浅析烟草行业如何在新时代背景下发挥女工委作用

黄洁娜

【摘要】女职工作为烟草行业队伍的重要组成部分，发挥着越来越重要的作用，做好工会女工委的工作，对于推动构建和谐企业、和谐社会具有重要的意义。本文简要分析了烟草行业工会女工委工作发展现状和存在问题，并结合新时代背景下工会的工作要求，探讨了女工委如何在新时代浪潮中健全组织机构，增强女职工活力，维护女职工合法权益和特殊利益，以进一步推动烟草行业女工委工作的开展，促进行业整体稳定和谐发展。

【关键词】新时代 烟草行业 基层工会 女工委工作

女职工一直是中国工人阶级的重要组成部分，随着社会的进步，女职工逐渐成为社会风尚培育、职业道德培养、小康社会建设的中坚力量。工会女工委员会作为女职工的“娘家人”，是在同级工会领导和上一级工会女工委员会指导下，代表和维护女职工特殊利益和合法权益的群众性组织，具有很强的号召力和吸引力。近年来，烟草行业正处于全面深化改革、做优做强、实施提质增效战略的关键时期，女工委工作既面临着大有作为的新机遇，也面临着更加严竣的新挑战。因此，建立健全女工委组织，加强工作规范化，关注女职工生理心理健康，不断激发女工委组织活力，充分发挥新时代女性特点，对于促进女职工队伍稳定、行业和谐健康发展起着至关重要的作用。

一、烟草行业女工委工作发展现状

（一）行业女职工工作发展现状

女职工在行业发展中的地位逐渐提高，但或受身体条件和工作能力的限制，或需承担繁重的家务，或自身较安于现状，不愿到基层一线的艰苦岗位锻炼，加上职业通道狭窄，在一定程度上降低了工作热情，导致部分女职工的自我提升意识不强，影响了工作发展前景。

（二）行业女工委工作发展现状

目前烟草行业都成立了女工委，且行业非常重视女职工的整体素养，积极引导女职工加强自尊、自信、自强、自立的工作精神，使得女职工得到权利的保障和各方面的帮助，女工委的工作现状比较积极和乐观。但是工作职责不明确、流程不规范、人员素质参差不齐、组织活动单一等问题也在很大程度上制约着女工委工作的发展。

二、烟草行业女工委工作存在的问题

（一）女工委的组织结构不够健全

目前烟草行业的女工委干部大部分是兼职，没有足够多的时间和精力投入在女工委工作上，缺乏明确的角色定位和工作重点，导致女工委工作开展不够细致、不铆_面畅、不够全面。

（二）女职工的诉求逐渐多变复杂化

职工队伍日益复杂化和分散化、专业化，再加上女权意识的不断觉醒，当前80、90后新生代女职工追求的价值更加多元化，现有的女工委配套服务机构和工作运行机制已经远远不能满足女职工的需求，各种新矛盾和新问题开始涌现。

（三）女工委的活动开展缺乏创新意识

很多基层工会负责女工委工作的工作人员文化素质水平参差不齐，思维方式方法具有局限性，女工工作仅仅局限在开展一些文艺活动等等传统的项目，活动单一，无创新无亮点，对女职工没有吸引力。

（四）女工委干部队伍整体素质亟待提高

女工委干部目前所掌握的工会理论知识和业务能力与女职工的要求还有一定的差距，有些工会干部甚至没有从事过工会工作，队伍整体素质亟待进一步提高。

三、新时代加强女工委工作的对策和建议

女工委要树立正确的工会工作意识，激发女职工工作的积极性、主动性、创造性，要从女职工的工作内容和工作特点出发，责任到岗，保持劳动关系的稳定性，让女职工在新时期开放自由的工作环境中提高工作效率。

（一）建立健全组织机构

女工委组织是联系行业与女职工之间的桥梁和纽带，要充分发挥凝聚、导向、激励、教育、约束、保护的作用，让女工委真正成为广大女职工信赖的女工之家。女工委委员均由女职工代表自主选举产生，专人专职负责女工委员会的日常工作，健全女工工作制度，提高管理的有效性和针对性。

（二）完善活动阵地建设

为女职工打造设施完备、功能齐全的室内室外活动阵地，丰富女工业余文化生活，陶冶情操。如建设好室内活动场所如配备乒乓球室、健身房、阅览室等。

（三）搭建学习活动平台

要利用各种形式，帮助女职工抓住机遇，积极组织女职工学理论、学技术、学业务，掌握过硬本领，立足岗位成才，不断提高女职工的自身素质。一是搭建道德讲堂等学习平台，有针对性的对女职工进行文明礼仪、职业人生、职业道德等内容的培训。二是提升职业技能水平。定期举办烟叶生产、安全、写作、办公软件操作等培训会，拓宽女职工的业务知识面。三是积极开展各类文体活动。比如依托形体瑜伽、合唱团、太极、羽毛球、烹饪等工会兴趣小组，引导女职工培养健康向上的生活情趣，提高女职工综合素质。四是增强创优进取意识。支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，激发工作热情，引导女职工争创“五好文明家庭”、“三八红旗集体””、“巾帼文明岗”等荣誉。

（四）关爱女职工身心健康

一是关爱女职工身体健康。通过每年定期发放体检卡，组织女职工开展妇女病普查，进行女性健康讲座等措施，切实保障女工的身体健康。二是关注女职工心理健康。开展女性心理健康辅导讲座，增强广大女职工的心理健康意识和自我心理调节能力，用热心、爱心、耐心去关心女职工。

（五）保障女职工合法权益

女工委要积极依法维护女职工的合法权益和特殊利益，要代表女职工参加企业民主管理和平等协商，参与涉及女工特殊权益的劳动关系协调和劳动争议的调解。要加强女职工的法律知识教育，提升自我保护的意识和能力。

（六）提升工作人员的素质水平

要有效的开展女职工的各项工作，提升女工委委员的自身素质和工作能力是非常有必要的。女工委干部要主动参加行业内外的職业培训，掌握新领域的新知识，拓宽自身的的业务水平和综合素质，提高善于分析问题的能力，提高组织能力和协调能力，提升女工委工作的规范性。