企业党建思政工作现状及科学实践途径分析

周孟佳

摘 要：对于企业发展来讲，其内部管理的核心力和凝聚力非常重要，而党建工作和思想政治工作作为提高企业内部综合实力及竞争力的重要方针，对企业的发展有着深远影响。本文通过针对党建思想政治工作现状进行简要分析，并对党建思想政治工作科学实践的重要途径展开探讨，为营造和谐企业发展提供些许建议。

关键词：企业;党建思政工作;科学实践途径

经济的快速发展，促使我国各大企业不断面临着转型的局面，这对企业内部管理来讲既是机遇，也是挑找。所以，企业一定要重视党建思想政治工作的重要性，充分结合时代的发展趋势提高党建思政意识，不断创新党建思政观念，以满足新时代市场竞争的发展需求。但就目前企业党建思政工作来讲，缺乏科学实践意识，忽视其重要性，导致企业内部管理较为复杂，因此，加强企业党建思想政治工作刻不容缓。

一、企业党建思政工作理论分析

在经济快速发展背景下，各大企业也在面临着转型的挑战，因此，导致企业内部管理困难重重。而企业党建思政工作作为提高企业内部管理的关键，对增强企业内部凝聚力发挥着举足轻重的作用。在企业发展过程中，党建思政工作一直充当正能量的角色，它可以结合党的思想方针来调动员工的积极性，形成一股积极向上的力量，不仅为员工营造良好的工作氛围，同时对企业可持续发展产生引力。因此，企业一定要重视并做好党建思政工作，促进企业发展的同时，提高企业综合实力。

二、实施党建思政工作对企业发展的重要作用

全球经济一体化促使市场竞争力越来越激烈，这一现象的产生对国有企业的发展来讲带来了一定的挑战。企业作为推动国家经济快速发展的核心力量，其内部管理的好坏将直接影响企业的发展，因此，要想做好管理工作，就必须要加强企业与员工间的凝聚力，而党建思政工作是企业贯彻并落实党方针的重要政策，对提高企业员工思想意识起到主导作用，具有促进员工思想及行为协调统一的优势，对构建企业文化及创造企业效益产生深远影响。

三、新形势下，企业党建思政工作现状

（一）缺乏高素质团队

据调查研究表明，目前国有企业普遍存在的问题是缺乏高素质团队，主要表现为工作人员的综合素质及能力有待提高。人才作为企业发展的核心力量，在企业管理中不应存在年龄之分，应该以“有能力者而居之”的标准重点栽培。但现阶段多数国有企业在党建思政组织机构中，其负责人大多都是年龄稍微偏大的，这种组织局面会形成思想上的偏差，导致新晋员工与领导的思想不能协调统一。对于党建思政教育工作来讲，年龄大的人员理论思想较为保守，不能及时根据时代的发展需求做出科学合理的工作规划，缺乏专业性认知能力，这也是企业党建思政工作无法落实的主要原因之一，如果长期处于这种思想较为落后的状态下，不仅阻碍党建思政工作的开展，同时企业的核心团队也无法满足时代的发展需求，不利于党的建设工作顺利进行。

（二）缺乏正确的党建思想政治观念

由于企业对党建思政工作并不重视，所以对党建思政工作人员的整体要求也不高，缺乏正确方针做引导，导致企业党建思想政治观念与现代社会发展观念脱节。因此，对于企业发展来讲，党建思政工作有着不可忽视的作用，但目前多数企业为了满足自身的利益，只注重生产带来的效益，忽视党建思政工作的重要性，使得企业员工整体素质普遍低下。如果企业只一味的追求利益，不能结合时代发展需求对员工进行综合素质的培养，那么在面临新事物和新环境时，员工将很难适应。

（三）党建思政工作缺乏创新性

重视对员工的思想指导，树立员工正确人生观和价值观，是提高企业综合实力的基础保障。但目前，企业多数员工在工作中并没有真正认识到党的思想和观念，缺乏坚定的意念，导致工作积极性不高，不利于党建队伍的发展和扩大，更不利于正能量的传播。同时，党建组织的领导阶层对其工作体系缺乏创新意识，受传统观念的影响，导致党建思政内容无法满足现代企业的发展特点，大大阻碍了企业文化建设的发展进程。

（四）党建思政的核心思想没有得到充分体现

多数企业在管理过程中，普遍认为党建思政工作可有可无，把所有的关注点都集中于企业经济效益方面，使得党建思政工作的核心思想没有得到充分体现。并且在企业进行改革和变动过程中，党建思政的方针也很难发挥其作用，而思政相关工作人员无法将工作落到實处，导致企业内部问题不能妥善处理，这也是造成企业内部管理无法协调统一发展的主要因素。

四、提高企业党建思政工作效率的科学实践途径

（一）树立正确的党建思政观念

树立正确的党建思政观念是科学实践思政工作的前提，这对加强企业发展构建新思路并注入新动力有很大的推动性作用。首先，针对党建思政观念的正确认知，一定要从提高企业内部所有人员综合能力及素质着手，使其具备现代化发展理念;其次，对于党建思政工作的建设一定要结合企业自身实际情况，突破传统思想观念，充分利用科技手段的优势，运用多种网络渠道大力宣传现代化党建思政观念，以更好地传播企业文化思想;最后，积极创新思想政治活动，提高企业文化感染力，促使企业内部人员积极参与到活动中，以推动党建工作与思想政治工作顺利完成。

（二）落实党建思政工作的实效性

要想企业党建思政工作落到实处，就必须要从提高党建组织管理人员的综合素质及能力着手，使其具备良好的个人素养及团队意识。首先，企业要大力倡导党建思政工作的相关培训，深入了解现阶段党的核心思想及政策方针，结合党员的工作性质做出全面调查，并举办有针对性的培训活动，以加深企业思政人员对党建设的了解;其次，要对党建思政管理阶层的领导人员进行专业理论培训，使其具备先进的工作思想及理念，并按照党的路线和方针完成思政工作;最后，党建思政工作相关人员一定要有勇于挑战新事物的精神，并在实践工作中不断累积经验，同时对职工的思想及工作要及时做出正确指导，以帮助他们树立科学的企业价值观，进而促进企业良性发展。

（三）构建和谐企业文化

企业要想在市场中立足，不仅仅体现于经济上的实力，更主要的是体现于企业文化是否被大众接受。构建和谐企业文化是提高企业综合实力的有力条件，而党建思政工作作为企业文化的重要组成部分，在企业文化建设过程中发挥着重要作用。党建思政工作与企业文化的相融合，能够为企业的形象增添新活力，只有充分体现企业真实的精神面貌，才能得到全体职工的认可，这样企业与员工才能统一战线，对提高企业竞争力有着巨大的推动性作用。

（四）创新与改革党建思政工作制度

创新与改革企业党建思政工作制度是加强企业制度建设的重要举措，充分尊重职工的意见和建议做市场调研，以建立民主制度为主，促使企业一切行为都能做到有章可循。此外，针对党建思政工作应采取相应的监督政策，对于贪污受贿现象而产生的不公平事件严格打击，避免违法乱纪行为对企业造成负面影响，为员工营造良好的工作环境。

五、结束语

综上所述，为了顺应时代的发展需求，对于企业发展来讲，一定要不断创新和改革党建思政工作体系，并结合企业内部实际情况对其工作体系加以完善。从企业文化、政策方案、人才培养、企业形象等方面为出发点，将党建思政工作进一步落到实处，为企业发展提供有力保障。同时，也要树立员工正确的企业价值观，虽然党建思政工作是一项长期且有难度的任务，但企业和员工一定要认识到党建思政教育的重要性，根据现代化企业发展的特点，制定科学实践的相关策略，结合多种渠道促进企业长期稳健发展。

参考文献：

[1]海燕.立足现代企业制度加强国企党建工作[J].当代贵州，2015（6）：46-47.

[2]马少辉.企业党建思政工作现状及科学实践途径探析[J].华章，2011.