新形势下企业做好维稳及武装保卫工作研究

郑云飞

摘 要：社会的快速发展促进国有企业的不断进步，但是在进步过程之中，国有企业的安全稳定依旧存在着一定改的隐患，为国有企业的发展带来了极大的压力。本文主要就国有企业所面对的现状进行具体研究，并结合实际提出有效的解决方案，以减轻国有企业的发展压力，确保企业稳定，健康和可持续发展。

关键词：新形势;企业维稳;武装保卫工作

改革开放以来，我国无论是国有企业还是私营企业都在快速发展，在这样的形势之下，如何帮助企业实施内部改革，促进进一步发展，促进产业进一步完善逐步成为社会关注的热点问题。笔者认为，企业内部环境的稳定和健康是确保企业持续发展的根本保证，新形势下，企业更应当注重维稳和武装保卫工作，确保企业持续发展。

一、新形势下国有企业维稳及武装保卫工作现状

首先，新形势下企业维稳工作和武装保卫工作获得了巨大的进步，越来越多的企业开始注重武装保卫工作及企业内部环境稳定的重要性。很多国有企业目前也逐步将改善重心移至企业内部稳定工作和武装保卫工作之中，这是十分有利于企业长远发展的。但是，在这个过程之中，企业文化建设和企业精神建设不完善，企业武装保卫队伍的企业融入感依旧步枪，员工难以适应企业的高速发展，导致员工没有过多的归属感，这是企业迫切解决的重大问题。

其次，越来越多的企业开始增加保卫人员数量，提升保卫人员工作质量，完善企业武装保卫制度，这是十分科学并且正确的。但是，由于武装保卫制度体系依旧处于探索阶段，很多实践环节依旧没有注重到位，因此笔者认为还有一些细节活动需要更改，这样才能避免企业稳定工作中的维稳十五，保证企业安全及稳定。

二、新形势下国有企业强化维护稳定及武装保卫工作的具体措施

新形势下，企业需要不断强化维护稳定及武装保卫工作，确保企业内部处于一个安全并且稳定的环境之中才能确保企业改革的正常进行。笔者通过观察提出以下几点具体建议。

（一）建设企业文化

企业文化始终是企业的指导和核心，武装维稳也需要以企业文化为基准，树立武装维稳工作人员正确的思想意识和企业文化观念。除此之外，企业应当积极建立符合自身发展的企业文化，以员工利益和企业利益的共同发展为核心，以此促进企业的进一步完善和发展。企业想要营造轻松，预愉悦的工作环境，需要对企业文化进行适当的改造和建设，树立良好的企业形象，激发员工的工作积极性和团结性。

（二）加强员工关注力度

对企业武装维稳人员的工作关注力度要加强，及时掌握员工的思想动态和思想情感，减少企业武装维稳人员的流失，也避免企业武装维稳人员的工作失误。首先，企业需要在工作之中提升武装维稳人员的工作地位，武装维稳人员并不是普通的保安性质，应当的到企业的关注和支持，企业领导也需要对于企业武装维稳人员的工作困难给与支持和鼓励，增强员工的归属感。其次企业需要了解员工的实际生活状况，对于家庭困难，生活条件较差的员工给与一定的生活补贴支持，企业对于员工生活的关心也能有效降低员工的流失数量，对于维护企业内部员工稳定有着十分重要的意义。再来，企业领导者需要重视维稳员工的思想培训工作，培养员工将企业利益置于首位的工作意识，以企业利益为根本利益，企业也要确保员工利益得到保障，互相帮助和支持促进企业与员工友好关系的形成。

（三）完善企业激励制度

武装维稳队伍的激励制度目前依旧不完善，很多工作多，工作辛苦的岗位没有得到相应的支持和鼓励。企业应当建立和健全维稳队伍的激励制度，这不仅仅也有利于企业各部门之间的协调工作，也有利于企业决策的合理化和科学化。合理的激励制度改革是企业改革的必要举措，企业建立有效的评价机制要以经济效益为主，建立健全评价机制，其中所涉及的内容众多，企业保证在面对突发状况的时候要有备用激励制度，不仅照顾企业的效益，也能保证员工的利益。只有这样员工的情绪才能高昂，企业的效率才能得到提升。

另外，企业管理制度一定要突出领导的重要性，以领导为指导核心，正确的对待和处理领导所布置的任务和目标。但是，如若领导所下达的指令存在着一定的不合理性，员工也可与管理者进行沟通，协商解决，不可存在“应付工作，应付检查”的工作心理。针对于表现优异的员工，企业一定要给与实际奖励，不可过多的提出要求，贴合实际，从基层工作者的角度出发进行改革制度的制定。

（四）提高武装队伍人员素质

要想从根本上提升武装队伍的整体素质，那么必须要提升武装队伍内部人员的综合素质。这里的素质主要包括以下几点作风习惯：1.政治作风：员工的政治作风一定要坚硬，一定要以企业利益为根本，以企业文化为指导，以维护企业实际利益为主要目标，坚定不移地支持企业工作。员工也需要定期的对自己的政治理念和政治思想进行更新，确保不会出现思想携带，行动麻痹等现象出现。2.生活作风：企业武装队伍人员长期在企业内部生存和扎根，他们的生活与企业是密不可分的，因此武装队伍人员需要注重自己的生活作风，很多时候，人员的生活素质和生活习惯会直接影响到企业形象。例如员工抽烟必须到指定抽烟点，不可随意吐痰等，都需要员工进行注意和更改。3.思想作风：员工的思想是驱动员工工作的根本动力，员工的思想如果出现偏差那么行为必然也会出现偏差，因此企业需要对员工进行定期的思想培训，帮助员工不断提升思想素质。很多武装员工对于文化课程存在着一定的恐惧心理，这是不可取也是不利于员工发展的，企业需要经常给员工发放企业报刊，企业核心理念等各类文化刊物，一方面帮助学生了解企业，一方面是强化武装队伍员工的思想素质。

三、结束语

在新形势下，国有企业为了适应社会的发展需要不断地做出积极地改革，采取適当地措施建设企业文化，加强企业员工的思想培训，从而确保国有企业内部人员的稳定性。本文就提高武装队伍人员素质，落实维护稳定及武装保卫工作提出了几点具体化建议，希望能在国有企业的持续化发展道路上有所帮助。

参考文献：

[1]刘先春，孙明杰. 新形势下民族地区基层党组织建设面临的现实挑战和对策研究[J]. 江西农业大学学报（社会科学版）. 2011（02）.

[2]刘永哲，高兴国，曹殊.不断提高民族地区党的基层组织建设的科学化水平——新时期以来甘肃地方党建的新探索之四[J]. 甘肃理论学刊. 2011（03）.

[3]刘珍珍，林庭芳.十七大以来党加强农村基层党组织建设的思考[J]. 山西农业大学学报（社会科学版）. 2011（05）.