党建工作的第一责任人，领导阶层要施行一岗双责。基层党组织需要与相关工作人员签订党建工作责任协议，明确具体的责任与义务，层层传导压力，定期进行考核调查，提高党建工作的约束性。另外，国企基层党建组织需要建立起完善科学的工作考核制度以及评价制度，党组织书记对党建工作进行严格的考核评议，促进党建工作与国有企业各项环节的有效融合，并将考核评价结果与党的相关规章条例进行对比分析，与党员干部的晋升相挂钩，确保国企单位的基层党建工作人员能够发挥积极性，积极地推动党建工作的规范化、标准化。

（四）重视国有企业的企业文化建设

国有企业基层党建组织需要针对企业文化进行创新优化，将党建工作与企业各项生产、生活活动进行结合。国有企业相关领导干部以及党员需要主动积极地参与到政治学习之中，进一步提高自身文化修养，进而能够将相关理论合理地运用到实际工作之中。通过进行相关党组织活动，对党员的各项技能进行培养，例如开展党建文化专题讲座、开展思想文化知识竞赛等。另外，国企基层党建组织需要充分发挥当代先进信息技术的优势，接地气地开展好党建宣传工作，例如微信、QQ、抖音等社交平台，在其中发布党建工作相关内容知识，让党建工作能够实现多样化、信息化和年轻化的发展。党建工作人员必须要意识到企业文化在国有企业发展中发挥的重要作用，在实际工作中注意到企业文化方面的问题，保障企业稳定发展。

四、总结

综上所述，国有企业是我国经济发展的重要支柱型力量，在新时期要想切实提高国企基层党建工作的质量与效率，就必须要进行创新改革，摒弃传统思想观念，积极学习先进管理理念，充分发挥党组织的权威与优势，建立并完善能够适用于新时期国有企业发展的党建工作管理制度，进而推动国有企业顺利转型、发展。国有企业基层党建组织需要对党建工作的内容与方式进行创新，结合新时期的各项有利条件，摸索出正确的党建工作道路，为国企基层党建工作的进一步发展奠定基础。

参考文献

[1]高鹏.国企基层党建工作创新方向分析[J].青年时代，

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[2]李昊一.国企基层党建工作创新方向探究[J].中国市场，2018，（33）：120—121.