对国有企业实施以才兴企战略的思考

李毅

中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-163-01

摘 要 习近平总书记关于做好人才工作、实施人才强国战略的系列重要论述，体现了党中央对各级各类人才的关心和重视，突出了人才工作在全局中的重要战略地位，也为众多的国有企业指明了以才兴企的新方向。

关键词 义才兴企 管理 发展

在当前国有企业人才流动频繁、各大企业对人才争夺日益加剧的形势下，我们应进一步提高对人才重要性的认识，加强对人才工作的领导，创新人才工作机制，实施积极有效的以才兴企战略，着力建设一支符合企业发展需要的人才队伍，充分发挥企业人才的主动性和创造性，努力开创以才兴企工作的新局面，从而为企业的可持续健康发展提供人才支撑。

一、提高人才资源的认识，是实现企业可持续健康发展的基础

能干事、会干事、干得成事的人即人才。可以说，人才兴则事业兴，得人才者得天下。当前，我国经济社会已进入新常态，正向更高级阶段演化，企业面临的经营环境不容乐观，行业形势也更加严峻，要实现企业的可持续健康发展，就必须以战略的眼光、超前的意识认识以才兴企战略的重要意义。一是要深刻思考和把握以才兴企战略在当前社会形势下的重要意义。随着社会的不断发展，各大企业争夺人才的决心更坚决，占有人才资源的措施更有力。对此，作为国有企业，一定要把人才工作放到当前企业生存与发展的大背景下去考虑、去谋划，争取在人才市场的激烈竞争中赢得主动权；二是要深刻思考和把握以才兴企战略在企业长远健康发展中的重要意义。企业要实现可持续健康发展，不仅需要一支管理能力较强的领导干部管理队伍，还需要培养一支业务水平较高的专业技术人才队伍。对此，作为国有企业，一定要把人才工作放到增强企业核心竞争力和发展后劲的前提下去思考和把握，着力培养企业优秀年轻干部和后备人才，努力支撑起企业长远健康发展的未来；三是要深刻思考和把握以才兴企战略在企业寻求规模效应上的重要意义。企业要实现规模效应，不仅依赖于设施设备、资金技术和经济基础，还在很大程度上依赖于企业中各条战线的人才作用发挥。对此，作为国有企业，一定要牢固树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备、以德为先原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，努力营造鼓励人才干事创业的浓厚氛围。

二、完善人才管理的机制，是实现企业可持续健康发展的关键

当今社会，企业之间的竞争主要还是人才的竞争，谁拥有了更多人才优势，谁就拥有了在市场上更多的竞争优势。因此，企业要在残酷的市场竞争中“稳中有进”，就必须建立和完善人才管理的相关机制。一是建立和完善人才管控机制。在工作方针上，要满足为企业实现可持续健康发展提供人才保证这个方向，以适应企业发展需要为前提，不要貪多求全，也不能“供应不足”。在工作内容上，要坚持同时培养党建、经营管理和专业技术人才队伍，使之符合各条战线对人才的需求。在工作布局上，要努力开发企业内的各种人才资源，抓好人才的培育、引进、轮岗交流等环节协调，使人才能进能出、能上能下；二是建立和完善人才培养机制。关键是“三要”：一要建立行之有效的培养机制，根据企业实际需要，有计划地制定人才培训规划，通过“内培外引”，不断更新企业各类人才思想观念，不断提高其能力水平和内在素质。二要着眼于增强把握市场经济能力，加大企业经营管理人员培养力度，培养一支善管理、会经营、懂业务的企业管理人才队伍。三要着力开展专业技能培训，通过“师带徒”、组织参加职业技能鉴定等方式，培养一批专业知识化、操作技能化的高素质“灰领”人才队伍；三是建立和完善人才选用机制。要按照企业发展对人才的要求，落实新时期好干部“二十字”标准，严格人才选拔任用分析研判、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等程序，通过“伯乐相马”与“赛场相马”相结合，构建以组织推优为主、竞争择优为辅的人才选用工作机制；四是建立和完善人才激励机制。无数事实证明，激励是充分调动人才干事创业积极性的最有效方式之一，对此，作为企业来说，应当建立奉献和收入相适应的薪酬保障和激励制度，对企业发展和经济增长做出重要贡献的人才，要不吝给予精神和物质奖励。同时，要坚持“用人不疑”，充分信任人才，放手使用人才，不断增强人才的自豪感、成就感、荣誉感。

三、加强人才工作的领导，是实现企业可持续健康发展的保障

习近平总书记指出，择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。一是要加强党组织对人才工作的领导。党管人才的核心就是“党领导人才工作”。作为国有企业，一般是不太缺少人才的，但要充分发挥人才对企业发展的重要作用，就必须坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党，全面从严治党特别是从严管理干部的要求，充分发挥党的思想政治优势，制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，为有志成才的人提供更多发展机遇；二是要坚持“党管人才”的工作原则。对企业人才工作，必须坚持“党管干部”和“党管人才”的原则，加强人才发现、培养、使用等各个环节的协调配合，努力构建在企业党组织统一领导下的人才工作新格局；三是要强化人才选用纪律和监督。要严格执行《党政领导干部选拔作用工作条例》，推行人才选用工作责任追究制度，加强对人才选用工作全程监督，真正做到优秀人才能够脱颖而出，不发生“带病提拔”和无能庸才占据高位的情况。

实施以才兴企战略，更重要的是我们的国企领导者要有识才的慧眼、用才的气魄、聚才的方法，坚持做到事业聚才、待遇引才、感情留才，才能真正实现企业的可持续健康发展。