新时代做好女职工工作的重要性

李玉

[摘 要] 女职工早已成为企业不可或缺的劳动队伍中的重要组成部分，她们是单位的生产骨干，也是家庭的中心人物。因此，做好新时代女职工工作对促进社会发展进步、实现安全生产、营造文明和谐生活环境起着至关重要的作用。各级女工委要围绕中心、服务大局，紧盯女职工的所需、所盼、所急，重点在维护权益、建功立业、教育培训、关爱女工、创新就业等方面下功夫，做女职工的贴心人、娘家人。

[关键词] 新时代 女职工工作 重要性

中图分类号：D412.6 文献标志码：A

历史的每一步前行都离不开女性的力量。进入新时代的中国，比任何时候都更加需要巾帼力量。广阔的社会舞台上，她们以辛勤的汗水、不懈的奋斗，建功立业、成就非凡业绩，展现着中国故事的精彩。基层工会是工会组织体制中最基本的单位，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。而工会女职工工作作为工会工作的一部分，也发挥着重要的作用。在全面深化改革、国有企业新旧动能转换的新时代，如何做好女职工工作，维护好女职工的合法权益，提高女职工队伍的综合素质，激励女职工在高质量发展的时代创造更大成绩，实现更高价值，是女职工工作面临的重大任务。

工会女职工组织要立足新时代、找准新使命，进一步做好组织、引领、维护和服务女职工工作；要始终坚持正确的政治方向，强化理论武装，提高政治站位，加强政治引领；要准确把握新时代工会女职工工作的职责使命，广泛动员女职工建功新时代，依法维护女职工合法权益和特殊利益，更好地联系服务女职工；要切实加强工会女职工工作干部队伍建设，树立担当精神，锤炼过硬本领，扎实转变作风，善于打开思路，做新时代的坚定者、奋进者、搏击者，不断开创工会女职工工作新局面。

一、保障女职工融入中心工作

由于女职工的生理和心理条件特殊，女职工在社会和企业中承担的角色和职责也具有其特殊性。女职工因经期、孕期、产期、哺乳期、绝经期等特殊生理状况，决定了女职工禁忌从事井下、低温、冷水、重体力、有毒、有害等多种劳动。这就导致企业在招工的时候，常常把招收女职工作为包袱，在同等条件下、甚至女职工更优秀的时候，他们也愿意招收男职工。

以笔者所在的煤矿企业为例，山东能源枣矿集团新安煤业公司共有职工3 600人左右，其中女职工171人，仅占比3%。而在这171名女职工中，在工会、宣传、财务等机关单位工作的占30%，在物业后勤等单位工作的占10%，其余的女职工均在选煤厂、修理厂、绞车房工作。然而，在选煤厂、修理厂、绞车房工作的72名女工中，管理人员仅有2名。她们之中不乏有大学毕业生、工作能力突出者、责任心强者、技术能手，但因为生理因素导致女职工在煤矿企业未能受到重用。

因此，做好女职工工作要因人而异，因地而异。这就要求各级女职工委员会要实事求是，经常深入基层，走进一线，设身处地地调查研究，在实践中不断总结经验，发现问题，制订合理的工作指导计划。

女职工委员会要立足新时代对女职工素质的要求，深入调查研究，准确把握新时代女职工的需求，找到工作重点、难点、切入点、着力点，教育引导女职工把个人前途、自身奋斗与国家富强、民族复兴联系起来，把实现党和国家确立的发展目标变成自己的自觉行动。要想方设法地激发女职工干事创业的活力，不断提升思想道德素质、科学文化水平、职业技术能力，树立“自尊、自信、自立、自强”的新时代女职工形象，努力成为具备创造能力和创造意识的人才。

要实施“女职工素质工程”，经常性开展岗位建功竞赛，推进“巾帼建功示范岗”创建。组织动员广大女职工诚信履职、敬业奉献，积极开展岗位对标、技能对标，鼓励女工参加有女工特色的技术比武、技能竞赛、合理化建议、创新竞赛等活动，鼓励争当女职工“创新能手”“创新示范岗”“创新型班组”。要经常性开展“智慧女性”读书活动，发挥女职工培训学校的作用，聘请具有专业技能资质人员来矿授课，提高女工专业技能和综合素质，适应转调发展的新要求，不断拓宽女职工创业、就业途径。把“岗位建功”活动与“工人先锋号”“创先争优”及“走出去发展”等活动结合起来，鼓励女职工积极争当“岗位建功示范岗”和“岗位建功标兵”。

二、依法维护女职工合法权益

女职工委员会作为女职工最信赖的群众组织，依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益是女工委的基本职能。只有广大女职工的具体利益得到维护，才能更好地调动她们的积极性，凝聚女职工队伍，取得最好的工作成绩。

依法维护女职工合法权益，首先要让女职工知法懂法，学会使用法律武器保护自己。女工委要发挥职能作用，做好有关政策法规的学习宣贯工作。要定期举办女职工培训班或发放各类宣传材料，认真组织学习《劳动法》《婚姻法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等和女职工利益息息相關的法律法规。签订适合本单位的《女职工集体合同》，促进女职工工作制度化、规范化、法治化。其次，要积极掌握企业动态，帮助女职工解决难题。女工干部要经常深入基层调查研究，广泛听取女职工意见、建议，及时反映和解决女职工在工作生活上存在的困难和难题。要监督企业单位切实履行女职工“四期”工作岗位落实情况，确保女职工身心健康。通过建立与困难女职工“爱心认领”“一对一结对子帮扶”“互助互济”等活动，帮助困难女职工早日摆脱困境，获得幸福。最后，要真诚倾听女职工的诉求，敢于和侵犯女职工权益的单位、企业负责人作斗争，全心全力维护女职工的合法权益。

三、提高服务女职工的水平

要以“新时代，共奋斗；女职工，更幸福”为工作主线，以建设“高素质”女职工队伍、搭建“高质量”女职工发展平台、创造“高品质”女职工幸福生活、体现“高水平”女职工工作能力为女职工工作主要目标，用心、用情、用功做好女职工工作。

一是继续发挥好密切联系职工群众的桥梁纽带作用。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于工人阶级和工会工作、妇女工作的重要论述，牢牢把握工会工作正确政治方向，自觉肩负起引导职工听党话、跟党走的政治责任。加强女职工政治思想教育，激励广大女职工争做习近平新时代中国特色社会主义思想的践行者、新时代女性的引领者、时代新风、良好家风的传承者。

二是善于发现、推广基层经验。工会工作活力在基层、鲜活的经验在基层，要大兴调查研究之风，走出机关、走进基层、贴近职工，发现典型，总结经验，不断深化对新时代工会女职工工作规律性的认识和把握。深入实施女职工建功立业行动、女职工创新创造行动、女职工能力素质提升行动等实践，帮助女职工融入中心，服务大局，实现价值。

三是着力推动改革创新。新形势、新要求对工会工作带来了新机遇、提出了新挑战，因此，要对新时代、新目标、新征程有新认识，坚持目标导向和需求导向，密切联系国家发展大势、行业发展趋势及职工群众的需求谋划工会工作，为职工群众办实事谋福利、搭平台促成长。加强工会女工委组织建设、队伍建设、能力建设，依托“互联网+”充分发挥工会女职工组织的“娘家人”作用，让女职工有事找得到、想得起、靠得住，以此增强女职工的使命感、成就感、安全感、幸福感、归属感。

新时代的中国，为巾帼竞展芳华提供了无比广阔的舞台，为女性建功立业创造了无比丰富的机遇。这就要求各级女工工作者既要有担当的宽肩膀，也要有成事的真本领，要实实在在地为职工服务，切实履职尽责，保障女性权益，促进女性发展，培植和谐包容的社会土壤，共建一个对所有妇女都更加美好的世界。期待广大女职工激扬巾帼之志，凝聚巾帼力量，在实现高质量发展、推进新旧动能转换的今天，用奋斗展现“妇女能顶半边天”的别样风采，在奔跑中书写“巾帼不让须眉”的时代华章。