王金生：打造党建“红引擎”

■卢 青 马晓苏

走进位于淮安经济技术开发区的江苏敏安电动汽车有限公司的大厅，感觉一股“红色”气息扑面而来。大厅的正对面是“党员活动室”，入党誓词和“两学一做”等宣传板挂满了四周的墙壁，书柜上摆满了党史党建书籍，而门头上方的“建一流支部、创一流企业”标识十分醒目，就连党员员工的胸卡也有了党徽的特别标志……

“比技术、论经验、拼市场，我们都不怕，怕就怕我们的员工队伍挑不起集团的重任，有负淮安人民对‘汽车梦’的期待。但我想我们敏安已经找到了‘制胜法宝’，就是以党建引领激发全体员工的责任感、使命感、成就感，共迎挑战。”敏安汽车公司党支部书记、总经理王金生信心满怀地说。

台资背景深厚的敏安汽车现有党员86人，员工平均年龄31岁。2013年公司刚成立时，员工入党意愿并不强烈，甚至一些党员骨干不愿意亮明自己的身份。为此，党支部通过党建带团建，推出“琢玉在敏安”后备管理人才培养计划，激发年轻人进取精神，从青年人才中培养发展新党员。王金生多次与年轻技术骨干交心帮带，有27名年轻人在他的帮带下，积极向上，奋发有为，向支部递交了入党申请书，还有14名“口袋党员”亮明了身份。

“到位不越位，越干越有味”，通过充分发挥党组织的引领作用，敏安汽车将业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，从而实现党建工作与企业发展的双赢。

党小组之间通过开展“站稳岗、守住责、履好职、拼业绩”活动，形成比学赶超氛围，还实行“交流轮岗制”，将生产技术岗的党员派到生产保全熟悉流程，将生产管理岗的党员派到五大车间一线实地体验，将车间工人党员派到市场营销岗位进行锻炼，实现研发、生产、管理等工作的互促互融。3年来，先后有3名工程师党员通过在五大车间“体验锻炼”，针对生产工作需要完成科技攻关2项，4名研发岗位党员通过在生产一线挂职锻炼，成为整条流水线的行家里手。

“我们项目组目前已经取得相关知识产权31项，每到关键时刻，都是党员干部发挥模范带头作用，带好了整个项目组队伍，发挥出了战斗力和凝聚力。”王金生说，将核心骨干发展成党员，这是企业党建的不二法宝。

在业务方面处于行业领先水平的同时，公司党建工作连年上台阶，2017年被授予“淮安市4A级非公企业党组织”称号，2018年一跃为5A级，王金生获得“淮安经济技术开发区优秀共产党员”称号。

2018年“七一”，党支部在厂区举行了一场主题为“改革·创新之我见”的党员思想论坛。3个党小组代表在论坛上畅所欲言，生产总监郭俏军阐述“提升我们的生产能力”，支部组织委员张澜与大家分享了“挑战+机遇——如何面对新能源时代的到来”……他们的观点深深地吸引了入党申请人张颖超，他说，没想到党组织活动也可以搞得这么“实”，能够听到这么多好的经营发展建议。

2018年11月2日，敏安汽车迎来了大喜事——首辆＂淮安造＂纯电动新能源汽车正式亮相。“用齿轮衔接中国梦，用车轴担当使命感！”王金生铿锵有力地说。