以廉洁文化“四力”建设助推企业软实力提升

王海元

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-011-01

摘 要 企业软实力是企业通过长期积累，并能在未来为企业生存发展持续发挥整合作用的能力和习惯，其核心是企业文化。而廉洁文化是企业文化的重要组成部分。坚持以打造廉洁型队伍，创建廉洁型企业为目标，不断加强教育引导、环境熏陶、制度监督，更好地激发企业廉洁建设和创新发展的强大动力，提升企业软实力，促进企业又好又快发展，是新时期企业反腐倡廉建设的一项重要课题。

关键词 廉洁文化 企业软实力 企业发展

一、着力提升有形载体，营造浓厚廉洁文化影响力

要从增强吸引力、感染力入手，注重搭建廉洁文化宣传平台，使廉洁文化得以形成与扩散，努力营造尊廉、崇廉、爱廉的良好氛围。重点搭建廉政文化传播载体，利用短信平台，在党的生日时，给每一位党员发送入党纪念日提示短信、赠送政治生日卡，激励全体党员始终不忘入党誓言；在重大节假日，利用单位QQ群、微信群发送廉政短信、警句格言，提醒干部职工注意形象，做到警钟长鸣，形成崇廉的良好氛围。同时，要加大对近年查处的各领域典型案例的剖析力度，通过报刊、微信公众号及网站等媒介，公开曝光相关违纪违法典型案件，对职工群众反响强烈、涉及群众切身利益的典型案例，有的放矢，警示广大党员干部以案为鉴、警钟长鸣，牢记底线意识。持续巩固提升廉洁文化基地、场所、景观，在管理干部和“四管”人员的工作场所，形成强有力的文化视觉冲力，扩大和彰显廉洁文化影响力，切实抓好自然与人文的融合，着力营造浓厚的廉洁文化氛围，将廉政教育与文化建设相结合，以廉廉政建设入眼、入脑、入心，从而外化于形，在心中构筑一道牢不可破的“廉政防火墙”。

二、着力借助廉洁教育，增强廉洁文化吸引力

要以党风廉政教育和作风纪律教育为重点，以培养廉洁高效、公道正派的作风为目的，结合 “两学一做”学习教育，深入研读党章、条例、准则以及习近平总书记系列讲精神和上级廉洁从业的各项规定，从中学纪律、学规矩、学担当，切实提高广大党员干部廉洁自律和拒腐防变的能力。以“一引领、一带动、一辐射”为主要载体，即：廉洁理念法规学习引领，廉政人物事迹带动，廉洁文化辐射。通过学习廉洁理念、党纪条规、文件规定、廉洁谈话、警示教育等廉洁文化系列宣传教育活动，使广大管理干部进一步增强宗旨意识、责任意识、大局意识和法纪意识，大力弘扬良好作风，提高党员干部拒腐防变思想意识。定期开展案例警示教育。选择本单位内外有警示教育和启迪意义的正反典型，弘扬正气，鞭挞邪气。组织党员干部学习中央、省市等通报的典型案例，集中观看电教片等，运用近年来发生在医药领域以及大家身边的违纪违法典型案件，以案明纪、以案说法，用“身边事”教育“身边人”，增强领导干部拒腐防变的责任感和自觉性。开展经常性的政策法规教育。定期举办“四管”人员党纪政纪法纪知识培训班，适时邀请专家学者、司法部门领导等上廉政大课。坚持家庭助廉活动，适时组织中层管理人员和“四管”人员及其家属参加“亲情话廉”座谈会，引导他们算好廉政账，筑牢家庭防腐战线。开展廉洁约谈活动。对各单位班子成员、机关科室主要负责人贯彻落实党风廉政建设主体和监督两个责任情况，遵守中央“八项规定”和四管人员廉洁从业情况进行全面巡回巡访约谈。

三、着力加强制度建设，增强廉洁文化生命力

要把廉洁文化制度建设与本单位的风险管理和内控机制建设相结合，进一步健全完善廉洁从业管理规定。强化领导干部的“一岗双责”责任，不断完善党风廉政建设责任制、责任追究制度等相关责任制度，明确分工，定期考核。建立健全完善的学习制度，有计划地通过党委中心组、“三会一课”、工作例会等安排学习党纪法规和廉洁从业内容。建立“读文思廉”制度，定期给领导干部提供加强党性修养、道德修养和廉洁从业方面的书籍或励志、警示文章。认真执行逐级廉政谈话制度。对下属单位党员干部以及重要岗位“四管”人员有计划地进行廉洁谈话。坚持年度公开述职述廉制度，完善民主生活会制度，使管理干部针对本人廉洁自律情况实事求是地向组织和班子成员解剖分析，自我加压，接受監督。进一步建立完善财务管理、物资招投标、废旧物资鉴定、干部人事任免、招聘员工等阳光监督制度，强化权利的规范运行。

四、着力强化执纪监督，增强廉洁文化执行力

要十分注重加大制度的监督执行力度充分运用监督执纪“四种形态”，加大对党员干部党性品行、廉洁自律、履职尽责等方面的监督检查力度，着力解决工作纪律、厉行节约等方面存在的突出问题。继续搞好巡查暗访，动态不间断地对党员干部执行中央八项规定情况开展专项检查。抓好各单位廉政责任制分解和落实情况、党务（科务）公开、物资采购等经营管理、重点岗位、关键环节的巡访检查，开展效能监察工作，确保流程操作规范。加强对党的路线方针政策、党委决策部署和企业中心工作落实情况的监督检查。继续加大案件查办力度，发挥案件查处的震慑作用。坚持有案必查、违纪必纠的工作原则，畅通信访渠道，加大对群众反映比较集中的问题，对容易引发案件的关键岗位、重要岗位人员的案件线索排查力度，严肃查处违规违纪行为。

总之，廉洁文化建设是一项重要政治任务，是无形的软实力，只有把廉洁文化融入企业的中心工作，融入广大党员、干部和员工工作和生活之中，才能更好地发挥廉洁文化的导向、激励、凝聚、约束和规范的作用，保证企业廉政建设工作扎实有效推进，从而为促进企业的发展提供不竭动力和坚强保证。