事业单位党务工作管理特点与改进建议

李玲君

摘 要：作为事业单位的一项重要的思想建设工作，黨务工作的正常开展有着重要的现实意义。当前时期，经济技术推动了社会的发展，导致事业单位在新时期面临更多的新问题，新挑战，这对新时期事业单位党务工作的开展也提出了新要求。针对次现状，新时期事业单位的党务工作需要进行改革以适应新挑战，解决新问题，在充分发挥党务工作思想建设功能的同时，最大程度的提高事业单位工作的水平。基于此，本文着重探究了事业单位党务工作管理特点和当前存在的问题，针对这些问题提出了一定的改进建议，旨在给相关人员以启发，进而促进事业单位党务工作管理水平的提高。

关键词：事业单位；党务工作；管理特点；改进建议

随着我国经济技术水平的不断提高，我国的社会面貌也发生了翻天覆地的变化，在新的社会生活中，新事物新问题逐渐显现，这对于我国的事业单位来讲是机遇也是挑战。面对当前的社会，事业单位在不断顺应市场变化的同时，也需要不断增强自身能力，不断地学习和完善自我。而作为事业单位中的一项建设工作，党务工作处于重要的地位。党务工作充分的体现了事业单位在处理群众问题上的水平，并且充分体现了事业单位党员的思想先进程度，为此事业单位的党务工作需要被重视，且在日常的工作中需要不断提高党务工作的管理水平[1]。

一、事业单位党务工作管理遵循的原则

作为一个在思想起到规范作用，在行为上起到约束作用的一种工具，党务工作是制约我们言行举止的法宝，也是是我们紧密联系群众，为群众排忧解难的一个重要的警示器。作为事业单位中的重要工作内容之一，党务工作对于提升事业单位的工作水平，提升为群众排忧解难的能力有着重要的指导作用。当前，我国的事业单位，大多数属于国家管辖的公益性及服务性的单位，这些单位因为不参与经济生产活动，因此也没有经济价值的产出，作为一种在社会上起到服务和监督作用的单位类型，事业单位的党务工作与一般企业的党务工作在性质和内容等方面存在差异。事业单位的党务工作在具体的实施过程中，需要遵循一定的原则：

1.适时发展原则

当前的经济技术推动，导致社会的发展日新月异，每天都会出现新问题，这对于事业单位的党务工作来使，是一种机遇，更是一种挑战。面对经济社会的发展，事业党务的工作需要及时调整自己的工作内容和工作的方式方法，以顺应市场的发展需求，更好地服务社会和广大群众。基于此，当前事业党务的党务工作要秉承适时发展的原则，依据市场的发展，及时调整党务工作的内容中心、工作态度和服务手段等方面，借助于培训等方式，促进党务工作人员的业务能力，进而促进党务工作朝着市场要求的水平发展[2]。

2.以人为本原则

作为一种特殊的单位类型，事业单位的党务人员也是单位的重要财富和资源。党务工作管理中，不单单要重视对于提升事业单位的思想水平，还要重视自身工作人员。党务管理中秉承以人为本的原则，切实关心和重视每个工作人员的状态和心里想法，结合其自身的特点，为其制定具有针对性的进步策略和方法，帮助其提升工作的积极性。同时，要积极创造良好的工作氛围，提升党务工作人员的工作自豪感和荣誉感，使其摒弃工作态度散漫的习惯，同时结合一定的激励措施，充分调动工作人员的积极性，发挥最大的能力和潜力去从事党务工作。

3.民主性原则

作为现代企事业单位组织原则之一，民主性原则对于事业单位的党务工作的实施有着重要的意义。事业单位党务工作中贯彻民主性原则，有助于凝固全体工作人员的思想，并且在遇到一些新的问题时，采取民主的办法讨论、民主的办法进行决议，充分发挥了广大人民的智慧，这对于工作人员来讲，使得每位工作人员都在党务工作中找到了自身存在的价值，有助于调动工作人员的积极性。这对于整个党务工作来讲，集思广益得到的结果更加的符合现实中管理工作的需要。

二、事业单位党务工作管理存在的问题

由于当前经济技术发展日新月息，极大地促进社会的变革，面对新问题和新情况，事业单位的党务工作也在努力调整自己的工作内容和工作方法，但是在具体的实施环节，党务工作的实施依然面临一些需要正视的问题，这些问题的存在对于事业单位的思想建设非常的不利，严重影响着事业单位服务社会、服务群众的水平和能力，为此需要特别的重视。为了更好地提升事业党务工作的管理水平，首先需要充分的认识到当前党务工作中存在的具体问题：

1.人才机制问题

事业单位不同于其他的企业单位，在对单位的人才和管理及激励措施上存在着较大的差异。如何在事业单位中对于党务工作人员的工作能力进行衡量，以及如何对党务工作人员进行激励是一个重要的问题。工作性质的特殊性，导致事业单位党务工作人员的工作水平以及对工作的嘉奖方式与一般事业单位不同。这些不同之处，在当前的许多事业单位中未得到重视，使得人才管理的水平、激励的政策很难落实下去，这在一定程度上打击了党务工作人员的工作积极性，导致工作的水平上不去[3]。

2.人事制度改革需要紧跟市场经济发展需要的问题

事业单位作为社会服务性质的单位，其管理水平的高低对于服务社会、服务群众的能力影响深远。纵观当前的事业单位，进行人事改革的进程较慢，导致单位的工作效率一直上不去。同时人事管理上的欠缺，导致具有能力的工作人员晋升困难，大大降低了事业单位领导干部决策能力和影响力的发挥。同时当前的事业单位对于人才的引进力度不够，这主要是未能充分认识到人才资源的重要性导致的。

3.人性化与制度化管理的尺度问题

当前的许多事业单位的党务管理中，尽管已经认识到了顺应经济社会发展惊喜性改革的重要性，同时也对党务工作进行了一定的变革。但是大多数的事业单位中，党务管理与单位人员的个性化管理上处于纠缠不清的状态，党务管理和人员个性化管理的差异没有充分的搞明白，导致在具体的工作中，常常做出了一些有悖于上述原则的事情，这种问题在当期的事业单位党务管理中广泛存在，急需重视和解决。

三、新时期事业单位党务工作的改进建议

基于上述存在的问题，当前我国事业单位的党务工作需要在明确自身服务社会、服务广大群众的宗旨的基础上，结合党务工作的新变革和新特点，不断地完善自身的建设，进而提高自身的工作效率，为完成党建工作、党内监督工作以及思想政治工作等不断奋斗。

1.改善事业单位内部党务工作的环境

当前社会的发展，各种未曾出现的问题和情况不断涌现，使得新时期事业单位的党务工作面临的环境局势越来越复杂，这对党务工作提出了更高的要求，同时也要求事业单位处在更好的工作环境下完成自身的工作任务。此处所说的党务工作中的环境，大致可以归纳为两部分，即事业单位内部的工作环境和事业单位外部的环境。一般内部环境是可控的，而外部环境往往是复杂多变的，不可控的。事业单位的内部环境对于党务工作的顺利开展影响巨大。因此需要非常重视事业单位内部环境的改善。改善事业单位内部环境方面，首先需要明确经济社会的发展形势，不断的进行变革以适应市场的需求，这种变革将極大的有利于党务工作在新形势下的顺利开展，党务工作人员借助于事业单位的变革趋势，将自主的进行改变，面对新问题进行积极的思考、努力寻求解决办法，在这种良性的互动中不断的提升自身的实践能力，进而有效的提升党务工作管理的质量。除了党务工作人员自主学习外，事业单位也要重视工作人员的思想道德培训，结合新问题和新案例的教育价值，提高党务工作人员的思想作风，在不断完善自身的同时，发挥出更大的工作价值[4]。

2.党务工作要坚持以人为本，坚持民主性

在重视新环境新变化，不断改革党务管理的方式方法的同时，也需要注重事业单位党务管理中的工作人员，了解党务工作人员的诉求，并不断地提升其满足的程度，只有党务工作人员在工作中没有后顾之忧才会全身心的投入到工作中去。为此，党务工作中需要注重以人为本，不仅重视自身工作人员，同时在工作过程中，重视人民群众，紧密联系群众，服务于广大的党员群众。同时，党员要不断提升自身的业务能力，不断的接受新思想和新理论的教育，在做好党务管理中的本职工作的同时，积极为党务事业中的新问题进行出谋划策。在具体的工作环节，要秉承民主的原则对于新问题发表意见、对决议采取投票表决等方式最大程度的提升民主性。党务工作的开展，只有一如既往的坚持以人为本，坚持民主原则，才可以最大限度的替身党务管理对于的团结性。

四、总结

综上所述，事业单位的党务工作对于我国事业单位思想建设，为服务社会和广大群众有着重要的意义。事业单位的党务工作不同于企业党务工作，在具体的实施环节要秉承适时发展、以人为本及民主性的原则。当前经济社会发展，使得我国事业单位的党务工作不断面临新问题、新情况，党务工作也暴露出了一些亟需重视、亟待解决的问题。面对这种现状，当前我国事业单位党务工作需要在政策方针、人才引进与管理以及不断完善自身建设方面下手，努力提升自身的业务水平，进而更好服务社会和群众，提升我国党务工作的管理水平。

参考文献：

[1]王风山.事业单位党务工作管理特点与改进建议[J].神州，2017（19）：282-282.

[2]李亚男.新时期事业单位党务工作特点与改进措施探析[J].才智，2014（1）：157-157.

[3]杨铮.新时期企事业单位党务工作特点与改进措施探析[J].现代企业文化，2015（15）：32-32.

[4]刘楠楠，李建东，徐园媛.高校学生社区化管理新模式下党建工作探析[J].学理论，2013（24）.