推进企业党建与文化建设协同发展策略探究

刘翊芳

摘 要：企业党建与文化建设协同发展能够推动企业的前进步伐，对增强企业凝聚力等方面有着极其重要的促进作用。企业文化和企业党建工作是一个相辅相成的过程，党建工作为企业文化建设提供明确的方向，企业文化建设又能推动党建工作的进展。

关键词：推进;企业党建;文化建设;协同发展;策略

企业文化建设不仅能够很好地提高企业在社会中的形象地位，而且能够有效的对企业员工行为进行规范，提高员工的工作积极性，进而提高企业的社会竞争力。随着经济社会的不断发展，知识经济时代随之到来，这就对企业的发展提出了更高的要求，企业内部管理模式急需创新，党建工作和企业文化建设之间的协同发展，能够不断增强企业的综合竞争力，为企业注入活力，从而不断推进企业适应时代发展的步伐，推动企业向前发展。

一、企业文化和思想政治工作

（一）党建工作与企业文化工作的关系

企业的思想政治文化的职责是观察和研究企业内部各个部门员工的政治思想和相关行为的活动，以企业文化建设为载体，将企业的党建思想政治工作做一个全面的思考，有利于引导职工群众迅速树立正确的世界观、人生观、价值观。党建工作的目的是通过对普通企业职工群众的教育和引导，使其了解企业的企业精神，强调人本管理。人本管理主要体现在以人为本，更重视人、尊重人、满足人的合理需求，进而激发出企业员工的工作热情，充分调动企业员工的积极性，保证企业正常经营，实现预期的生产建设目标。

（二）企业文化建设和党建工作的功能

企业文化作为一个企业的软实力，是全体企业员工普遍接近的观念甚至是准则，员工以企业文化为荣，并通过企业文化约束自己，保证自己不迷失本心。综合来说，企业文化能够在企业职工之间产生一种非常强大的凝聚力，能让员工团结起来。对于党建工作，则是用一种崇高的信念来统一党员群众的思想，凝聚企业职工群众的力量，起到团结一心的作用，以促进实现企业的奋斗目标的伟大理想。企业文化和党建工作的主要功能是团结企业职工群众，提高员工的积极性，帮助企业更好的发展。相较于党建工作的传统精神鼓励，企业文化更偏向于用积极向上的企业精神对职工进行熏陶。以浓厚的企业文化氛围引导员工做一个有企业精神的员工，为企业奉献自己的力量，不断进取，不懈努力。

（三）企业文化建设与党建工作的方法认知

企业文化建设和党建工作对企业职工群众的素质教育是相似的，二者都是选择采用宣传和教育的工作形式，反复的开展工作，达到提高企业职工群众基本素质的目的，让全体员工统一认识，团结一致;在企业文化之中，晓之以情是一种较为常见的情感管理方式，企业文化的这种管理是以人为本的体现所在，就是通过彼此间的情感交流达成共识、认可，实现有效的科学的企业管理。党建工作则是以较为高尚的情感，倡导员工勇于进取，积极向上;企业文化同时也坚持示范原则，重视“榜样”的作用，并通过对先进员工的先进事迹表彰、宣传和物质奖励来使之达到广泛的示范作用。党建工作更多的则是以先进人物为学习对象，为员工指引一个正确的价值方向，倡导企业职工群众向“榜样”看齐，向目标方向努力。企业文化建设的力量就在于员工，员工对企业满意，为企业贡献自己的力量，企业则给员工提供更多更民主的待遇，让员工充分地参与到企业决策中来，二者互相合作互相发展。党建工作更多的是在思想方面，强调企业职工群众是企业的主人，拥有一定的自主权，但是作为企业的主人，党建工作倡导企业职工群众去全心全意为企业奉献力量，促进企业的健康持续发展。

二、推进企业党建与文化建设协同发展策略

（一）加强民主管理，促进企业党建工作和文化建设的发展

对于大多数企业来说，企业领导者的管理眼界、思想如果相对狭窄，民主管理理念如果相对缺乏，就会限制企业各部门员工的言论自由权，而员工一旦不能将其意见和建议进行有效的传播，企业发展成了“一言堂”，往往会影响企业的长期发展。因此，企业党建工作和文化建设的进展需要民主管理思想的支撑，企业管理者要重视企业员工在企业中的地位，不仅仅将其看作企业的劳动力，而需要将其看作企业这一大家庭的一员，从而将民主的精神真正的落实于企业工作中，同时要推动员工积极进言，对于工作中的问题进行及时的反映，从而更有效地解决问题，提高工作效率，真正的实现企业的个人价值和企业利益之间的统一，推动企业的长远发展。

（二）重视人才培养，建立激励机制

要更好的推动企业党建工作和文化建设之间的协同发展，就需要企业高度重视人才的培养工作，实时建立相应的奖励激励机制，从而提高员工的工作积极性，保证党建工作的進展与企业考核目标相一致，随时发展党建工作问题。要建立定期考核制度，分解细化考核指标，对于企业工作优秀的员工进行表彰，同时对党建工作和企业文化建设工作中的优秀人才进行再教育，提高相关工作人员的综合素质水平。企业要不断调查摸清员工的个性特点，更好的适应员工个性需求，鼓励其对自己负责的工作进行创造性改良，从而在提高自己工作效率的同时，促进企业和员工之间的协同进步。企业要正确认识党员在工作中的作用，积极发挥党员的宣传模范带动作用，大力推动党建工作的发展，进而为企业文化建设提供有力的保障。

（三）加强宣传工作，推动二者协同发展

企业宣传工作能够有效的推动党建工作和文化建设之间的协同发展，企业要大力组织一切可以提升员工思想素质、弘扬社会主义价值观的文化活动，对党中央的思想政策进行有效的宣传。企业要不断创新宣传模式，积极运用网络技术，运用网页、广播和传媒等多种宣传媒介，使思想教育工作能够更广泛的在群众中传播开来，提高其影响广度和深度。另外，企业还可以通过举办党建知识竞赛、国学学习、诗词大赛等方式，使全体员工能够更好地受到文化感染和影响。通过宣传工作推动企业党建工作进展，进而推动企业文化的发展。

（四）企业文化建设与党建工作责任相统一

国有企业要在市场经济飞速发展的今天立于不败之地，不仅仅要有过硬的竞争力更要有良好的企业文化和企业形象。国有企业的党的建设的主要目的是加快企业的改革发展，引领企业多快好省的走向可出续发展道路，一个企业发展的核心就是党的建设和领导，必须毫不动摇的坚持党的领导，遵从党组织的安排。企业发展的灵魂在于企业自身的文化，同样良好积极的企业文化，更能加强员工的凝聚力和劳动积极性，为企业的发展建设提供最有利的基层保障。企业的发展离不开，党的领导，更离不开企业文化的约束和规范。二者相互融合，互相配合，使得企业未来的道路走得更远更宽阔。

三、结语

综上所述，通过对企业文化的建设，以其效果来促进在党建思想政治工作中形式与内容的创新，以及相应载体的创新，从而有效地提高党建工作效率。以企业文化建设为载体的党建思想政治工作，也是目前大趋势环境中符合我国特色社会主义市场经济和可持续发展的，同时现代化企业改革要求，也得到了相关部门的重视与推广。企业的党建工作是企业文化建设的重要组成部分，企业文化是党建工作的载体，二者是不可割舍不可孤立进行的，党建工作必须在企业文化建设的基础上谋求创新发展的科学有效经营方式，才能更好的与企业相辅相成，指导企业更上一层楼、指导企业职工群众积极进取，树立正确的人生价值观。

参考文献：

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