是民事赠予还是福利待遇？女白领年会大奖未兑现状告公司

格子

年会上抽中11万元大奖，钱未到手请客花去1万元

2017年12月31日晚9点左右，深圳市一家星级酒店的宴会厅里传来阵阵欢声笑语，这是一家名为深圳清乐通信有限公司的年会活动现场。年会内容丰富多彩，有员工们自编自演的小品、双簧、舞蹈，也有高层领导上台献唱，还设置了激动人心的抽奖环节。年会现场高潮迭起，群情振奋。受现场气氛的感染，入职不到5个月的前台接待员王丽也非常开心。

当晚9点30分，年会最后一次抽奖将要开始，在诸多奖项中，最引人瞩目的当属11万元年会大奖。年会设置了五轮抽奖，11万元大奖始终没有人中，王丽和同事兴奋地谈论着这份大奖的归属。同事小李还和王丽开玩笑：“丽姐，如果你中了大奖，一定要拿出1万块钱请客，不然饶不了你！”王丽笑着说：“我哪有这么好的运气，如果真中了，别说1万，拿2万都成！”

9点30分，最后一轮抽奖即将开始，主持人宣布由公司总经理张军抽出将要上台抽奖的员工。张军抽出了5名员工，第5名员工的名字居然是王丽。有了上台抽奖的资格，这也证明自己有中大奖的机会。王丽和同事小李击了一下掌，小李冲着她挥了挥拳头，用四川话喊了声：“雄起！”

5名员工上台站成一排，按顺序进行抽奖，前4名员工都没能中奖，一个个带着遗憾下了台。轮到王丽，现场所有人都屏住了呼吸。在全场员工的注视下，王丽从抽奖箱里摸出来一张奖券，主持人接过，在聚光灯下打开。看罢奖券，主持人先是愣了一下，随后声嘶力竭地大声喊道：“见证奇迹的时刻到了，祝贺公司前台接待员王丽喜中11万元大奖！”

幸福来得太突然，王丽不敢相信自己的耳朵，一时有些眩晕。等确认这是真的后，她不禁开心地跳了起来。整个大厅沸腾了，员工们都在慨叹王丽的好运气。

主持人把张军请上台，张军亲手向王丽颁发了获奖支票。

当晚，王丽激动得久久未能入睡。11万元在别人看来算不上什么，但对她这个月薪只有数千元的前台接待员来说，却是一笔巨款。王丽来自四川达州山区，为了供她上大学，父亲50多岁了还在建筑工地做小工，因为是重体力劳动，累出了一身病。弟弟到了结婚年龄，父母却拿不出彩礼钱，婚事一再告吹。还有，家里的房子在村里是最破的，也没有钱翻修，这也影响了弟弟的婚事。王丽刚上班两年，工资微薄，帮不上家里的忙，如今有了这11万元奖金，至少可以拿出一部分钱给家里盖房子了，也算是她对父母供养她上大学的一个回报。想到这里，王丽十分激动，折腾到天亮才睡着。

清乐通讯公司不大，王丽中11万大奖的事情员工们都知道，很多认识不认识的见了她都跟她打招呼，平时相熟的同事更是打趣让她请客。王丽也不小气，拿出不多的积蓄请同事吃了顿大餐，还给要好的同事一人买了一套化妆品。奖金没到手，她请客就花了将近1万元。

盼星星昐月亮，王丽盼着公司发放奖金的那一天。2018年春节前，公司财务通知王丽去领奖金。她兴冲冲地来到财务部，没想到公司财务仅给她转了2万元奖金。她十分诧异，问财务为什么不一次性全部发放。財务淡淡地说：“这是分管财务的副总经理黄东的指示，我只管按领导的指令发放，至于为什么只发这么多，你去找黄副总咨询。”

11万元奖金仅到手2万，索要多次公司拖着不发 

仅领到2万元奖金，王丽有点失望。抽中大奖后，她第一时间就把好消息告诉了父母，父亲高兴极了，计划春节后就动工改造老屋。王丽也向父亲承诺，奖金到手后，她会支持家里8万元。可现在，公司仅发放2万元，如果春节后不能把余下的奖金发给她，父亲改造老屋的计划就会落空。

王丽本想去咨询一下分管财务的黄副总，但一直没有勇气去问。她觉得公司还算有实力，不会赖着她的奖金不发。怀着忐忑的心情，她回到老家过年。除夕夜的饭桌上，父亲憧憬着家里改造老屋后的好时光，王丽犹豫了一下，还是向父亲说出只拿到2万元奖金的实情。父亲一下子沉默了，王丽安慰父亲：“这么大的公司不会赖账的，春节后一上班，我就找公司领导问问。”建房的事情有了悬念，父亲显得心事重重。

春节过后，王丽返回深圳上班。上班后的第二天，她便鼓足勇气去找分管财务的副总经理黄东询问奖金的事。黄东不耐烦地说：“知道了，不就9万块钱奖金嘛，这么大的公司还能欠你的？”黄东一通抢白，弄得王丽脸红红的，退出来后，她心里乱成一团麻。

自从中奖后，王丽变得心事重重，父亲接二连三打电话问情况，她只能跟父亲说再催问一下。有一次，王丽鼓足勇气再次来到黄东的办公室，刚说明来意，就遭到对方一通呵斥：“就惦记着那点奖金，该给的时候自然会给你，我正忙着，出去吧！”说完，黄东不耐烦地挥了挥手。

又一次被领导搪塞，王丽心情很糟糕，一连几天闷闷不乐。

转眼到了2018年9月。一天，母亲打来电话，告诉王丽一个不好的消息，说她父亲上山砍竹子的时候不慎摔倒，骨折了，医院让住院治疗，因为付不起昂贵的治疗费，她父亲仅住了3天院就坚持出院回家休养。父亲摔伤，家里却拿不出钱治疗，王丽感到很愧疚，便把自己手里不多的积蓄给家里寄去了一部分。生活困窘的她，想到公司的失信行为，心里很窝火。她觉得既然中了奖，就拥有这笔奖金的所有权，公司拖着不发，是不对的。抱着这样的想法，她再次去找黄东询问。这次黄东倒是挺客气，说公司近来财务出了些问题，等账目理顺后，会第一时间通知她过来领钱，并含蓄地提醒她要好好工作，不要整天把心思放在那点奖金上。黄东的口气虽然缓和了许多，但说出来的话却含沙射影，让王丽非常不舒服。

此后，王丽对自己在这家公司的前途产生了怀疑，觉得辛苦读了4年大学，到头来只是一个前台接待，这样的工作没有任何含金量，只是吃青春饭而已。她学的是经贸专业，要想在社会上立于不败之地，就必须经历更多的历练，掌握一项立足于社会的本领。想到此，她有了离开这家公司的念头。但她还有一个未了的心事，就是要回属于自己的奖金。想到几次索要奖金时黄东那种居高临下的样子，王丽川妹子的倔劲儿上来了，她决定与这位傲慢的上司认真谈一谈。

2018年12月中旬的一天，王丽敲开了黄东办公室的门。一看是王丽，黄东不耐烦地说：“你怎么又来了？现在公司没钱，回去等吧！”王丽不卑不亢地说：“我都等了一年了，如果公司一周内不履行承诺的话，我只有选择用法律手段维护自己的权益！”听了王丽的话，黄东勃然大怒，指着王丽怒斥道：“吃着公司的饭，还想拆公司的台，随你的便！”

与老东家对簿公堂，法院判定奖金必须支付

又一次讨要奖金无果，王丽觉得这家公司已经没有待下去的必要，便选择了辞职，并在同学的帮助下，应聘到一家贸易公司做起了销售。

王丽在新公司很快适应了工作，但她对清乐通讯公司赖着奖金不给的行为气结于心。经朋友推荐，她找到深圳一家律师事务所进行咨询，一位姓吴的律师接待了她。听了她的遭遇，吴律师告诉她，年会抽奖具有不确定性，员工需要足够的运气才能斩获大奖，其法律性质属于射幸合同，权利具有期待性。保险合同、抽奖合同、博彩合同都是射幸合同。我国对年终奖形式的射幸合同并无明文规定，但只要射幸合同符合《民法通则》，不违反法律或者社会公共利益就能获得法律上的正当性。因射幸合同的特殊性，它也要求当事人最大限度地诚信、恪守合同。

王丽最关心的是通过法律渠道维护自己正当权益胜算有多少。吴律师说，用人单位在公司年会上对本单位所有劳动者提供的抽奖奖励，是激励劳动者的一种方式，属于用人单位为员工提供的具有射幸性质的福利待遇，一旦做出承诺，不能单方面撤销。法院应当支持员工的合理合法诉求，判令单位履行承诺。

听了吴律师的解释，王丽心里有了底气。吴律师对她说：“能否胜诉，证据非常关键，年会的视频、社交软件聊天截图等，都可以作为证据，进而形成一个完整的证据链，证明你中奖的合法性和正当性。”最后，吴律师还善意地提醒王丽，提起诉讼要付出时间、精力以及物质成本的代价，如果能和公司协商解决最好，协商不成再走法律途径也不迟。听从吴律师的建议，王丽觉得有必要和清乐通讯公司进行最后的协商，然后再确定是否提起诉讼。

2019年1月20日，王丽再次来到清乐通讯公司，敲开了黄东办公室的门。一看是王丽，黄东很不客气地说：“怎么又是你？你不是离职了吗？”王丽不卑不亢地说：“虽然我离职了，但我还是请求公司能兑现年会中奖剩余的奖金，让我对公司有个好印象。不然，我们只有法庭上见了！”黄东傲慢地说：“既然你有诉讼的打算，就没必要在这里浪费口舌了，法院怎么判我们就怎么办，OK！”说完，黄东还捻了个响指，以示对王丽想提起诉讼的挑衅。黄东的无禮举动激起了王丽的斗志，她一字一顿地说：“我真为供职在这样一个没有信誉的公司感到羞耻，也为公司有你这样的管理层感到悲哀！人无信，行之不远，公司亦然！”说完，她昂首推门离去。

2月12日，春节后上班的第二天，王丽向深圳市南山区人民法院提起诉讼，请求法院判令被告深圳清乐通信有限公司履行承诺，足额发放剩下的9万元奖金。

法院立案后的第三天，王丽意外地接到深圳清乐通信有限公司财务部工作人员打来的电话。该工作人员告诉王丽，受公司领导委托转告她，如果她同意撤诉，可以凭撤诉声明到公司领取3万元奖金。不同意的话，公司就奉陪到底。王丽毫不犹豫地拒绝了对方。

3月1日，深圳市南山区人民法院开庭审理了此案。庭审过程中，原告王丽所中大奖属于民事赠予还是《劳动法》中的员工福利，成了本案的辩论焦点。被告代理律师辩称，该笔奖金面向的群体是年会当晚所有的与会人员，除了部分员工外，还有行业内其他知名企业的负责人、供应商等，因此并不能定义为员工的年终福利，而发放这笔奖金的行为应该定性为民事赠予，系无偿合同，公司可以出于真实的意思表示，进而撤销这个赠予行为。

原告代理律师则认为，用人单位在公司年会上向本单位劳动者提供的抽奖，是激励劳动者的一种方式，属于用人单位为员工提供的福利待遇。抽奖合同属于射幸合同，符合《民法通则》相关规定，它要求当事人最大限度地诚信、恪守合同。

3月7日，法院下达民事裁定书，判决书称：根据原告王丽提供的微信聊天截图、公司年会流程、年会的视频和文字材料，以及年会后公司向原告支付的2万元奖金的转账记录等相关证据，本院确认原告在公司年会上抽得11万元大奖的事实。本院认为，用人单位在公司年会上面向本单位所有劳动者提供的抽奖奖励，是激励劳动者的一种方式，属于用人单位为员工提供的福利待遇。因此，劳动者中奖后，用人单位应按照奖励中的承诺给付劳动者相应的福利待遇，故被告应向原告支付奖金差额9万元。

一审胜诉，王丽长舒了一口气。时下，类似案例时有发生，如果大家都能像王丽那样敢于用法律维护自己的合法权益，那些任性欺诈劳动者的公司就会越来越少，也会让他们谨记：不诚信不但损害公司声誉，更要为此付出代价。

〔编辑：刘波〕