关于构建和谐基层党组织的几点思考

耿辉

【摘要】企业基层党组织直接面对第一线党员，肩负着教育、管理、服务的使命，是构建和谐社会的重要保证，能够起到引领思想、凝聚力量、树立典型、规范制度、建设文化等作用。本文针对如何转變观念，构建和谐企业基层党组织等问题进行了理性思考，提出了切实加基层党组织建设，构建和谐企业的措施。

【关键词】企业;和谐;基层党组织

党的十九大提出：“在全面建成小康社会的基础上，把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。”企业基层党组织是企业的基石，是企业财富和文化构建的基础，是构建和谐社会的最基本力量，要着力在构建和谐中发挥作用。

一、坚持管理创新。以发展促进和谐

和谐社会是不断发展和全面进步的社会，只有坚持不断地创新发展才能以发展促进和谐。供电企业基层党组织的特点是专业班所的专业分工明确，技术管理专一，工作职能相对独立。这就需要我们要从自身特点和实际出发，围绕企业中心任务，积极探索新时期企业基层党组织思想政治工作的新路子，努力增强工作的主动性、针对性和实效性。练好“内功”，在完善制度、提高管理水平、加强风险管控、增强创新能力、提高队伍素质等基础工作上下更大的功夫。

（一）站位思考，优化成长空间

环境对人的思想和行为的影响作用，既有正效应也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境，就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，必须要有针对性地解决广大党员的思想问题和普遍关心的问题，而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。要让基层广大党员看到成长和发展的希望，帮助他们解决生活工作上的难题，时刻感受到组织的温暖和关心，缩小渴望成才与现实条件下的差异，才能满足他们展示自我价值、追求更高层次的需要，也才能使思想政治工作发挥最大效应。

（二）营造环境，促进不懈进取

思想政治工作的实践表明，基层党员身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强：身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力：身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅;身处健康向上的环境，就会越干越有劲头。思想政治工作必须把握他们的矛盾心理，注重个体素质和群体素质的协调发展，这样才能形成良性互动。对此，一方面要协调好培训、人才开发中的矛盾，也要协调好社会矛盾和利益，通过深入细致的思想政治工作，理顺思想情绪，解释认识上的疑惑，使广大党员对改革中的新情况有正确的认识，不断增强自我调节能力，从而促进党员不断积极进取。

（三）竭诚服务，打造过硬队伍

“人”是实现中国梦的基础。思想政治工作要在构建党员全面发展的环境中有所作为，应充分发挥“三大激励”的效能。一是用真理的力量激励党员。营造讲真话，讲实事，干实事才能出成绩，学习钻研业务才能受到尊敬，在岗位奉献才能表奖的氛围。二是用目标的力量激励党员。要使党员充分认识到，要实现个人的全面发展，就不能追求单一的目标。要积极推动职业生涯设计的立体化，职业技能的市场化，全面提升职业技能、职业道德、职业操守。三是用典型的力量激励，增强思想政治工作的感召力。让党员真切看到和感受到，对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人，不仅在精神上宣传、物质上奖励到位，还要在个人进升提职等关系到个人前途等方面到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。

二、坚持关怀、教育、管理并举。以稳定保证和谐

（一）关爱为先，增强凝聚力。

思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向，必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。要始终坚持经常性的职业道德、家庭美德、企业精神等方面的针对性教育。首先，要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动。其次，要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与党员的“零距离”，达到党员修养的“零缺陷”，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。

（二）针对重点，提高向心力。

基层党组织党员长期从事一线作业，工作积极性会随着时间的推移而下降。一方面，注意引导他们在确立个人愿景时，要充分看清个人与企业是联系在一起的，各种因素都处于互动之中，通过组织的力量来增强自身的力量，最终实现自己个人的愿景。另一方面，党组织要时刻关心党员，鼓励发展个人的愿景，通过坚持服务，坚持全过程融入，使之在实现共同愿景的同时，更好地实现自我愿景。

（三）实事求是，提高战斗力

基层党员素质不同，思想观念及行为方式等不同，各种矛盾相互交集。思想政治工作直接面向基层，要本着实事求是的原则，融人中心、进人管理，切实解决影响和制约科学发展的问题，服务于科学管理、安全生产的各方面。要针对企业发展实际，围绕岗位技能争创、技术革新标兵、新技术推广等活动，不断加强和谐党组织建设，在进一步提高党员个人综合素质的同时，进一步提高基层党组织管理水平，提高基层党组织战斗力。

三、坚持自我创新。创建优秀的基层党组织文化

（一）着重做好三个关系的协调

“人性化”管理、情感式管理和“人际关系”的管理，都要求以诚信为原则，妥善处理好“三大关系”。一是上级与下级的关系，通过互相尊重，换位理解，使上下级关系更加融洽，在构建和谐中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。二是党员与党员之间的关系，通过相互学习、互相帮助，不断强化团队精神，保证各项管理制度和纪律的有效落实。三是党组织与社会和服务对象的关系，加强企业对社会和环境必须承担责任和义务、党员就是企业党组织形象等行业道德教育。

（二）在培育“三大文化”方面狠下功夫

一要精心培育“学习文化”氛围，把党员的文化素质视作决胜法宝，积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式，为全员学习、终身学习创造必要条件。二要精心培育执行文化，教育党员充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。把工作任务的接受视作承诺，在兑现自己的承诺中不打折扣。三要精心培育创新文化，打破旧模式、构建新思维，通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新等，使企业基层党组织既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情，既富有历史的积淀，又不失时代的特色，使全体党员都成为和谐氛围的营造者和受益人。