浅谈新常态下企业思想政治工作之创新

姚庆山

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-067-02

摘 要 紧紧围绕企业发展大局，强化思想认识，重塑新常态下思想政治工作，充分发挥思想引导、道德支撑和文化引领作用，是企业完成目标任务的强有力的政治保证。

关键词 新常态 企业思想政治工作 创新

随着我国经济和社会发展进入新常态阶段，受各种因素的影响，企业内外部环境都不断变化，职工的思想更加活跃，因此思想政治工作任务更加艰巨。创新思想政治工作，加强企业文化建设，营造新常态下思想政治工作浓厚氛围，改变方式方法，增强新常态下思想政治工作实效性，加强制度建设，形成新常态下思想政治工作的长效机制，为企业改革发展提供坚实的思想政治保障。

一、加强政工队伍建设，夯实新常态下思想政治工作根基

要做好新常态下的思想政治工作，稳定职工队伍的思想，必须有高素质的政工干部队伍。

抓学习提升业务本领。始终坚持把理论学习作为提升业务本领一项基础性工作来抓，坚持学理论、学业务、学知识、学技能，以学习来深化对肩负使命和责任的认识。采取看录像、专题辅导讲座等多种形式，系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、中国特色社会主义思想理论、习近平系列讲话，切实提高干部职工的马克思主义理论水平，增强运用马克思主义的立场、观点、方法，分析问题、解决问题的能力，通过学习，提高干部职工的政策理论水平、宗旨意识、创新意识、领导能力。要做到经常学、深入学、系统学、持久学，善于掌握和运用一切科学先进的新思想、新知识、新经验，进一步完善知识结构，抓好业务研究，把握发展趋势，不断提升总揽全局的能力，提高为企业服务的真本领。努力夯实干事创业的根基，

抓教育提升政治素质。政工干部要带头讲政治，加强党性修养和党性锻炼，开展党的政治纪律和政治规矩教育，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝，做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。坚持党的宗旨和党的优良传统，要用最便捷的方式搭建起学习交流的桥梁， 开展修身律己活动，让思想政治教育“进一线、不断线、受欢迎、见实效”，成为直达政工干部的心灵快车，不断扩大思想教育的影响力。要教育政工干部始树立终保持坚定的政治信念，高度的政治敏感性；始终保持开阔的眼界，宽广的胸怀，优良的作风，“言必行，行必果”，率先垂范，用自身形象影响人，感召人，带动人。

抓思想交流提高积极性。要定期对政工干部进行思想交流，开展谈心活动，可以及时了解、掌握干部的真实思想和存在的一些苗头性问题，从而对政工干部进行有针对性的教育。如通过谈心，可找出不足，开展比较深刻的批评与自我批评，从而达到沟通感情，化解矛盾理顺工作情绪的目的。同时也能比较真实、全面、正确的评价政工干部，更好的调动其积极性。

二、加強企业文化建设，营造新常态下思想政治工作浓厚氛围

文化具有导向、激励、渗透、辐射和带动的独特功能，其核心是企业中形成的共同价值观念. 要发动员工提炼和完善企业精神，组织开展丰富多彩的文化活动，增强员工归属感、责任感。面对当今时代经济大潮和思想变革，企业要想经得起考验，就要积极探索新思路、新体制，促进管理水平不断提高，更好地适应在新常态下的改革发展。以企业的经营理念、经营战略为重点内容，建立起以人为本的企业文化，坚持以文化人、以文育人，汲取中华优秀传统文化丰富营养，珍视革命文化、红色文化宝贵资源，充分运用文化产品、文化服务和文化活动，让人们在文化熏陶中受到教育、得到提高，营造一种平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上的良好氛围和一个公平竞争、尊重人才的环境。

着大局迎难而上。面对新形势、新任务、新挑战，要有勇于进取的朝气，开拓进取的昂扬锐气，以与时俱进的精神状态，研究新情况，提出新思路，解决新问题，坚持科学态度，大胆进行探索。要切实把目光盯在大局上，把心思用在事业上；要敢担当、能担当、善担当，主动担责、积极作为，难题面前勇于开拓，矛盾面前敢抓敢管；要锲而不舍、迎难而上，要雷厉风行、一抓到底。开展一系列活动，鼓励员工积极参与社会公益活动，潜移默化，凝聚人心，增强团队迎难而上精神。

树标杆争先创优。要强化干部职工的争先意识，充分发挥典型的示范作用，瞄准标杆、迎头赶上、实现超越，倡树争先创优的意识。要对标先进、自我加压，激发活力、积聚力量，充分发挥好思想政治工作教育人、引导人、鼓舞人、团结人的作用。宣传时代楷模、最美人物，宣传各类先进人物，身边好人，评选表彰道德模范，树立可亲、可敬、可学的榜样，营造见贤思齐、崇德向善的社会氛围。要积极发现和宣传本企业的先进典型，形成鲜明的价值观导向。要发动职工群众举荐好人好事，评议凡人善举，利用多种形式进行宣传，引导人们从身边做起、从小事做起，常为义善之举、常做有益之事。褒扬凡人善举，传扬美德善行。

抓阵地创新宣传。要勇于突破传统，顺应当前信息化时代变化，大力拓展宣传阵地，通过视频化、网络化手段，开展覆盖广泛、机动灵活的微宣讲，以电子屏、微信、微博、QQ群、论坛等新载体，全方位推送企业转型发展的新要求、新变化、新经验、新风采等内容。并借助网络即时沟通的特点， 加强舆论宣传，随时进行政策解读、解疑答惑，大力弘扬正能量，营造浓厚氛围，

三、加强优秀人才建设，铸就新常态下思想政治工作智力支撑

健全完善人才选拔、使用、培养、引进机制，为新常态下思想政治工作提供智力支持和人才保障。

挖掘培养现有人力资源。要有计划的对现有干部职工队伍中的年轻人，大胆培养使用，逐步压担子，强负荷锻炼，快速建立第二梯队储备，逐步纳入第一梯队使用。要建立正常培训机制，更多通过现场观摩的形式，加强对企业干部职工业务能力的分类培训。

大力引进人才。要更多采用市场的办法来引进人才，用待遇留人、用感情留人、用事业留人。要面向社会，按岗位、分批次，有针对性的引进各种层次的年轻人才。引进的人才必须热爱本职，热爱事业，有干事创业激情。引进人才的标准是德能勤绩，不唯学历。

选拔道德品质优秀的人才。在选人用人上，要坚持以“德才兼备、以德为先”为基本前提，全面了解其的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。要拓宽选拔渠道，采取民主推荐、民主评议、民主测评等多种形式，选拔优秀人才。要通过工作竞赛，考试与考核相结合公开选拔等形式，在不同层次的人才中开展竞争，择优选拔。

坚持以政绩论英雄、凭业绩用干部。市场竞争复杂激烈，需要的是有市场驾驭能力的干部。对于那些政绩突出、群众拥护，但也存在一些缺点和不足的干部，要大胆使用。对于只说不干、只会纸上谈兵的干部坚决不予任用。对在位不为的干部坚决撤换调整。

四、改变方式方法，增强新常态下思想政治工作实效性

把握实效性。从解决职工的工作、生活、思想等实际问题为出发点，了解员工所思、所想、所急、所需，为员工排忧解难，才能调动职工积极性，鼓舞队伍士气，促进企业生产经营上水平。重点要做到以诚待人，以情感人，以实帮人。对待群众有真心、有诚意，善于从职工最关心、与职工联系最密切的问题入手，替他们打算，为他们着想，多办好事，多办实事，把解决思想认识问题同解决工作和生活中的实际问题结合起来，特别是要重点了解掌握群众的工作、生活、家庭、学习的疾苦，在政策允许范围内尽最大能力帮助解决，解决不了的也要给一个满意的答复和交待，很多困难都可以迎刃而解。

增强针对性。在当今改革开放的大潮中，由于不同企业的工作性质、任务、领导体制不同，思想政治工作的任务、工作方法、活动形式也有所区别，因而对不同企业都不能一律要求，搞一种模式，而要有针对性的分类指导。要加强调查研究，从实际出发，确立不同的活动形式，制定活动制度，实实在在的把思想政治工作搞好。

提高靈活性。市场经济具有节奏快、竞争激烈的特点，因此必须从市场经济的需要出发，提高思想政治工作的灵活性，从形式、内容和方法上进行灵活安排，克服四平把稳、坐而论道、读报纸、念文件的呆板形式，善于对市场经济中出现的新情况、新问题，解决职工思想上的一些现实问题，做到制度坚持，内容常新，活动见效，既不呆板的强求形式，又不降低标准，严格要求，达到标准。

五、加强制度建设，形成新常态下思想政治工作的长效机制

加强思想政治工作制度建设，要重点抓好领导班子建设，靠制度来规范领导班子的思想和行动，形成思想政治工作的长效机制。重点制订四项制度：一是党委领导责任制。要制定具体实施方案，落实工作责任，形成党委统一领导、支部落实责任，一级抓一级、层层抓落实的思想政治工作格局。党政负责人要切实负起职责，分管领导直接负责，形成领导有力、责任明确、运转有序、保障到位的工作机制。深入研究新情况新特点，及时解决工作中遇到的困难和问题，加强组织领导和工作指导。二是领导责任追究制度。凡因疏于管理、教育、监督，班子成员思想政治建设上出现问题的，不仅要追究本人责任，而且要追究主要领导的责任，从而形成齐抓共管的良好局面。三是民主生活会制度。要做到“五不上会”：即主题不明确，重点不突出不上会；学习不充分，认识不到位不上会；不征求职工意见，问题找不准不上会；没有发言提纲，自我剖析不深刻不上会；谈心不充分，没有针对性强的整改措施不上会。四是民主议事规则。明确要求凡属事关全局的重大问题必须实行民主决策，防止一个人说了算或少数人说了算，保证集体作用的发挥。从制度建设入手，对新形势下如何靠完善的制度保证民主集中制原则正确贯彻执行，从制度上促进民主集中制的贯彻落实，提高科学决策水平，保障整个领导班子思想政治建设工作顺利进行。

思想政治工作要适应新常态，根据自身的生产经营情况制定相关措施，把企业的管理措施和国家政策、法规联系起来，为企业改革发展创造有利条件。