新形势下加强企业党建思想政治工作的思考
2019-06-27崔月梅
崔月梅
中图分类号:D641 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2019)3-076-02
摘 要 我国的企业发展过程中,党建思想政治工作,是非常核心的组成部分,尤其是在新形势的影响下,不能继续按照老旧的观点和方法来完成,应加强新形势下加强企业党建思想政治工作的有效创新,在不同的理念上、不同的方法上,开展积极的实践,最大限度的确保新形势下加强企业党建思想政治工作,能够在正确的路线上不断的进步,而且在后续工作的衔接层面上,创造出较高的价值。文章针对新形势下加强企业党建思想政治工作展开讨论,并提出合理化建议。
关键词 新形势 企业党建 思想政治 工作
我国虽然是一个发展中国家,但是对于不同的工作内容,必须进行良好的掌握,而且要在自身的未来挑战上,进行科学的应对。与此同时,新形势下加强企业党建思想政治工作的落实过程中,应坚持在内部因素、外部因素的处置、解决上,按照正确的路线来转变,不能总是按照固有的标准来完成。新形势下加强企业党建思想政治工作的前进,直接关系到国家的未来发展,这一点需要保持足够的谨慎。
一、新形势下加强企业党建思想政治工作的问题
(一)工作理念问题
从企业党建思想政治工作的角度来分析,新形势的强化措施,必须从理念上不断的改进,既有的路线和标准,并不能取得良好的效果。结合以往的工作经验和当下的工作标准,认为工作理念问题,主要是表现在以下几个方面:第一,企业党建思想政治工作的实施过程中,部分企业并没有在自身的方案上不断的创新,完全是执行老旧的标准。例如,企业党建思想政治工作的开展,针对员工的想法并没有高度的关注,完全是按照自己的理念来对员工开展强制性的要求,表面上达到了高度的统一效果,实际上并不能推动企业党建思想政治工作的飞速发展,反而是造成了新的挑战,这种现象的发生,必须在今后的工作中,进行妥善的解决,为地方的综合进步,奠定坚实的基础。第二,工作理念问题的发生,是长久积累的结果,我们在理念的革新过程中,必须对自身的特点和发展趋势,拥有一个正确的认知。可是部分地方的企业党建思想政治工作,完全是按部就班的开展,并没有灵活的调整,以至于自身的困境解决,无法在短期内取得良好的成绩。
(二)工作建设问题
我国在企业党建思想政治工作方面,一直保持高度的关注,而且对于各类问题的处理,必须从多个角度来不断的转变,否则肯定会促使将来的工作安排,出现新的矛盾。从调查的结果来看,工作建设问题,主要是表现在以下几个方面:第一,企业党建思想政治工作的建设过程中,针对自身的建设体系、建设内容,并没有良好的转变,很多工作的实践操作,不具备足够的依据,因此在企业党建思想政治工作的内容上,出现了较为严重的冒进现象。第二,企业党建思想政治工作的建设过程中,会受到很多的影响因素作用,部分企业完全是在进度上高度关注,但是在工作的建设质量上,并没有投入较多的努力,这种现象的发生,导致企业党建思想政治工作本身,并不具备较高的说服力,而且在内外的统一效果上,没有大幅度的提升,产生的恶劣后果是难以弥补的。第三,工作建设问题的处置,有些企业完全是按照极端的方式来操作,不仅没有对现有的工作内容开展良好的平衡,反而是导致后续工作的挑战继续增加。所以,企业党建思想政治工作的建设,必须在未来进行良好的转变。
(三)工作气氛问题
对于企业党建思想政治工作而言,其在发展的过程中,必须通过科学的方式来强化,有些地方的工作,之所以没有取得良好的成效,与自身的气氛问题,表现出密切的关系,而且我们在具体解决的过程中,必须做出良好的改进。工作气氛问题,主要是表现在以下几个方面:第一,企业党建思想政治工作的气氛塑造过程中,竞争气氛虽然是非常有效的方法和标准,但是有些企业完全是通过内部的恶性竞争和制衡手段来完成,表面上能够对大家做出合理的把控,实际上并没有按照正确的路线来完善,而且在内部竞争恶化的情况下,企业本身的生存能力不断降低,最终产生的一些损失,将无法在短期内良好的弥补。第二,企业党建思想政治工作的气氛改进工作,完全是依靠上层领导来决定,对于中层和基层员工,没有做出良好的融合,以至于上下内容,并没有高度的统一,这对于企业党建思想政治工作的长远进步,势必会造成非常严重的阻碍现象。
二、企业党建思想政治工作的强化对策
(一)改善工作理念
现如今的企业党建思想政治工作,已经得到了社会上的高度关注,想要在自身问题的综合解决上取得更好的效果,必须在工作理念上不断的改善。例如,企业党建思想政治工作的竞争理念,一定要按照循序渐进的模式来完成,应坚持在企业党建思想政治工作的综合实力上,做出良好的提升,促使企业的长存发展,不再是按照固定的路线来完成,需要坚持在自身的理念创新力度上,保持大幅度的提升。面对改革开放和市场经济发展对企业提出的新课题、新考验,各级党组织要以创新穿越瓶颈,以改革突破障礙,把握时代要求,紧跟时代步伐,树立新理念,拓展新视野,探索新方式;要在国有企业政治优势转化为竞争优势、发展优势,在党组织参与企业重大问题决策的工作机制,在企业运用思想政治工作化解矛盾,在保持党的先进性、纯洁性等方面,深入探索规律,不断创新方法。从这一点来看,将工作理念做出良好的改善以后,企业党建思想政治工作的根本内容,获得了良好的革新。
(二)加强工作建设
企业党建思想政治工作的强化工作,是一项长期工作任务,而且在自身的实施层面上,必须对不同的理念、要求等,都开展有效的实施。企业党建思想政治工作的建设,需要对不同的影响因素,开展良好的探讨、分析,当前的很多工作成果,都是长期奋斗所得到的。后续的挑战应对,应继续对企业党建思想政治工作的内涵,做出良好的增加,这样才能对企业党建思想政治工作的进步,提供更多的支持和保障。要认真落实集团公司党建工作“两个规则”,紧密结合企业领导体制和管理机制,切实发挥党委“参与决策、主导用人、保证监督”的职能作用,形成职责明确、程序规范、相互协调、有效制衡的工作机制,使党委领导核心作用得到有效发挥。要建立和完善党建工作考评体系,修订党建工作考核办法,落实基层党建工作报告制度,推进基层服务型党组织建设,不断提升全处基层党建工作整体水平。针对工作建设力度做出良好的提升以后,企业党建思想政治工作的自身价值,获得了更多的认可。
(三)优化工作氛围
企业党建思想政治工作的强化,在目前的综合发展上,可以选择正确的路线和标准来完成,整体上的工作安排,能够拥有较高的说服力。企业党建思想政治工作的氛围创建,需要结合时代的要求来不断的转变,在各项工作任务的安排上,选用科学的措施来改善,最大限度的促使企业党建思想政治工作,拥有较高的可靠性、可行性,这样才能在今后的工作成就上,做出良好的改进效果。要坚持以人为本,不断探索政治上引导、思想上劝导、心理上疏导、生活上指导的思想政治工作方法,积极营造团结和谐、健康向上的发展氛围;认真落实员工群众思想动态月度分析制度,准确把握不同群体思想动态、价值观念和利益诉求,做好矛盾化解工作,确保员工队伍稳定。要切实关心职工生活,抓好社会保障、安全生产、职业健康等事关职工切身利益的大事,广泛开展健康活泼、形式多样的群众性文体活动,扎实开展扶贫帮困、走访慰问、扶残助残工作,形成企业与职工相互依存、相互促进、共同发展的和谐局面。
(四)加强工作培训
通过在上述几项工作的开展上取得良好的效果,企业党建思想政治工作的成就,能够取得更好的提升,未来的发展空间也可以不断的巩固。日后,应继续在工作的培训力度上,进行良好的强化,由此可以在相关问题的解决上,不断的得到更好的效果。第一,企业党建思想政治工作的培训,需要密切结合国家的最新规范、条文来完成,在自身的工作创新力度上,做出良好的保障,促使未来的发展能够获得更大的空间。第二,企业党建思想政治工作的培训过程中,必须引入不同的案例分析。例如,我国的企业规划和自身的拓展,都在不斷的朝着国际方向来完成,而且能够取得的发展成果会非常的显著。所以,企业党建思想政治工作的培训,必须从多个角度来不断的完善,从而在培训的综合价值上,得到良好的提升。
三、企业党建思想政治工作的发展趋势
新时代来临以后,企业党建思想政治工作的进行,并不是一件容易的事情,很多难题的攻克都要从长远的角度来不断的完善。第一,企业党建思想政治工作的发展,需要加强自身的有效创新。例如,在技术的培养和人才团队的创建,以及工作制度的实施过程中,能够按照正确的路线和方法来完成,促使自身的工作落实,可以选用正确的方式来不断的转变,要最大限度的对潜在性的隐患,做出彻底的杜绝,从而在企业党建思想政治工作的发展上,进行更好的改进。第二,企业党建思想政治工作的发展,必须在相关的法令、条文上不断的健全,这是非常重要的组成部分,而且能够产生的影响力较高,只有对硬性规范不断的健全,才能获得更好的成果。
四、结语
我国的企业党建思想政治工作,能够对新形势的要求较好的适应,而且在未来的发展成效上,可以做出大幅度的提升。日后,应继续在企业党建思想政治工作的理论、实践上,做出良好的融合,最大限度的提高工作的综合价值。未来,相信企业党建思想政治工作的强化,可以推动国家综合实力的提升。
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