企业会计核算规范化管理的措施

金英惠

[摘 要]对于现代企业来说，会计核算的职能效应更加显著，财务管理工作是企业经营管理的核心，而会计核算则是企业财务管理的核心工作。企业经营发展期间，各个部门的各项活动都会产生大量的核算信息，致使会计核算工作量变大，出现核算错误的可能性也就会非常大。强化企业会计核算规范化管理，能够有效促进会计核算准确性与高效性提升，因而文章对企业会计核算规划化管理的基本现状和优化措施进行研究。

[关键词]企业会计核算;规范化;管理措施

[中图分类号]F275

1 企业会计核算管理工作的基本现状分析

1.1 企业会计核算工作人员的基本现状

企业会计核算管理工作主要是依靠会计核算人员进行的，也就是说，会计核算工作人员的工作成效就是企业会计核算管理的质量体现。但是，就目前企业会计核算管理工作人员的情况来讲，还不能为企业会计核算管理水平提升提供有力的帮助。首先，会计核算人员工作能力和专业水平较低，企业财务会计核算人员需要有专业的会计从业证书，但是企业会计核算部门有一些没有取得相关证书的人员，这些工作人员在工作专业度和核算技术操作方面与专业的人员相比有较大的差异。其次，现代财务会计的发展进程较快，很多会计核算新型技术和软件相应出现，企业会计核算工作人员对新型会计核算方法与理念的掌握较少，无法利用新型技术优化工作质量与效率。并且企业财务会计核算人员存在两个较为明显的特征，部分财务会计核算人员有多年的工作经验，但是对新型核算理念掌握不佳，受传统核算影响较深，一時间很难改变;而部分财务会计核算工作人员较为年轻，虽然经过专业院校的学习，但是工作经验较少，很难快速地适应工作环境，提高工作的有效性。而企业也没有定期集中对财务会计核算人员进行培训，导致企业财务会计核算人员水平参差不齐，工作状态不佳。

1.2 企业会计核算工作执行的基本现状

目前，大部分的企业没有设置专门的会计核算部门，没有专职的会计核算人员，致使会计核算工作的执行力度较差，专业水平较低。首先，企业在发展的过程中，会计核算部门一直没有建立，都是由企业其他专业财务人员担任的，很多时候会出现会计核算工作重复进行或被遗漏，而且随着企业发展规模不断扩大，企业所涉及的财务会计数据信息量不断增多，财务管理工作人员的工作量也非常大，同时进行会计核算，很难保证核算工作质量，混乱、无序的现象非常明显。其次，很多企业当中财务的重要工作都没有安排专业的人员担任，而是由企业领导或管理层亲属担任，属于家族式的经营管理模式。这样就更突显出企业财务会计核算的不专业性，会计核算流程、方法完全没有章法。另外，有些企业会计核算人员职业道德缺乏，存在违反规定的行为，使企业会计核算的真实性与准确性无法保障，这对企业稳定发展是极为不利的。

1.3 企业会计核算工作制度的基本现状

首先，企业会计核算工作制度是一切核算工作开展的基础依据，制度存在问题，会计核算工作无法真正有效地开展，质量与效率也难以保障。企业财务会计核算工作需要根据上级领导的指令开展工作，部门企业会计核算工作人员并未掌握企业会计核心数据，会计核算工作的职能未能发挥。其次，企业会计核算工作制度过于片面，制度当中的内容全部都是大框型的，没有具体的内容，对会计核算工作指导性缺乏，导致会计核算工作规范性难以提升。最后，会计核算流程不明确，会计核算工作涉及的内容较多，环节较多，需要设立相应的流程使会计核算工作有序进行，这样才能保证会计核算账目逻辑清晰、全面，否则账目就会混乱。

1.4 企业会计核算工作监督体系的基本现状

企业会计核算工作需要保证真实性、准确性和全面性，才能为企业财务管理提供有价值的参考，将企业财务状况进行清晰的呈现，为企业经营发展决策提供参考数据。因而会计核算工作对企业经营决策的影响是比较大的，在会计核算工作开展期间，需要对其进行监督和管理，防止有违规违法的行为操作，造假账会使企业遭受经济损失，同时会影响企业经营决策的正确性。目前企业跨级核算工作监督体系没有得到完善，监督职能没有发挥真正的作用，因而会计核算人员工作没有在透明、监控的环境中进行，就会有部门人员出于利益的诱惑做出违规行为。

2 企业会计核算规范化管理措施分析

2.1 全面强化企业会计核算人员的专业能力和素养

企业想要有效提高会计核算管理的规范化，需要先从企业会计核算人员入手，全面强化企业会计核算人员的专业能力和素养，培养能够适应新时代发展的实力型会计核算人员。首先，企业要组织会计核算人员进行集中学习，学习现代化新型的会计核算理念及核算方法，可以聘请相关专业的会计人员到企业进行培训指导，对新型的核算技术和专业知识进行教授。还要多开展学习活动，在企业内部，组织会计核算人员一起进行交流经验，对一阶段的工作进行总结。将问题分享出来，集思广益进行分析和讨论，全面增强会计核算人员的经验和能力。其次，对于企业内部现有的会计核算工作人员，需要加大培养的力度，鼓励他们自主学习，积极参加国家相关的会计评级考试，提高自身的专业度。还要招聘专业的新型会计核算人员，最好招聘具有丰富会计核算经验的人才，并进行岗前培训，帮助其能够快速融入企业工作环境，尽快投入工作当中。在会计核算工作开展期间，经验丰富的人员需要与专业度强的人通力合作，共同进步，促进经验和专业全面得到优化。

2.2 提高企业会计核算体系合理性，实行责任制

首先，企业必须要合理设置会计岗位，领导层要认识到企业会计岗位和会计核算人员对企业财务管理和企业长期发展的重要性，所以企业需要建立专门独立的会计岗位和会计核算人员。比如把财务管理真正放到专门的财务部门落实，会计的核算由专门的人员进行会计信息收集和管理，并且保证这个会计机构是独立完整的，并不受到其他部门的干预，也不受到领导层的完全掌握。其次，企业一定要明确会计核算工作的专业度对企业发展是有重要影响的，因而需要打破“家族式”的管理思想，积极聘用专业的会计人才，担任会计核算工作，并实行责任制，将会计核算工作进行明确划分，从而提高企业会计核算的规范性、专业性和有效性。

2.3 提高企业会计核算制度的完善性和科学性

对企业会计核算工作制度进行调整和优化，是会计核算规范化管理实现的重要措施。首先，企业需要以国家最新的会计核算管理相关规范文件为指导基础，针对企业目前会计核算制度中的不足进行调整。其次，制度制定的过程中，要让企业会计核算工作人员参与进来，一方面能够提升制度制定的合理性，另一方面能促使会计核算人员对制度有更加全面和准确的理解，从而更好地约束会计核算人员行为规范，提高会计核算效率。

2.4 强化企业会计核算监管力度

想要全面实现企业会计核算规范化管理模式的建立，监管工作的有效开展是必要的。首先，企业要在财务内部，设立单独的财务监管部门，安排专门的财务监管人员对财务会计核算所有执行工作进行监督和管控，保证会计核算工作的规范性。其次，会计核算监管人员一定要切实发挥自身职能，定期或不定期地对会计核算工作成果进行检查、核对，并且要将会计核算工作进行透明化、公开化处理。最后，可以与外部监管机构进行合作，全面对企业会计核算工作规范性进行监督。

3 结 论

现代企业会计核算管理工作规范化的措施还没有完全贯彻落实与应用，想要加快会计核算规范化管理的进程，需要对目前企业会计核算管理工作的实际情况进行掌握，才能采取有效的措施进行落实。规范化管理措施在会计核算当中应用，能够有效改善和解决当下企业会计核算管理工作当中存在的问题，促进企业财务会计核算工作规范化提升，为企业健康发展提供保障。

参考文献：

[1]赵伟.企业会计核算规范化管理措施探索实践[J].中国市场，2015（2）：62.