传统媒体吸引力下降人才流失原因及对策

王晓峰

摘要：近年来传统媒体的人才流失是一个值得关注的问题。文章分析了传统媒体人才流失的原因，并有针对性地提出了加大投入，保障主流媒体意识形态主阵地作用;深化媒体内部体制机制改革，营造良好用人环境;回归新闻初心，打造一支忠诚党的新闻事业队伍等对策。

关键词：传统媒体 人才流失 原因 对策

近几年来，随着传媒大环境的变化，尤其受网络的全方位冲击，传统媒体已风光不再。“断崖式”下滑的广告，缺乏“体面”的收入等因素，正不断导致传统媒体人才大量跳槽转型。当我们还在为周涛、杨澜、张泉灵、郎永淳等纷纷离职央视而唏嘘不已时，谁知我们身边的媒体也在悄然发生着类似的变化。

以江西省新余市的传统媒体为例，据对近五年不完全统计，新余广播电视台先后有24人离职，《新余日报》有15人离职，渝水区广播电视站有11人离职，分宜县广播电视台有12人离职。从流失人员的身份来看，拿新余广播电视台来说，有事业编制的有6人，占流失人员的25%;企业身份的2人，占流失人员的8%;聘用人员的16人，占流失人员的67%。从流失人员的岗位来看，他们中有记者、编辑、播音主持、技术人员，广告创收人员。他们无一例外都是一线新闻宣传采编播和一线保障的主力，都是台里多年培养的业务骨干力量。虽然他们没有中央和省级媒体炫丽的身份，但他们义无反顾的出走，对人才式微窘困的地方媒体无疑是一种深深的“伤痛”。

马云曾说过，员工离职的原因林林总总，最主要的原因就是两个。一是钱没到位，二是心受委屈了。此话虽然有一定的戲谑成分，但不无道理。细分地方媒体人才流失的原因，笔者认为有以下几种情况。

一、个人对事业发展有更高的追求，期望更好的发展空间。个人发展机遇已经成为导致人才流失的重要原因。当员工对工作职位感到“比较没劲”“不想干”“干好干坏一个样”，或对现行的“晋升”通道狭窄，个性管制压抑，奖罚机制不公等诸多不满，许多人已不满足于地方媒体这个小舞台，为了实现自己的抱负，有些人跳槽到上级媒体和自媒体;有些人去了党政机关单位;有些人去了收入待遇较高的金融单位。这类人之中不乏已有编制的人。

二、体制机制问题依旧是困扰人才流失的根本问题之一。毋庸讳言，在当下有一个体制内的身份，就意味着稳定，意味着保障，所以在许多人眼里，情愿拿一个旱涝保收的体制内低工资，也不愿拿缺乏保障的体制外高收入。再者，随着国家对事业单位人事制度的改革，事业单位将逐步实行聘用制，编制已俨然成为一种稀缺资源。社会上一旦有编制内的招聘，无论是否专业对口，许多人都会去搏一把，这也是媒体人才流失的一个重要原因。

另外，地方媒体在人员结构上，从事新闻采编的员工在全台员工数量上占比过低。此外，由于缺乏科学的人力资源管理体系，人员使用上很难实现“优胜劣汰”，存在重资历、轻实力的现象。习惯于论资排辈，看职称、看编制、看资历，年轻人受重视程度较差。同时，目前在职员工年龄普遍偏大，大多数人员难以适应一线的高强度工作，使得思想陈旧、创新受阻，后备力量难以发挥作用。

三、收入的下降也是导致传统媒体人才流失的一个重要原因。媒体工作兼有脑力和体力两种属性，工作强度高，压力大，竞争性强。近年来传统媒体的影响力、传播力、公信力已大不如以往。维持媒体运作半壁江山的广告创收更是“断崖式下滑”，生存已是一个现实问题。

地方传统媒体很少建立完备的绩效考核方案，员工积极性调动难。一线采编人员大多属于聘任制员工，且人数较少、工作量大。在收入上，这些一线的采编人员大多低于二线事业编制人员，致使一线员工工作积极性大受打击。绩效、收入问题最终也导致了地方传统媒体普遍存在招人难、留人更难的情况。

人们常说，二十一世纪最稀缺的资源就是人才。对智力密集型的传媒机构更是如此。地方传统媒体如何面对日益增多的人才流失，除了我们常说的事业留人，感情留人，待遇留人，笔者认为可以采用以下对策。

一、加大投入，保障主流媒体意识形态主阵地作用。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”各级党委和政府都应担负起意识形态工作的主体责任。对所辖区域的主流媒体应给予充分的经费保障，让主流媒体心无旁骛地做好围绕中心、服务大局的宣传工作。从财政经费、人员编制、激励机制等方面给予一定的政策倾斜，以维护和巩固主流媒体在宣传思想的主阵地作用。

二、深化媒体内部体制机制改革，营造良好用人环境。传统媒体之所以面临诸多困境，与传统媒体内部体制机制僵化，改革步伐缓慢，思想观念陈旧分不开。传统媒体当前最头疼的就是“老人”“闲人”赶不走，部门之间劳闲不均，工作效率低下。要改变这种现状，一方面，要给那些想干事、能干事的人搭建干事创业的舞台，营造“能者上、庸者下”的良好成才环境，保障大家心情舒畅干事就业。另一方面对那些混日子、挨时间的冗余人员分流转岗，用绩效杠杆调节收入。另外还要建立健全人才培养的长效机制，要有一定的职业培训规划，多种形式培养人才，在引进外来人才的同时，也要使用和培养好现有人才。

三、回归新闻初心，打造一支忠诚党的新闻事业队伍。习近平总书记曾对广大新闻工作者提出殷切希望，要坚持正确政治方向，坚持正确舆论导向，坚持正确新闻志向，坚持正确工作取向，以人民为中心，心系人民，讴歌人民，发扬职业精神，恪守职业道德，勤奋工作，甘于奉献，做党和人民信赖的新闻工作者。因此我们要进一步加强队伍建设，加强马克思主义新闻观教育，树立正确世界观、人生观、价值观，弘扬爱岗敬业精神，大力倡导做“政治强、业务精、守纪律、作风正”党的新闻工作者。为唱响主旋律，弘扬正能量，实现中华民主伟大复兴而不懈奋斗。

总之，栽得梧桐树，才能引得凤凰来。地方传统媒体应当准确评估自身发展的现状，有针对性地进行转型调整;创新体制机制，健全考核机制，推行人才兴台，深化媒体融合，助推内容生产，加强平台建设，运用互联网思维进行节目生产、传播、营销推广;放下“官媒”的高姿态，从受众的角度思考，打造服务型媒体，去贴合受众的需求。只有做强做大媒体自身，才能招揽八方人才为我所用。

（作者单位：新余广播电视台）