加强国有企业基层党建政工工作的新思路

吴卫娜

摘 要：目前，我国的综合国力在不断的加强，社会在不断的进步，随着国有企业发展改革的推进，国有企业基层党建政工工作创新势在必行，是解决国有企业党建管理矛盾问题，优化国有企业基层管理体制的重要内容。本文将以国有企业基层党建政工工作创新为基础，对国有企业基层党建政工工作创新必要性、工作现状、创新发展对策等，做逐一的探究分析，为国有企业基层党建政工工作创新，提供部分理论性参考建议。

关键词：国有企业;基层;党建;政工工作;创新

随着经济体制的革新发展，我国管理制度也在不断的完善。在此种环境中，重视企业基层党建政工工作，转变传统的管理模式，将企业生产方式与经济效益有效融合，可以推动企业的持续发展，科学合理的解决基层党建政工工作中存在的各种问题。对此，要梳理现阶段企业基层党建政工工作存在的问题与不足，了解成因，综合实际状况探究合理的管理对策与手段，这样才可以为企业的持续发展奠定基础。

一、国有企业基层党建政工工作创新必要性

第一，适应新时期国有企业发展需求党建政工工作，是国有企业基层建设管理的重中之重，对提升国有企业员工，思想意识及培养良好个人素质，具有重要意义。新时期国有企业建设，逐步迈向经济高速化发展，为更好的提高国有企业工作向心力与凝聚力，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为基础构架，不断加强基层国有企业员工思想内涵，是未来阶段，国有企业管理适应时代发展的根本所在，也是解决当前，国有企业基层党建政工工作突出矛盾问题的有效路径，让基层党建政工工作，切实成为我国国有企业建设发展的重要思想导向，为国有企业现代化发展推进，创设有利的党建政工工作条件。

第二，加强新时期国有企业员工思想革新思想教育革新，始终是我国国有企業政工工作的重要组成部分。思想革新不仅要求政工工作，能充分发挥思想管理优势，同时，要紧跟时代发展步伐，制定更为全面的政工工作管理策略，针对现阶段的国有企业员工思想问题，深化思想教育改革，重视以人为本的政工工作理念应用，改进传统国有企业基层构建政工工作方案，注重思想变化个体的思想意识差异，使国有企业员工思想意识，能通过党建政工工作，得到进一步升华，为未来的国有企业建设工作开展，奠定坚实的思想基础。

二、国有企业基层党建政工工作现状

（一）基层党建政工工作思想意识落后

思想意识落后问题，是我国国有企业基层党建政工工作面临的首要问题。传统经济发展模式下的党建政工工作，符合当代思想政治教育需求，现阶段的政工工作，必须根据社会发展环境、发展形态等，做出进一步改变，尤其在思想意识方面，应充分的与社会发展需求充分融合，从而，保证党建政工工作的实际有效性。基层党建政工工作亦是如此，若无法以社会发展现状为基础，构建科学的政工思想教育体系，则易在基层党建政工工作方面，产生诸多的思想教育矛盾问题。例如，思想意识落后，引起的国有企业员工经济性、管理性问题等，均是由于政工工作思想教育形式，与现代社会发展趋势不匹配而引起，不仅使基层党建政工工作，失去实际意义，同时，也易引发国有基层员工的抵触心理，严重影响下一阶段基层党建政工工作的有效推进。

（二）思想认识不统一

在基层党建政工工作开展过程中存在的最为显著的问题就是缺乏对党建政工工作的认知，认为基层党建政工工作与企业经济发展之间没有必然的联系，基层党建政工工作没有实际价值与意义，是一项耗费时间与精力的工作。在这种思想的侵蚀之下，导致企业在发展中缺乏精神文明建设，员工素质能力有待提升，各种贪腐、违法、违规行为屡见不鲜，严重的影响了企业的日常管理，不利于企业的持续发展。

（三）基层党建政工队伍素质有待提升

在企业发展中，员工队伍的素质能力直接影响企业的管理能力与水平，基层党建政工工作开展过程中，员工素质能力不佳，缺乏深入的政治认知，思想观念过于滞后，缺乏必要时代观念，并没有将理论与实际进行有效融合，直接影响了基层党建政工工作的工作效率与质量。

三、国有企业基层党建政工工作创新路径

（一）领导班子建设科学化是加强基层党建工作的核心

推动企业可持续发展，关键在于造就一支高素质的领导团队，造就一支高素质的领导团队，关键在于领导班子建设科学化。要持续开展“四好”班子创建活动，用和谐奋进的使命感凝聚班子，用和谐共进的氛围激励干部，用和谐发展的责任感提升班子。坚持党委理论中心组学习制度，用新时代中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚持新发展理念，积极学习掌握企业发展所需的各方面知识，总结实践中的成功经验。要始终做到在学习中深入思考，在实践中总结思考，在借鉴经验中比较思考，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，培养造就一支具有“铁道兵精神、主人翁精神、工匠精神”的高素质领导干部队伍。

（二）转变思想观念，增强素质能力

强化基层党建政工工作管理人员的思想认知，为企业党建政工工作开展奠定基础。对此，在实践中要强化基层党建管理人员的教育，组织开展各种教育活动，深入学习十九大的精神纲领，加强对习近平总书记的精神学习，提升自身的思想觉悟，深入践行各项政策手段，要综合基层党建政工工作的问题与不足，明确提升员工思想认知是党建政工工作的关键与基础，也是思想建设的重要途径。党建政工工作的开展要在思想的引导之下开展，为了提升基层党建政工工作质量，就要组织员工学习各种思想观念，强化党建宣传，统一基层管理的思想认知，深入践行十九大的各项政策与手段，让员工意识到思想建设是经济建设的基础保障，对于基层党建政工工作的开展有着重要的价值与意义。对此，企业在实践中要想充分的调动基层工作人员的积极性，就要改善工作环境，优化制度手段，制定完善的考核制度，在提升企业的生产技术水平的同时，构建完善的基层管理机制，深入的落实企业的各项政策与手段，进而为企业的高效、持续发展奠定基础。

（三）加强党建政工工作思想教育改革，

提升基层党建政工工作执行力加强党建政工工作思想改革，是杜绝政工工作形式主义的必要条件。针对现有的国有企业基层党建政工工作形式化问题，必须提高基层党建政工工作环境适应性，确保各项党建政工工作的有效落实，并能充分在基层党建政工工作中予以消化，实现政工工作管理、建设协同发展。基层党建政工工作内容涉及宽泛，不同环境下的党建政工工作开展，应重视管理执行力的提升，从政工工作细节着手，细化工作内容，改变传统政工工作模式，扩展政工教育管理工作新思维，在确保国有企业基层员工基本利益的同时，提高综合思想意识。例如，在针对国有企业经济改革的政工管理工作中，必须在充分保障国有企业员工基本利益的前提条件下，深入的开展政工教育管理工作，使政工工作的推进，能够被国有企业员工所接受，避免国有企业员工产生排斥抵触心理，提高国有企业基层党建政工管理执行的实际有效性。国有企业基层党建政工工作，不应单方面的开展政工管理教育，要综合多方面的环境要素，做一体化的政工工作改进优化，以此，强化基层党建政工工作执行力，使有关的党建政工工作要求落实，能得到有效执行，为基层党建政工工作创设良好的工作环境。

（四）党风廉政建设常态化是搞好基层党建工作的刚性要求

加强和改进党的建设根本问题就是坚决根除党内腐败问题。必須恪守“严管干部、善待职工、转变作风”的理念，按照教育是基础、制度是保证、监督是关键的思路，建立健全教育、制度、监督并重的廉政和预防腐败体系。通过廉政谈话，示范、警示教育，引导党员牢固树立正确的权力观，自觉抵制腐败思想的侵蚀，增强廉洁自律意识，构筑一道“不想腐”的防线;通过完善机制，落实中央八项规定，实行《党风廉政建设责任制》，加强权力的监督和制约，构筑一道“不能腐”的防线;通过“四书一诫勉”制度和加大查处违法违纪案件力度，严明党的纪律，构筑一道“不敢腐”的防线。

四、结语

在社会主义经济体制在不断的改革变化中，企业的基层党建政工工作必须要不断的优化创新，为了提升党建政工工作的有效性，就要合理的应用各种技术手段，转变传统的观念与思想，凸显基层党组织的导向作用，综合企业特征，深入学习“十九大”的各项精神，贯彻执行各项政策手段，通过“互联网+党建”的方式提升基层党建政工工作质量，进而为企业的持续发展奠定基础。

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