能否用征信约束频繁跳槽

“个人频繁辞职和就业，信用將成问题。”4月上旬，某地人社部门负责人的发言，引起广泛讨论，其中不乏质疑声。对此，该部门回应称，正常的跳槽肯定不会影响信用，针对的是恶意频繁跳槽行为，相关细则尚在研究中。

有网民表示，违反法律和劳动合同或保密协议的频繁跳槽当然是失信行为，理应受到征信机制的约束甚至惩戒，但对于劳动者正常的辞职跳槽行为实行征信约束，则涉嫌侵犯就业自由，会影响劳动者的正常就业流动，干预劳动者就业选择，妨碍就业公平。

有网民表示，何为恶意，评判标准只能是法律和契约。只要符合法律和契约，再频繁的跳槽也不能视为恶意。如果在法律和契约之外，给跳槽行为强加一个“恶意”标准，那么不仅在法律和契约规则中找不到依据和支撑，在技术上也难以区分操作。

还有评论指出，公共征信系统可以反映一个人的信用状况，对人们的行为、道德有巨大约束作用，但公共征信系统不是一个“筐”，不能什么都往里面装。若一些部门再建立一套专门针对劳动者的征信体系，则有滥用信用权力之嫌，也容易导致隐私泄露。