关于新时期国有煤矿企业党建工作探索研究

李航伟

摘 要：新形势下，国有企业党建工作重要性更加突出，对凝聚员工、提高企业管理水平有重要意义。本文主要围绕国有煤矿企业党建工作中的不足及改进措施等方面展开讨论，对煤矿企业党建工作进行深入思考，并通过创新党建工作模式、完善建设相关制度等，促进国有企业党建事业的全面开展。

关键词：党建工作;国有煤矿企业;党建管理

新的时代环境下，需要充分贯彻党建工作，坚持党的领导，将党建思想体现在企业运营全过程。在国有煤矿企业组织建设工作实施中，最关键的在于企业党风建设，从根本上提高企业职工的思想高度，使其自觉践行企业党建计划，能为企业发展作出贡献。实践表明，随着党建的推进，企业的社会影响力、凝聚力和领导力都实现了较大提升，有助于企业未来发展。

一、国有煤矿企业党建工作中的不足

在对国有煤矿企业党建工作中的不足进行分析时，可发现主要体现在以下方面：一是党组织功能没有充分发挥。当前部分煤矿企业对党建的认识不够，限制了党组织管理效能的实现，由此导致煤矿企业党建工作流于形式，对企业整体发展的影响较小。二是党组织力量较薄弱[1]。从国有企业党建工作实际情况来看，还存在党员人数少、工作覆盖面窄及党建意识差等弊端，没有为党建工作的展开提供基础条件。有的煤矿企业忽视对党员的培养，长期以往，党员队伍人数不断减少，使党建工作的实施受到阻力，不利于煤矿企业的健康发展。三是政策指導力度小。现行党建政策对煤矿企业的指导程度不同，部分企业对政策指导能力较差，导致政策指导和企业党建工作实际间存在差距，这就降低了企业党建工作效率及质量。

二、促进国有煤矿企业党建工作高效开展的策略

（一）创新党建工作模式

党建工作实施价值实现的关键在于各类工作落到实处，从煤矿企业运营实际出发，明确党建工作路径和规划。为了加快党建工作的改革进程，要尽快转变传统的封闭思维，利用先进理论知识来改进工作方式，确保理论知识落实到党建工作中，为企业党组织建设提供保障。尤其在新形势下，国有煤矿企业党建工作模式要及时转变，从政策环境出发，创新党建工作手段并加强思想建设。在新的思想观念下，提高党员参与党建活动的积极性，确保党建工作的全面开展，充分发挥党的政策在党建工作中的指导作用，实现管理计划的落实。只有做到党建工作由“实”向“虚”的转变，才能发挥理论知识的实际效应。例如，在企业内部进行海报宣传、组织丰富的文艺活动、文件发放等，能大力宣传党建工作思想，促使党员主动完成工作任务，增强其责任感和荣辱感，不仅提高了企业经营效益，还能加强企业文化建设。

（二）国有企业党建工作考核的实施

自十九大以来，我党朝着新的奋斗目标和历史使命努力。国有煤矿企业要坚持党的领导，在学习党建工作理论知识的同时，要有效实施党建考核工作，以便对党建工作开展效果有清晰掌握，能从考核结果出发优化工作计划，以便保证煤矿企业党建目标的实现，突出党建工作在国有企业运营中的优势。要想确保煤矿企业党建工作方向的正确，则要明确党建工作使命，以提高党的领导和执政能力为主，以便利用党的政策支持功能，不断完善企业党建工作体系，实现党建工作和国企业务发展的结合[2]。其中党建工作考核的实施，是提高党建工作水平的有效途径，如目前大多数煤矿企业都建立了内部考核制度，促使党组织工作围绕具体的目标展开，在考核制度实施过程中，提高党员工作能动性，加快企业党建步伐。当前主要采取联合考核的方式，对党建工作计划、实施过程和成果等进行综合分析，以便对党员个人能力素质做出客观评价。

（三）建设长效机制

在党建工作开展过程中注重党的领导，将党员先进性作为工作要点，增加在党员培养方面的投入，以便为国企发展提供动力，将党建工作和企业战略目标、党员自身发展及企业管理等联系在一起，促使党建工作能解决员工实际问题和企业运营问题。通过加强领导，能为党建工作提供正确指导，以便逐渐形成长效机制，真正发挥党建功能。另外，还要落实责任，建立一套党建工作标准，对党员行为进行规范，对一些不良行为要给予相应惩处，以便逐步提高党组织综合素养，使其能参与到企业发展中，并从员工角度出发解决其实际问题。同时还要完善相关机制，在煤矿企业经营中，总结成功经验来优化原有机制，为党建工作开展奠定基础。

（四）创新思政工作

政治思想工作的落实，能加大对党员思想培养，使其具备较好的道德品格和责任意识。为了取得理想的思想工作开展效果，首先要对员工思想变化有明确掌握，能对其进行及时、针对的指导，要突出思政工作的前瞻性。同时，思政工作要遵循针对性开展原则，将思想建设作为党建工作重点，以解决企业现实问题为着力点，分析问题原因并制定应对措施。并且应以员工利益为党建工作的根本前提，体现出对员工的关怀和帮助，从以上角度出发有针对性的实施一系列工作。另外，进行思政工作时，还要体现出服务性特征，培养党员服务意识，确保思政工作服务于国企改革和员工发展。通过政治思想工作的展开，使员工具备一定专业技能和业务素养。

三、结论

综上所述，国企改革不断深入的背景下，适应社会发展趋势，探索新的党建道路已成为企业重点任务。在已有党建成果的基础上，还要求企业注重新思想在党建工作中的体现，在实践中掌握工作要点和方向，以便在党建工作的驱动下，实现企业改革发展的目的，进而提高企业市场竞争实力。

参考文献：

[1]赵伟.新时期国有煤矿企业党建工作探索研究[J].现代国企研究，2018（18）：246-247.

[2]黄河.新时期国有企业党建工作新模式的探索[J].中外企业家，2017（25）：105+107.