浅谈如何做好新时期煤矿企业工会思想政治工作

铁艳鑫

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-019-02

摘 要 我国作为社会主义国家，思想政治工作是历来是中国特色社会主义的“生命力”。近年来，党中央大力重视在不同单位，不同领域加强思想政治工作。煤矿是我国的重要产业之一，煤矿企业的思想政治工作，直接引领着煤矿企业的“精气神”，直接关系到煤矿从业人员的思想面貌。那么在新的历史时期，如何才能做好煤矿企业工会思想政治工作？本文专门围绕着这个课题，分别从多个角度进行剖析，希望能够提供一些有益的模式。

关键词 新时期 煤矿企业 工会思想政治工作

思想政治工作是中国特色社会主义的“生命线”。尤其十八大之后，以习近平同志为核心的党中央不断强调要在社会各个领域加强思想政治建设，把思想政治工作贯穿于社会的各个角落。近年来，随着市场经济的不断发展，煤矿企业也在进行不断地改革，企业员工的思想观念也更加的多元化。这也给煤矿企业工会思想政治工作带来了新的难题。为了有效地做好新时期煤矿企业工会思想政治工作，我们需要不断地改进工作方法，提升工作水平。

一、新时期煤矿企业工会思想政治工作所遭遇的问题

思想政治工作，是指导企业开展一切其他工作的基础，也是把握好广大职工群众真实需求的有效途径。在新的历史时期，煤矿企业工会思想政治工作面对新的历史环境，也遭遇了一系列的问题。这些问题主要体现如下：

（一）基层党建工作被虚化

基层党组织被称为基层的战斗堡垒。党建工作是思想政治工作的重要组成部分，也是开展思想政治工作的基础。目前，在一些基层单位，存在着党建工作得不到重视，乃至被虚化，被“边缘化”的状况。一些基层负责人仅仅注重抓经济效益，抓生产指标，而党建工作却是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，处于被“边缘化”的尴尬地位。不但未能按照中央的相关文件精神来部署和开展党建工作，而且即便是举办党建活动，也常常是方法单一，甚至流于形式。并没有真正地将“红色基因”深刻地植入干部职工的头脑当中。

（二）多元化思潮所带来的挑战

改革开放以来，当今社会随着信息流通速度的加快，特别是网络技术和移动媒体的迅速普及，已日益成为一个多元化的社会。多元化的思潮一方面给人们带来了丰富多彩的生活方式，让人们有了更加广阔的眼界。但它同时也是一把“双刃剑”。一些干部职工，特别是一些年轻职工难免受到西方意识形态和政治制度，以及历史虚无主义的影响，对我国的社会主义制度，对中国共产党的执政产生质疑，甚至明里暗里表达出对于现行政策的不满。尤其是年轻职工往往思想较为活跃，更趋向于接触来自不同渠道的信息，更容易受到不良思潮的侵蚀。这就给思想政治工作带来了前所未有的挑战。

（三）意识形态建设的软弱

习近平总书记曾强调：意识形态是我党一项极端重要的工作。近年来，党中央更是不断强调意识形态安全的重要性。如果不能够加强意识形态的建设，那么我党的战斗力就会下降，我国百姓内心中的“精气神”就会流失，意识形态安全就会受到影响。现阶段，在不少煤矿企业的基层单位，存在着意识形态建设较为软弱的状况。尤其是结合前文所提及的西方意识形态和政治制度，以及历史虚无主义对干部职工所造成的侵蚀，一些基层党组织和行政负责人对此往往没有意识到它的危害性，在平时的工作中常常视而不见，放任自流。甚至某一天真的出现了“典型”，也常常会因念其的业务能力，而对其“高高举起，轻轻放下”，还美名其曰“爱护人才”。这其实是一种对于意识形态安全极其不负责任的做法。

（四）对员工的思想动态和工作生活作风不够关注

员工的思想动态和思想工作作风，直接决定着企业的整体面貌，决定着企业的战斗力。目前，不少煤矿企业普遍存在着对员工的思想动态和工作生活作风不够关注的问题，一些不良风气普遍而长期存在。比如一些员工生活方式奢靡，铺张浪费，乃至吃喝嫖赌，道德沦丧；一些员工不能够正确地处理家庭关系，夫妻之间长期以来关系紧张甚至产生婚姻破裂；一些员工工作作风懒散，工作容易迟到早退，干活常常偷工减料；一些员工不孝敬老人，拒绝赡养老人……这些不良风气的形成，对于整个企业的整体风气来说都会带来破坏。而一些基层负责人认为这些都“无关大局”，长期“睁只眼闭只眼”。

（五）对于员工的生活困难不够关心

员工是决定着企业“战斗力”的最根本因素。如果员工长期存在着生活困难而寻求不到诉求的渠道，困难得不到解决的话，他们带者后顾之忧去工作，则企业的“战斗力”必然也会下降。当前，一些煤矿企业的员工，特别是年轻员工，普遍在生活方面存在着一些困难。比如住房成本，结婚成本，赡养老人的成本，养育和培养子女的成本……而一些基层负责人对此常常是不够关心，很少深入员工当中去了解他们的实际困难。这就导致员工缺乏对于困难进行诉求的渠道，而面对这些困难他们自己又难以解决。最终久而久之就会失去工作的士气，则企业的生产效益也自然会受到影响。

（六）对一些事关利益分配的问题未能做好安抚工作

在一个企业当中，很多时候必然要面对一些事关利益分配的问题。比如职位的安排，薪资待遇的调整，工作岗位的调动，工作任务的分配，部门的撤并……这些问题直接关系到员工的利益，需要直接触碰员工的“奶酪”，因此必然会引发一些员工的不理解甚至是不满。此时，作为管理层，如果不能够对于员工做好安抚工作的话，很容易念成不必要的危机，给企业内部造成内讧，最终损害到企业的战斗力。事实上，一些基层负责人在处理各类事关利益分配的问题时，面对员工所产生的质疑和不满，并不懂得如何去化解矛盾，其做法常常较为简单生硬。最终导致一个部门，一个企业产生不必要的内讧。

二、做好新时期煤矿企业工会思想政治工作的有效手段

（一）做好基层党建工作

各基层单位要注重把党建工作看作是开展各方面工作的基础，认识到党建工作在驱动和引领其他各方面工作上面的重要性。具體来说要像给业务工作下达绩效考核指标那样，对党建工作也要做好标准化考核工作，不断地加强对于毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想，科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想方面的学习。而党建活动的形势也要做到多样化。比如可以充分运用移动媒体资源的平台，让党建工作真正做到“拳不离手，曲不离口”。

（二）对干部职工做好人生观，世界观，价值观的教育

针对于一些干部职工受到西方意识形态和政治制度的侵蚀所带来的思想问题，各级党组织和行政负责人要注意加强对干部职工的人生观，世界观，价值观方面的教育。比如可以通过新中国建立70周年来，尤其是改革开放四十年来所取得的重要成果，让他们真正了解到中國共产党的领导和中国特色社会主义制度的优越性，发自内心地拥护中国共产党的执政地位，发自内心地用户中国特色社会主义制度。

（三）注意维护企业的意识形态安全

煤炭企业的各级单位都要意识到意识形态安全的重要性，注重做到维护意识形态安全。尤其是党组织负责人更是要在意识形态安全方面发挥好第一责任人的作用。各级党组织和行政负责人都要注意做好舆论监控，注意了解到干部职工在意识形态方面的动向，注意防范恐怖组织和邪教势力等危害国家安全的势力对企业的渗透。对于那些在意识形态方面存在着偏差的干部职工，一定要及时对其进行思想教育。切不可视而不见，放任自流。尤其对于那些业务能力较强而思想倾向存在问题的职工，不能因为其能够给企业带来经济效益，就以“爱护人才”的幌子对其“网开一面”。

（四）时刻关心员工的思想动态和工作生活作风

在一些基层负责人看来，企业只是用来创造效益的，而对于员工在日常作风上那些“无关大局”的问题则不必关注，这是思想认识方面所存在的一个误区。事实上，煤炭企业作为国有企业，它的性质决定了其整体思想面貌和整体风气必须呈现出昂扬向上的状态。所以，企业的基层负责人必须要时刻关心员工的思想动态和工作生活作风。对于那些自律性较差，道德沦丧，工作作风涣散的员工必须要及时进行教育。对于婚姻家庭关系存在危机的员工，也要及时对其进行调解。

（五）关心并解决员工的实际困难

为了确保员工能够心无旁骛地投入工作，作为企业的基层负责人，一定要时刻关心员工的生活，深入员工的生活，了解到他们的生活状态，对他们在生活当中存在的困难尽可能地提供帮助。让他们能够“卸下重担，轻装上阵”。比如，一些员工在子女入学方面遭遇难题，此时我们就要积极联系当地的教育部门和学校，帮助其子女能够顺利入学。比如，有的员工因父母长期生病卧床，需要承担较为沉重的赡养老人的负担。此时，我们可以积极为其申请补助，帮助其家庭度过难关。

（六）积极化解矛盾冲突

针对于那些事关员工之“奶酪”的“敏感”问题如升职，涨薪，等利益分配方面的事项，作为基层负责人我们一定要充分对于员工进行结束说明，安抚好员工，把任何潜在的矛盾冲突都化解在萌芽状态。对于那些因利益受损而想不通的员工，我们需要对其耐心做好思想工作，劝其以大局观来看待问题。即使是员工一时半会儿存在着一些过激的想法和行为，作为管理者我们要学会站在员工的角度去设身处地地体谅他们，切不可简单粗暴，盲目压制。

三、结语

在新的历史时期，怎么样才能够做好煤矿企业工会思想政治工作？对此我们需要在做好基层党建，做好对于人生观，世界观，价值观的教育，做好对于意识形态安全的维护，关心好员工的思想动态和工作生活作风，关心并解决员工的实际困难和积极化解矛盾冲突这六个角度入手。

参考文献：

[1] 吴琳琳.浅谈如何做好新时期煤矿企业工会思想政治工作[J].才智，2018，9（15）：89-91.

[2] 赵梓含.新时期如何做好煤矿企业思想政治工作[J].企业改革与管理，2017，1（11）：98-99.