浅议如何做好基层企业思想政治工作

张燕

摘 要：企业经营发展主要以人为第一生产力，做好基层企业思想政治工作，能够提高企业内在实力。下面我们就对基层企业思政现状进行分析，并探讨思政工作的创新形式。

关键词：基层企业；思想政治；政治工作；企业思政

随着改革开放的不断深入和社会经济的飞速发展，企业之间的竞争变得越来越激烈。而企业的竞争说到底还是人才的激烈竞争，这就要求企业更加重视思想政治工作，在提高企业广大干部职工在自身修养、思想觉悟方面下大功夫，稳步推动干部职工更加自觉认同党的主张、弘扬党的精神、执行党的决策、践行党的作风，为企业的改革发展提供强大的精神动力和思想保证。

一、新时代做好企业思想政治工作的意义

习近平总书记指出，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。由此我们可以认识到，思想政治工作具有重要的意义，直接关系到企业的稳定与发展。在企业开展思想政治工作的过程中，企业职工可以更好地成长，更加准确地把握自身在社会主义新时代的定位，通过思想政治工作的开展，不仅提升了自身的觉悟，对于工作的指导也有巨大的帮助。同时，我们必须看到，在社会主义新时代的大背景下，企业思想政治工作发生了许多变化，简单来说，有以下几方面的变化：在内容方面，企业思想政治工作已经突破了原先仅仅局限于思想道德教育的范畴，逐渐拓展到人文关怀、关爱员工、协调关系、心理帮助等方面。在方式方法方面，企业思想政治工作已经突破了原先主要以灌输式教育为主的范围，倡导多元化的教育方式，特别是提倡寓教于乐，提升思想政治工作的效率。从受众上看，企业思想政治工作要与时俱进，适应新时代的发展，契合年轻员工的心理状态，以便于更好地激发他们的工作积极性。由此以上几方面的变化可以看出新时代做好企业思想政治工作是十分有必要的。

二、目前企业思想政治工作发展现状分析

在过去的很长时间内，企业都注重企业效益，工作重点始终放在如何把企业做大、做强，但目前处于新常态阶段，企业改革已经成为确保其长远发展的必然趋势，在这一新时期中，很多员工思想迷茫，缺乏工作热情，不仅使企业发展面临很大的不确定性，还影响了思想政治工作的正常开展。从目前思想政治工作情况来看，具有几个特征：首先，企业员工缺乏对思政的重视，没有对其进行全面的认识以及了解，尤其在企业改革这一攻坚阶段中，会出现裁员现象。例如，对工作能力不突出的员工进行劝退，使得一些员工心理上出现某种程度的恐慌，不能认真做事，不仅使得职工队伍建设受到了严重影响，而且由于其思想观念不能及时发生调整，造成失业现象，这对于企业以及职工而言都是不利的。其次，很多企业开展思政工作时，仍然运用过去的管理机制，领导在上面讲话，职工在下面倾听，没有重视群众性，使得职工很少拥有独自发言、表达自己对企业改革以及发展观点的机会，造成企业工作形式单一，所取得的成效甚微。

三、新常态下企业思想政治工作的创新形式

（一）紧跟国家思想政治工作的创新导向

企业承担着国有资产的安全， 因此与国家的经济建设有着极为密切的联系， 积极响应号召， 做好相应的创新措施， 带动经济的进一步发展。思想政治工作的创新， 很大一部分重点应放在员工的发展上， 将人才的培养作为重点， 从最本质的角度出发。另外， 思想政治工作的创新应与党风建设、政治政策相结合， 在一个整体框架之下开展相应的创新工作。提升整个企业的意识， 将思想政治工作作为一个核心的部分， 只有思想上的共同凝固， 才能不断将企业的发展推向一个新的高点， 推动企业不断进步与发展。

（二）提高企业思想政治人员工作的专业性

在企业开展思想政治工作的过程中，政工人员起着非常重要的作用。因此，企業应该用“请进来，走出去”的方式来促进企业思想政治工作的发展。一方面，企业应该树立正确的选人用人导向，在大力引进政工师等专业人才的基础上，将政治坚定、业务精湛、作风优良的人才吸纳到队伍中来，选优配齐配强专职队伍。另一方面，企业应该加强对政工人员的岗位培训，选拔优秀的企业政工人员外出学习，不断地提高他们的思想认识和专业水平，拓宽他们的视野。俗话说：“打铁还需自身硬”。作为企业的管理者，只有以更加严格的标准要求自己，在提升自身综合素质方面不断努力，加强责任心，抓住任何的机会学习、充实自己，才能使群众信服，才能更有感召力。

（三）要结合企业发展变化的情况，提高思想政治工作的科学性

科学社会主义从理论到实践，走过了一百多年的历史，在中国形成了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，这些思想都是同马克思主义一脉相承的。因此，加强新时代思想政治工作，不能割裂历史发展过程，而一定要将传统的社会主义理论和习近平新时代中国特色社会主义思想的关系讲清楚。开滦是多产业发展的大型集团企业，每个产业都有自己的特点，需要在企业文化的特色和成效方面做文章、下功夫。特色就是要紧扣行业实际，根据各单位的不同情况、不同需要，有针对性地培育好各具特点、管事有用的企业文化，要解放思想、勇于突破，积极探索转型文化、混合所有制企业文化等，逐步形成集团公司共同文化和专业特色文化相互融合、相互支撑的格局。

（四）树立爱企、爱岗、敬业的执业理念

要做好政工师的工作，爱企业、爱岗位、爱岗敬业的执业理念是绝对不能少的，尤其是在这复杂的社会环境下更需要培养政工师树立这样的执业理念。这样爱岗敬业的理念与新时代社会主义核心价值观，与新时代社会主义荣辱观是一脉相承的。首先政工师应该要爱企业，毕竟企业是政工师的工作地点，有着政工师的工作对象。跟爱企业属性与性质一样，只有政工师喜欢对员工进行思想的宣传和教育，才会愿意在这个岗位上坚守下来并做出一定的贡献，由此带动企业的成长。最后，政工师需要具备敬业的精神，扎实敬业是从事思想政治工作人员最基本的职业精神，也是最基本的职业道德。政工师是企业的“政委”，也是企业的“婆婆嘴”，如果连政工师都不敬业了，怎么能奢求员工去敬业呢？政工师的行为会影响员工的行为，政工师要为企业职工做好带头示范作用，用自己的敬业精神提高员工的政治思想水平。

（五）发扬先进个人事迹的激励作用提高员工积极性

首先，建立科学、完整的奖惩机制，对于员工的工作情况给予相应的反馈，员工在这样的反馈中更能对自己的工作产生自发性的自省，不仅能调动起员工的积极性，还能建立起员工对企业的信任。可见政治思想工作的作用不仅体现在提高员工素质，还体现在增加企业员工的凝聚力。其次，政治思想工作也可以在化解员工矛盾中发挥巨大的作用。在企业的日常经营管理中，由于职责的不同，工作目标的不同，员工之间以及员工与企业之间容易出现大大小小的矛盾，通过进行相关的思想工作，将工作存在的各种矛盾案例深入解析，可以帮助员工对不同岗位不同位置的工作有更为立体、全面的认识，对员工而言，更易于换位思考，让公司的工作环境趋于和谐稳定。

（六）与时俱进，不断创新

具体来说，就是要在社会主义新时代的大背景下认真分析企业思想政治工作面临的新形势、解决企业思想政治工作中出现的新问题、应对企业思想政治工作面临的新挑战，实现在继承中发扬、在创新中发展的新局面。一是要积极发挥企业职工主力军的作用，围绕企业的改革发展，根据生产经营的目标任务，广泛开展劳动竞赛、技能比武、技术创新、建议征集等活动。同时，领导干部要经常性的深入一线与基层，听取广大职工对于思想政治工作和企业发展的建议，了解广大职工的工作生活情况，解决广大职工的实际困难。二是借助先进的技术手段，构筑思想政治工作的新媒体阵地。具体来说，在实际的工作中，要积极利用目前成熟的网络技术手段例如微信、微博、QQ群、手机APP等工具，围绕企業的热点和痛点，有针对性地提出解决方案。在实际的操作中，可以创建网上党建园地、网上党校等思想政治工作新平台，加强员工之间的互动交流，把握时代脉搏，不断探索新方法新方式，提升思想政治工作水平。

四、结语

总而言之，企业思想政治工作要立足解决员工困难，为员工谋福利，通过实践来指导思想教育的不足，保证思想政治工作的有效性、号召力、渗透力，使员工能够在工作中实现自我价值，提高自身能力和素质，坚持以人为本的原则，实现员工与企业的共同发展。

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