国有企业党建与企业文化的创新系统构建分析

巴云刚

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-013-02

摘 要 我国国企在现阶段建立健全企业相关制度，企业党建工作越来越紧密的联系着企业文化创新，从发展企业的角度来看，这两者之间有着相同之处，也在一定程度上存在差异，从根本上讲，要想推动国企的稳定、可持续发展，需要企业党建结合企业文化创新，使用高效合理的办法，建立良好的国企企业文化创新和党建系统，将组织政治优点向企业发展优点转变，使企业文化建设和党建一体化。

关键词 国有企业 企业党建 企业文化创新 系统构建

在现阶段的市场经济体系之中，国有经济是公有制经济的关键组成部分，其地位和意义不可忽视，在发展国民经济中国企是关键支撑力量，国有企业运行和发展的情况，会直接影响着社会经济的全面发展。通过构建国企企业文化创新和党建系统，提供强大的动力给企业发展，不只能在一定程度上推动企业的发展，也能在一定程度上发展社会经济。

一、国有企业文化创新与企业党建相同之处

现阶段市场有着越来越激烈的竞争，持续发展国有企业开展创新企业文化和党建工作分开。企业党建有着良好的成效，能够在一定程度上使企业的发展更具合理性和科学化，在政治思想上提供给企业创新文化一些支持，而企业创新文化能够成为企业健康、持续发展的全新动力，为良好进行企业党建支持以有效平台以及载体，两者在发展中相互融合，国企因此能够在很大程度上提升员工们的凝聚力，将企业在市场上的竞争力提升。企业创新文化和企业进行党建工作，在国企稳定发展中起到非常关键的作用。党建工作的开展会影响到党的执政能力，国有企业的党组织要勇于承担责任，利用与群众沟通以及深入基层，政治核心将会进一步的发挥作用。在实际进行工作时，要根据企业和市场的实际情况不断调整党建工作的内容，进而提升企业的凝聚力，使工作效率更加良好。创新企业文化是企业关键组成核心竞争力的部分，其在实施中应基于社会市场经济下企业自身的特点，提升企业思想上的内涵，企业意识形态因此具有个性化。

二、国有企业创新文化和党建中的问题

（一）思想理念落后

在发展国民经济的过程之中，国有经济是非常主要的组成部分，国有经济的主要表现即是国企，针对这样的问题，国企以及员工应坚持树立思想理念。在现阶段不断发展市场经济，在一些方面改革取得了不错的效果，然而，现阶段社会有着很快的发展速度，国有企业在一些思想认知上不能与经济发展速度相符合，发展思想与时代潮流不符，企业无法进行更加深入的改革，这也是我国对产业做出调整，将经济制度进行创新优化的主要原因。新时期背景下，市场经济会有越来越多所要面临的问题，因此一定要从企业的角度出发，将企业产品结构进行优化，坚持企业思想认知良好的观点。国有企业在现阶段对没有在党建工作上具备准确的思想认知，因此会在一定程度上影响企业调整和发展经济制度。

（二）国有企业“重经营，轻党建”

现阶段市场竞争越来越激烈，国有企业寻求经济效益才是其主要发展目标，一般觉得党建理论较多、规矩多、效率低，不能创造经济效益，主要精力放在经营管理方面，不重视党建工作，導致一些企业领导人把党的建设和生产经营分离开来，会限制企业党建的人员，材料以及财力资源。

（三）工作模式落后

在建设社会主义经济过程中，国企是其基础，其发展方向一定是要以国家经济为核心，对经济发展效率加以重视，但也是企业遵循了这一点，会将自身建设思想文化的速度降低。国企发展应以建设经济作为中心，企业发展办法应与思想建设相互配合，对于经济不能过于盲目的追求，从而对其他方面发展没有重视。不重视发展观念，会对国企党建工作执行的速度有影响，不能使用更多方法强化党建工作程度。实施的模式落后，在实际执行党建工作的时候也有着充分体现，通常在组织活动中会固守原有模式，对工作内容无法及时进行调整，从而不能有效朝着新时期的战略目标发展，开展党建文化工作将会受到严重的阻碍。

（四）缺少民主作风

在企业开展党建工作和创新文化的过程中，部分国企内部不具备民主作风，企业开展党建工作以及创新企业文化效率比较低。例如，有些国企中有企业董事长、企业总经理以及企业党建工作负责人等，会出现他们之间各自为政的局面，在管理企业的过程中企业职代会通常流于形式。在比较缺乏民主作风的情况下，一般情况下，企业员工会一种事不关己的态度对待，因此影响着企业自身的良好发展。

三、创新系统构建措施

（一）完善党建文化

基层指的是国企创新文化基础，基层人员对创新工作予以支持，能够将推进党建文化的速度迅速提高。国企想要将发展战略目标实现，应推广创新理念到基层中，也要充分的关注到企业中每一位工作人员。在多元的规章制度中，对工作人员提出的需求要给予完备，提出的建议应虚心采纳，针对合理有建设意义的意见和建议积极进行改正，在企业中使员工体会到自身的重要性，采用办法使员工能更快速接受企业的规范制度，在不同程度上实现国企的整体发展。国企管理应要关注企业紧密联系党组织，确保在发展企业的过程中党组织发挥了核心作用。

（二）提升企业思想认知

在工作的开展中一定要付诸实践，只有在实践过后才能得到更好的结果，国企在开展党建工作和创新企业文化过程中，应高度总结实践内容，对实践中的经验予以充分吸收，从而有效的检验和锤炼党建工作以及文化创新。应以马克思主义作为依据，与实践中党所获取的经验相结合，提升党建工作的内涵，提供给企业创新文化的动力，不断深入的认识到真理，从而获得的经验更具创新性。

（三）准确定位系统的构建

企业开展党建工作和创新企业文化大都是利用思想教育、典型示范、民主参与等方法进行。为了有机融合两者，应要对党建工作与企业文化融合进行准确定位，在党组织周边凝聚党员群众，将企业中党组织的影响力和覆盖面扩大，同时与企业的生产经营相结合，良好开展企业文化活动，使企业文化能够根植于企业员工内心，可以更好的凝聚力量，促进企业改革发展，使这些成为员工自身价值追求以及主观上的行为，心中有着良好的企业发展观念，并将这些观念实施到实际行动中。除此之外，国企开展党建工作和创新文化的过程中，应融入为人民服务的理念，并落实到实际工作中，在人民心中树立起良好的企业形象，持续为大众服务，将这一理念融入在企业开展党建工作和创新企业文化之中，使系统的构建效果能够进一步提升。

（四）加强文化科学建设

使用更加科学、准确的定位手段，将国企文化中建设文化的质量提升，充分的发挥出创新文化的作用。企业创新相应文化应与建设的科学方法有效结合，结合国际先进、科学的企业建设文化过程，与我国国企实际状况相结合，不可以照抄照搬，建设出与企业发展步调一致的整合模式。使用科学的方法，创新系统的稳定性能够有效提高。为了使建设手段更加科学，应对以下几方面规定进行遵守。

1.以人为本。建设国企一定要對以人为本原则加以重视，结合员工实际工作情况以及生活状态，对改革措施进行合理的制定。应根据企业文化实际情况，建设出更加积极向上的文化氛围，将党建工作的开展落实到位，在工作开展过程中贯彻落实社会主义的发展思想。

2.基本规律。国企创新文化，应对国家发展中的规律予以遵循，对建设企业创新文化是一个长远的工程有着充分认识。在进行创新时，应对阶段建设模式进行制定，完成统筹规划，加强建设目标，将国企的文化水平不断提高。

3.发展规律。为了将创新系统的工作效率提升，认识党建工作开展和创新文化间联系的程度要加强，与国企现阶段的发展情况相结合，有效促进文化建设，更加顺利的进行文化创新，让企业创新文化能够和发展社会的需求更加符合。国企要高效的提升发展效率，将内部员工人心凝聚，坚持在创新文化中融入党建工作。

（五）廉洁建设结合效能监察

国企开展党建中一个关键点是反腐倡廉工作，这也是能够确保国企持续、稳定发展的关键因素，可以确保文化创新工作发展的核心基础。廉洁体制的建立和实行，能更好的完成监督工作，更合理的落实制度，通过教育这一基础工作，其廉洁建设能够得以实现。只有和以上因素相结合，廉洁体制的建设才能够更统一。同时创建并优化领导问责制度，加强党风廉政责任制度的应用，提升处置商业贿赂的强度，利用会议模式确保落实流失率以及反腐中测评、满意度等基本要素。惩罚措施合理有效的实施，能够确保提升党风建设一个新的高度。

（六）党建工作结合民主管理

国家发展中有机融合其目标和手段得出一种模式，即为民主。大家共同想办法和对策是外在的民主手段表现，能够对发展企业多样化利益主体的矛盾进行调节。在企业中突出民主性是党建工作开展的核心目的，实行民主能够使企业更加团结，更利于创新工作开展，党也始终坚持着民主这一核心理念。在管理中提升民主的地位，民主能够在此基础上发挥出更大的作用，社会因此更加和谐发展。民主可以充分调动工作人员的创造性以及积极性，将员工个人价值与自身能力发挥出来，在国企发展中创造更好的经济效益，从而推动国企文化的建设。

四、结语

具体来说，国企开展党建以及创新文化工作，这两项相辅相成的工作，能够将两者间的相同之处进行详细分析，为系统构建提出科学有效的途径。国企应把党建工作作为自身发展的基本支撑，将创新文化的能力充分发挥出来，从而将企业的核心竞争力提升，不断提升企业的文化创新水平，使我国经济发展的战略目标达成。

参考文献：

[1] 周秀红.基于完善现代企业制度的国有企业党建与企业文化创新系统构建[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2015（2）：70-75.

[2] 朱富强.国有企业改革的顶层设计思维——广东省国有企业改革方案的简要评述[J].南方经济，2014（11）：121-126.

[3] 兰国庆.对国有企业改革的思考[J]. 现代经济探讨，2015（3）：38-40.

[4] 曾艳玲.国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J].中小企业管理与科技旬刊，2015（5）：15-16.

[5] 王正夫，周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2016，18（4）：78-82.