试论创新在事业单位政治思想工作中的作用

印震震

[摘要]本文将从新时代背景下事业单位加强思想政治的创新工作的积极作用出发，分析阻碍创新发展的原因，探究可行的创新途径，以便相关部门参考。

[关键词]事业单位 政治思想工作 积极作用 阻碍因素 创新途径

经济全球化的大时代背景使中国经济飞速发展，对事业单位的发展提出了更高的要求。不少事业单位面对改革，勇于挑战，在事业单位的现代化建设中取得了不小成效。但事业单位的政治思想工作一直无法顺利开展，传统的思想教育方式始终吸引不了员工的政治学习兴趣，事业单位缺少独特的核心精神。因此事业单位要想实现长期发展，就必须积极探索思想政治工作的创新方法，提高政治思想提升工作的质量。

一、积极作用

（一）转变员工思想

事业单位与行政单位不同，事业单位工作的开展以获取经济利益、促进单位发展为主，因为工作人员都拥有编制，“铁饭碗”的职业特色使工作人员进行政治思想学习的主动性不高，而且事业单位的不足就是员工晋升速度缓慢，缺少完善的晋升机制，员工容易产生工作惰性，不利于思想政治工作的开展。开展政治思想创新工作，可以使工作人员转变传统的错误思想，提升政治觉悟，不断完善自身，提高自身能力和素质，树立一个与时代共进步的正确思想。

（二）促进单位发展

目前的事业单位普遍存在做事只遵循章程，过于死板，灵活度不够，办事效率低下的问题。而党的方针政策是事业单位进行工作的重要指导思想，因此，积极进行政治思想工作的创新，能够将先进的指导思想融入到实际工作中，提高工作效率，使事业单位不断提高竞争力，实现创新发展的目标。

二、阻碍因素

（一）领导不够重视

部分事业单位的领导依然被传统的观念束缚，认为把经济发展放在首位企业就会长盛不衰，思想政治工作不能为事业单位带来明显的经济利益，所以一些单位的领导对思想政治工作不够重视，思想学习也过于传统，一律采用传递灌输式的说服教育，对于上级下发的精神文件只是象征性地传递给员工，不去深入地思考和理解。对于事业单位需要参加的提升思想政治建设的会议，更看作是对时间和人力浪费，每次都是被动、麻木的去，回到单位召开全体职工大会，或者利用板报、传统摘抄政治笔记等方式进行思想政治宣传，根本不会花时间和精力去思考思想政治工作的创新。

（二）员工不够理解

改革对事业单位来说，带来了机遇，同时也令部分员工收入变低。员工通常都比较关注与自己息息相关的工资是否下降、福利待遇是否削减、税务是否增加等等，对于不能解决他们物质需要的精神政治建设漠不关心。一说到做思想工作，大部分人都会对领导的安排存在误解，认为自己犯錯被领导批评了，“思想教育等于说服教育”这个观念深入人心。于是，很多员工一提到思想政治工作就会很抵触，更不用提思想政治工作的创新。

（三）机制不够健全

目前的事业单位普遍缺少有效的奖励机制和晋升机制，缺少单位内部良性竞争的环境。在同一岗位工作年限达到标准，或者业务水平过硬就可以得到晋升，员工的工作重点自然放到了工作业绩中。不少新进单位的毕业生由于能力不足，工作年限不够，晋升自然无望，慢慢也就不思进取，消极怠工。单位每次提出思想政治创新工作的探讨，都没有员工真正地进行思考，积极发言，对于研究报告也只是复制粘贴网上的内容，应付任务，思想政治的创新工作自然得不到实质性的进展。

三、创新途径

（一）加强领导建设

要想事业单位思想政治创新工作顺利实施，必须要建立一个合理、科学的领导机制。领导作为员工学习的典范，一定要以身作则，严格要求自身，提升自己的政治觉悟，丰富自身精神素养，让自己全面发展，扮演好“带头人”的角色。事业单位可以向西方学习，采用渗透式开展思想政治创新工作，将思想政治创新工作落实到实际工作的方方面面。培养单位的创新小组，对思想政治的创新工作做专业的讨论和实践，也可以在员工中选取政治觉悟较高的普通员工，成立员工小组，从基层了解思想政治创新工作的具体情况和员工的思想变化。事业单位还要加大创新投入，购进对员工进行思想教育培训的计算机、多媒体设备，为思想创新工作提供有力的物质支持。

（二）转变员工思想

思想政治的创新工作不是领导与职工的口头探讨，而是管理者与实践者通过有效沟通，确保工作的实践。事业单位精神政治的创新需要职工人人参与其中，主动学习，形成反思，提高觉悟。因此，管理者应该提高职工在思想政治创新工作中的参与度，赋予他们提出意见的权利，鼓励他们借助互联网、信访箱、意见箱等方式对创新工作提出建议，增强他们的主人翁意识。对于员工提出的合理性建议，管理者要高度重视，积极实践，让员工看到自己提出的建议被采纳并变为现实，增强员工的成就感和自豪感，使员工的个人价值得以实现，激发员工参与活动创新的积极性。

（三）丰富创新途径

事业单位要发扬创新精神，积极探索，不断实践，努力丰富思想政治提升活动。将传统活动与现代媒介有机融合，可以利用互联网观看习总书记的重要讲话，深入学习党的精神。还可以进行网络培训，在网上观看道德模范感人事迹，鼓励员工积极行使自己的投票权，评选自己心中的道德楷模。单位要建立线上线下完整的思想政治活动创新体系，注重对员工的实际奖励，在实际工作中开展有奖问答竞赛，鼓励员工围绕事业单位思想政治活动的创新话题提出建议，对建议得到采纳的员工给予丰厚的物质奖励。事业单位还可以举办征文、创新业务培训等活动，把培训成绩和获奖文章作为员工晋升的加分标准，营造出浓厚的创新氛围，促进员工和单位共同进步。

四、结束语

事实证明：只有事业单位思想政治工作得以创新，员工的思想政治才会得到真正的提升，事业单位才会顺利改革、全面发展。因此，在实际的创新工作中，事业单位的管理人员应不断发现问题，具体问题具体分析，积极探究创新的途径。领导、员工要共同努力，丰富思想政治工作的创新活动，推动事业单位的现代化建设进程。