“互联网+党建”的探索与实践
2019-06-20李端蕊
李端蕊
摘 要:党建工作是国有企业中的一项重要工作,在企业经营发展中,要始终坚持党的正确领导,保证党组织地位的体现和作用的发挥。因此,在国有企业中,党建工作是一项重要的政治责任。互联网+是在网络技术快速发展和普及的背景下产生的,将互联网和党建联系起来,试一次新的尝试,同时也是必然的选择。“互联网+党建”的模式,对于党建工作的开展有着巨大的意义,但在实际执行中,也面临着一定的问题,需要采取有效的对策解决,保证国有企业“互联网+党建”工作取得良好的成效。
关键词:国有企业;互联网+;党建
当今社会中,随着网络技术的进一步发展和完善,互联网在各个行业及领域中,都正在得到不断深入的应用。在当前“创新2.0”发展理念下,互联网发展体现出了“互联网+”的新业态。在国有企业中,互联网、人工智能、大数据、云计算等,在各个业务领域的渗透,使得国有企业工作效率大大提升。对于党建工作而言,也要与互联网相结合,实现“互联网+党建”的工作模式,顺应时代发展的潮流,满足国有企业新时期党建工作的要求,推动党建工作的发展与进步。
一、“互联网+党建”的概述
“互联网+”指的是互联网化,是以互联网为主的一整套信息技术,在社会经济生活等领域的应用,体现出信息和数据的流动性特点,实现更多新的融合与创新,进而在经济社会发展中,将互联网作为创新要素与基础设施,取得更大的发展成效[1]。“互联网+党建”是一种新型的党建工作模式,指的是在党建工作当中,运用互联网的思维和手段,運用云计算、大数据、互联网、物联网等信息技术,对党建工作空间、方法、渠道等进行扩展,实现党建工作信息化、科学化程度的提高,进而在党建工作中,形成线上线下相互融合促进的全新工作模式。在“互联网+党建”的实际工作开展中,应当遵循组织入网、舆论先导、活动在场、交流在线的工作思路,完善各个工作环节。将工作侧重点放在网络空间党建工作,利用互联网思维,在工作理念与方法创新上,使互联网优势得到充分发挥,从而取得更理想的党建工作成效。
二、“互联网+党建”的优势
对于国有企业来说,开展“互联网+党建”的模式,能够体现出很多方面的优势,能对国有企业党建工作实现模式改革推动,使舆论引导、思想教育扩展阵地,党员管理模式得到创新,并对党群互联互通平台加以建立,使党建工作得到大力的推进,更好的发挥出党组织应有的功能和作用。党建工作中,利用“互联网+”的理念,确保党建开展的平等、透明、开放,在国有企业中实现生产经营与党建工作的良好结合。同时,能够实现扁平化的组织结构转变,进一步提高党建工作的效率和成果[2]。舆论引导和思想教育工作中,将各种信息利用图片、文字、视频等形式,通过互联网随时发布和快速传递,增加影响力。利用互联网交互功能,实现良好的面对面交流,促进党员教育提高效率。党员管理通过互联网信息化通信平台完成,在上下级党组织之间,达到开放互动的沟通联系,采取网络化的管理模式。通过电子化党员档案、电子化党员信息库的构建,提高党员管理的效率,保证工作的准确性和有效性。通过互联网的作用,各种时事政治、方针政策等动态信息,都可通过网络发布,让群众及时浏览。同时,互联网还为群众提供了反馈建议的渠道,让党组织及时听取群众的呼声,在党建工作中真正致力于解决群众关心的问题。通过互联网的渠道,加强党群联系,改善党群关系,也为群众提供了监督党建工作的途径,保证了党建工作的良好进行。
三、“互联网+党建”的问题
“互联网+党建”工作的开展,也面临着一定的问题。党建工作模式的创新,与互联网技术的支持使密不可分的,但是由于国有企业相对保守、传统,在接受互联网等新事物和新技术的时候程度有限。一些党组织领导干部,平均年龄普遍偏大,对于新鲜事物接受也比较慢,对于互联网下的工作方法,难以快速掌握和熟练运用。即使一些人知道“互联网+”也仅仅是认为应用于经济领域,而和党建工作并没有什么关系。所以在党建工作中,对于“互联网+”比较排斥,仍采用传统的工作方法,使得“互联网+党建”的开展受到了影响。国有企业在网络信息化建设方面,并没有投入大量的资源和力量,同时思想认识方面存在偏差,没有设定战略化的规划方案[3]。所以,国有企业的网络信息化水平比较低,基础薄弱,缺乏足够的软硬件支持,难以很好的开展工作。由于“互联网+党建”模式应用较少,因而在管理制度体系上仍不够完善,缺乏一套完整的、有效的制度体系加以规范,实际工作中存在一定的盲目性问题。“互联网+党建”的开展,对于人才提出了更高的要求,不但要求人才具有足够的政治素养、党建知识,同时也要掌握一定的“互联网+”知识和技能,才能适应工作需求。而在现有人才和储备人才上,具备这种综合素质的人才比较稀少,难以满足工作开展的具体要求。
四、“互联网+党建”的对策
要积极做好“互联网+党建”的整体规划,做好统筹管理,强化组织体系,统一国有企业的思想领导、组织领导、政治领导。开展“互联网+党建”的专题工作任务,提出明确的目标和要求。注重实际工作中,生产经营、企业文化、学习交流、政策宣传、党员管理、帮扶救助等内容。针对“互联网+党建”,积极构建完善、系统的运行机制和运行体系等,确保工作的树立开展。基于“互联网+”建立组织领导体系,保证组织结构的合理与完善,在各项工作中能够保证良好的顺延[4]。同时对运行机制模式加以完善,为“互联网+党建”工作开展提供保障。充分发挥互联网的作用,推动数字化、在线化的党建工作转变,对云计算技术和大数据技术等充分应用。利用数字化的形式,整合国有企业党组织和党员的完整信息,同时建立考核指标库。利用QQ、微信等软件平台,实现党建工作的在线化开展,提高工作效率。结合实际要求,对各种层级媒体资源加以整合,利用互联网向党员群众中传播,提升网络舆论宣传引导和渗透能力。开设网络学院,加强党员干部的培训教育,通过微课、视频课程等形式,促使党员干部学习。积极开发新的APP软件,有效开展线上党建工作。注重人才的培养,选择具有良好政治素养的人才,加强互联网知识与技能的培训,使其满足工作“互联网+党建”的要求[5]。对党务工作者强化“互联网+”的技能提升,掌握相关技能,对“互联网+党建”工作更好的开展。
五、结论
国有企业党建工作,具有重要的意义和价值,充分保证党组织的领导作用,把握好国有企业的发展方向。在互联网的普及应用之下,积极推行“互联网+党建”的工作模式,认识到其意义和价值。并在实际工作中,发现存在的问题和不足,进而采取有效的措施,为“互联网+党建”的开展提供良好的支持与保障,更好的提升党建工作的成效。
参考文献:
[1]刘剑."互联网+"背景下高校党建工作的实践与探索——以铜仁学院为例[J].才智,2017(28):176-177.
[2]周艺.互联网+时代利用微信平台进行高校党建工作探索和实践[J].西部皮革,2016,38(18):196-196.
[3]陆文佳.新时代国有企业"互联网+党建"模式的探索与实践[J].企业科技与发展,2018,444(10):211-213.
[4]孙建杰,杜建华,郭小东,等.微信体系打开流动党员管理工作新局面——怀柔区开展互联网党建工作的探索与实践[J].前线,2017(4):93-94.
[5]贾敏,郑伟光.互联网+党建:新时期高职党建工作的创新探索与实践[J].中国市场,2016(46):218-220.