创新妇联工作 高质高效服务

徐丽萍

中图分类号：D442.3 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-143-01

摘 要 本文结合本单位妇联组织工作开展情况，就新时代创新妇联工作，将妇联工作细化优化高效高质化做一阐述，为妇联工作更进一步建言献策。

关键词 内外功 技巧术 动力源 基层 担当

增强新时代妇联群众工作本领，让桥梁更坚固、让纽带更结实，更好地团结带领广大妇女听党话、跟党走，妇联的时代使命已在肩上。创新新时代妇联工作，将其服务细化优化高效高质化，有效发挥妇联“娘家人”的优势，突出妇女作用。

一、深修“内外功”，提素质优本领

（一）修好“内功”养内涵

一是学习多样化。新时代妇女要在政治思想立场、女性优良品德、身心健康知识、《婚姻法》等法律知识、岗位技能、文明礼仪等多方面下功夫去学习，要以全面发展姿态去创新落实，故要在妇女员工中形成“我要学、要勤学、要学好”的自主学习氛围，同时积极为女性员工提供“多平台学习、多渠道汲取、多层次提升”的机会，丰富她们的内在涵养，鼓足她们的内在底气。二是塑形榜样化。在竞争中发现先进、在先进中树立典型，不仅有利于女性员工个人能力的突破，更有利于妇联组织整体素质的提升。我公司妇联组织在妇女员工内部开展技能大比拼活动，设置主题开展方案设计、创意点子等，通过彼此之间的良性竞争，发现自身不足、学习他人长处，互学互鉴、共商共享，在比学赶超的氛围中不断提升。

（二）打好“外功”亮风采

一是创优多元化。争先创优是妇联亮点工作展示的一个重要载体，要强化妇女员工在岗位建功方面的自觉性与积极性，通过各级“巾帼文明岗”创建、“三八红旗手”、“巾帼建功标兵”等途径将争先创优工作向多元化推进，扎实工作落实、努力奉献作为、追求开拓创新，擦亮妇联组织巾帼新名片。二是公益常态化。新时代的妇联组织不仅要在本单位、本岗位站得稳，更要走得出去、亮的起来。我单位妇联组织积极组织妇女员工开展或参与环境美化、志愿服务、公益演出等公益化活动，让社会各界感受到妇联组织的亮点，提升妇女在社会的认可度与好感值，彰显新时代妇女的责任与担当。

二、研习“技巧术”，走基层拉距离

（一）摸清“底子”，记好“问题清单”

文化公司妇联干部沉下心来深入基层一线，组建“妇联调研小组”，以“结对交友”等形式与妇女成为朋友，深入了解她们生活各方面的困难与需求，以及她们對目前基层发展情况的看法与建议，从而发现她们在能力、方法等方面的不足与困惑。发现一个问题记一笔账，听得一个诉求写一条目，为妇联群众工作的开展提供最真实的一手资料，做到心中有底，才能进一步做到心中有策。

（二）探讨“路子”，整理“对策清单”

基层妇联组织在开展工作时因思想落后、经验不足等原因容易遇到推进难题，文化公司妇联组织组成“妇联帮帮团”，每月定期邀请结对村基层妇联组织开展“头脑风暴”大讨论活动，就其发现并收集上来的工作、组织活力方面等问题开展有针对性的探讨，找寻破解基层妇联组织难题的方式方法，形成下村走访时的“对策清单”，以便高效处理。文化公司探索“干部联系干部、干部联系群众”的两级强化机制，通过公司妇联干部一对一联系基层妇联干部，在业务水平、工作方法等方面进行帮助指导培训，“以优传优”不断提升基层妇联组织整体素质。

（三）下准“料子”，亮出“富美清单”

妇联组织要有针对性的开展各类技能培训，为乡村美化、家风宣传、产业培植等工作培育多方面的人才。文化公司妇联组织基层妇联干部在结对村开展“美丽庭院”打造现场指导活动，邀请设计专家根据洁美、孝道、花艺等主题对庭院进行设计装饰，提升村庄整体人居环境；积极联系来料加工企业，组织单位妇联下村开展来料加工技术培训，“以点成片、聚片成面”式为农村发展注入活力，提升妇联组织在社会发展、农村致富、环境提升中的突出作为，基层群众工作贡献巾帼力量。

（四）用对“法子”，收获“幸福清单”

妇女群体是基层农村的保障队，也可以是“润滑剂”。文化公司妇联组织积极培训妇女并形成技能提升长效机制，指导结对村组建“基层妇女服务队”上门宣传法规政策、协调处理矛盾纠纷等问题这种以邻里乡亲上门做工作的方法能够更直接、更有效地提升基层群众整体素质、维护基层和谐稳定，让群众提升物质生活获得感后，更收获精神世界幸福感。

三、巧创“动力源”，强自觉显担当

（一）“家风”挂钩“和谐指数”，善组织勤发扬

妇联组织要强化妇女家教家风培训，使其成为宣传者更成为践行者，成为基层和谐稳定的定心丸，每年组织举办如“最美家风践诺者”、“美好家庭”等相关评选活动，在基层形成“人人讲和谐，妇女勇争先”的良好氛围。我单位妇联组织曾在结对村举办开展过“最美媳妇”评选活动，突出农村中年轻妇女的重要作用，并建议村里借鉴性举办类似活动，对基层妇联组织活跃具有良好的推动作用。

（二）“作风”挂钩“绩效指数”，明要点助激励

单位要优化考核考评机制，整合妇联组织考核细则，将妇女员工的日常工作作风、生活作风、家庭和睦情况等纳入绩效考核中，并设置一定比例的奖励，倒逼妇女员工在工作和谐、待人和睦、家庭和美等方面下苦功、出全力。这不是一种“变态式压榨”，相反它是一种从根本上促进妇女员工从思想观念、自我约束、自我提升方面的有效手段。

（三）“春风”挂钩“帮扶指数”，重实效展巾帼

妇联组织开展妇女基层群众工作不能只停留在表面，需要长期跟踪、长效管理、长远谋划，让“春风行动”、“脱贫攻坚战”等提高基层群众生活水平、摆脱贫困奔小康的先进性工作真正能够“实”下去，让新时代妇女的担当“实”出来。我单位妇联根据联村结对实际，要求妇女员工在生活上长期帮扶结对户，并定期进行比较，将帮扶手段、联系方式具体化、长效化。

四、结语

新时代妇联工作需要深度挖掘妇女的潜力，从内部提升妇女的思想境界、素质水准，从外部不断壮大妇联组织影响力与成效性，使其成为妇联组织工作特色化推进中不断彰显巾帼风姿、凸显巾帼力量的亮点与聚点。