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刍议企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合

2019-06-20郝力

现代企业文化·理论版 2019年2期
关键词:有机融合文化建设思想政治

郝力

摘 要 在企业发展实践中,思想政治工作是一条生命线,发挥着核心引领的作用。如何有效创新企业思想政治工作载体,一直是经营实务与学术探讨领域共同关注的课题。企业文化作为一种现代管理方式,为思政工作创新开展提供了新的载体。在理论层面,企业文化是中国特色企业群体文化的提炼与总结,在实践层面,企业文化与思想政治工作共同构成企业经营认同体系。通过企业文化与思想政治工作的渗透与互动,可以满足当代企业在经济新常态下的发展需求。

关键词 企业 思想政治 文化建设 有机融合

随着经济社会的快速发展,企业思想政治工作面对日益多元的挑战,同时也迎来了新的工作机遇。发挥企业思想政治工作的引领作用,是谋求企业升级跨越发展的必然保障。在传统的企业思想政治工作格局下,存在着工作模式单一、组织工作僵硬、工作效能低下等问题。此外,当代企业员工在“互联网+”时代,思想更加多元化,也存在更多的個性化诉求,对于传统企业思政工作模式普遍存在抵触情绪。企业文化作为引领、凝聚企业发展合力的载体,从本质来讲同思政工作存在着深层的契合度,对于构建员工多元、科学的思想认知体系具有至关重要意义,也是开展好企业思政工作的有效平台。

一、企业文化在思政载体创新方面的内在优势

与刚性制度不同,文化具有柔性约束力,也具有内在的影响力和作用力。在企业员工制度规范体系中,企业文化是凝结发展合力的重要组成部分。松下幸之助曾表示,核心层的管理思想是统领企业的关键,这种核心管理思想,就是企业文化。纵观成功企业都具有这样的特点,即不仅有完善的企业管理制度,同时通过企业文化建设形成了员工广泛的思想认同。作为企业管理的一种方式,企业文化立足于企业实践,但是往往仅仅是经济层面,与思想政治工作内容上的割裂,容易导致思想政治工作与企业脱节,特别是与企业经营实践脱节的情况。通过发挥企业文化的纽带作用,实现企业经营、企业文化、企业思政工作的有机统一,对于丰富企业思想体系具有积极意义。基于此,企业文化可以为思想政治工作提供有效的载体平台,有助于思想政治工作在企业运营体系中的渗透,将思政工作与企业经营置入同一维度当中。在企业思想政治工作实践中,探寻企业思想政治工作与企业文化建设融合的方式,是企业思政工作的着力点,也是现代企业思政工作和文化建设发展的重要方向。

二、企业文化在思政载体创新方面的理论表达

通过企业文化建设开展思政工作,实质是强调发挥特色企业文化的载体工作,通过文化载体的完善,为思想政治工作的开展进一步拓宽空间,不断实现思想文化载体的完善与优化。在我国企业发展实践中,企业文化存在于两个层面,从宏观角度来讲,即中国特色企业文化体系,是对我国社会治理与服务体系思想的经济总结,具有较强的一致性;从微观角度来讲,不同企业形成了自身的特色企业文化,重要围绕行业性质和企业构成人员性格所界定,存在一定的差异性。但是,虽然企业文化在不同层面体现出不同的特征,但是其精神内核仍为遵循社会主义科学发展观,并且遵循员工的个体差异,为员工和企业成长营造良好的发展环境。对此,企业文化培育体现了思政工作与文化建设的契合,加强企业文化建设,也是夯实企业思政工作基础的重要环节。正是由于企业文化建设与思政工作之间的内在联系,二者则体现出了较大的趋同性,并且发挥出互为载体的作用,企业文化不断融入思政工作思想,借鉴思想政治核心内涵与精髓,思政工作也通过文化建设,实现了有效的渗透,并且在企业发展经营实践中实现了新的提炼与突破。在这样的情况下,需要企业思想政治工作人员积极创新、努力探索,寻求有效的创新方式与策略,提升企业思想政治工作综合效能,满足新时期的企业发展需求。

三、企业文化与思政工作分层对接的实践路径

从企业文化性质来看,包括行为文化、物质文化、制度文化、精神文化四个层面,其中企业精神是文化体系的内核,与思政工作的联系也最为紧密,在实践中,要实现企业思政工作与文化建设的深度对接,要紧抓精神内核,实现全方面的融合,最终推动企业思想政治工作的提档升级。

(一)企业精神文化载体

企业精神是文化体系的核心,是一个企业在长期发展实践中积累提炼的思想内核,是企业发展传承的文化精华,通过植根企业员工内心的方式,实现精神体系的构建,包括了企业价值观、企业哲学、企业战略等一系列理念成分。在实践中,要将企业思政工作的引领作用与企业精神的凝聚作用结合提来,提升思政工作效果。一方面,要不断提炼并丰富企业核心价值观,让社会主义核心价值观成为引领企业精神构建的坐标;另一方面,要在新时期完善企业精神,结合时代发展脉动,完善企业精神体系,这是发挥企业精神载体作用的题中应有之义。

(二)企业制度文化载体

在企业文化体系中,制度发挥着硬性的约束作用,同样不可或缺。有效的企业制度文化,其中就充分蕴含了思想政治工作思想,通过制度保障的方式,引导员工摒弃不良习惯,激发干事创业活力,发挥员工的主体性作用。一方面,要通过科学设计企业制度体系,进一步丰富企业制度内涵,融入思想政治工作思想;另一方面,要将制度管人和文化管人结合起来,营造良好的企业制度架构,明确落实责任,加强制度引领,对员工形成惯性约束,进而将外在的制度内化为心中的自觉。

(三)企业行为文化载体

企业行为文化是整个文化体系中的先行地位,包括生产经营和学习娱乐等,具有较强的行为导向性作用。以企业行为文化为载体,必须进一步发挥企业思想政治工作的示范作用。在思想政治渗透和行为文化建设中,既要注重核心内涵的渗透,同时也要外化思想行为,将核心工作思想转化为员工的实际行动,不断发挥行为领导组织作用,形成文明、健康、科学的企业行为体系,规范员工的行为,反推思想政治工作提升。

(四)企业物质文化载体

物质是企业文化的表层,从外部来看,代表着企业的形象文化,通过视觉设计、产品、技术、品牌等载体,传达企业思想内涵。在开展企业思想政治工作过程中,要不断进行思想政治工作内容的渗透,提升企业外在形象的思想和文化内涵。一方面,要增强企业产品的文化力和影响力,提升产品与服务质量;另一方面,要借助企业物质设计,融入企业价值理念,实现企业思想工作内核的传输,在潜移默化间达到思想政治工作目标,发挥企业物质文化的渗透作用,进而提升员工的认同感,提高思想政治工作实效性。

四、结语

综上所述,借助企业文化建设,是优化提升思想政治工作效能的必然路径,企业文化也成为思政工作的载体与平台。从企业文化体系的不同层次入手,实现文化建设与思政工作的无缝对接,有助于减小传统思政工作阻力,契合经济新常态下企业的健康发展模式,满足当代员工的多元化思想诉求,真正发挥思想政治工作的引领作用。

参考文献:

[1] 马沙沙.将思想政治工作融入企业文化建设中[J].现代企业文化,2017(29):19,21.

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