加强建筑施工企业党建思想政治工作策略分析

司肖锦

建筑施工行业的快速发展也从侧面表现出建筑施工企业正在面临巨大的市场竞争。在市场竞争日渐激烈的今天，建筑施工企业如果在市场竞争中脱颖而出，这与企业党建思想政治工作是分不开的。为了能够充分让建筑施工企业明白党建思想政治工作的重要性，并在企业发展过程中如何运用而进行了一系列的分析以促进企业的可持续发展。

在时代高速发展的今天，人民群众对于工程质量的要求和需求都在持续增加。而国家对于施工企业的调控，造成了企业建设施工投资大幅缩减，在压力持续加大、企业面临的困难也就增多了，为了使企业能够持续稳定的发展下去，企业上下必须上下齐心协力，认证落实党中央对于企业的指导规划学习，而企业内部也应该不断的加强企业中对于学习党的思想、作风、建设制度等，为企业未来的发展提供的动力支持以促进企业的发展。

1 开展现状

建筑施工企业的思想政治工作是建筑施工企业改革和持续发展的源泉。但是现在很多建设施工企业为了追求利益最大化，在企业的生产日常经营活动中更多的是注重企业是不是能具有生产经营的能力，高层领导人所判断一个企业是否优秀的标准也是如此。企业往往因为这种原因导致内部员工素质过低，只会一味的创造效益，不懂得提升综合素质，就好比随着社会的快速发展，企业的员工综合素质无法与整个社会相衔接，这就造成了企业内部节奏变慢，无法适应整个社会的大环境。所以企业需要加强思想政治工作的建设，要引导企业的员工学习相关知识，并且拥有正确、科学的人生观、价值观，以此促进企业的可持续发展。

而提到员工素质就不得不提建筑施工企业中人员对于党建知识认识的问题。企业通常都面临着部分领导人对党建工作认识不足，理论和知识不强，方法不多，使整个企业的领导人整体水平能力相对较低。究其根本就是在学习国家方针政策上，存在应付、糊弄等行为，对企业党建规章的学习不够，无法推动企业的改革。相反，如果企业领导人学习党建思想政治工作有着自己独特的理解和分析，这对于企业的转型和升级都会提供较大的帮助和保障。这也是在当下竞争激烈的环境中，有的建筑施工企业可以越做越大，而有的企业只得“关门大吉”的根本原因。

2 存在不足分析

2.1 思想认识不足

很多企业在学习国家方针政策上，尤其是基层干部中，存在忽视、不重视党建工作的情况，在他们眼里，将企业的安全、质量、口碑才是能体现出个人能力的表现，认为这是企业高层所重视、所希望看到的。对于学习国家方针政策上，只要可以“应付”过去，能敷衍了事就可以了。这也从侧面映射企业对于党建工作只局限于书面的学习，没有对其进行系统深入的学习，使干部“应付企业”。

2.2 工作人员专业素质不高

针对企业部分领导人员而言，党建就是理论指导工作。这类人群基本上对于党建工作的认识能力不强，对党建的业务不熟悉且基础不精，这与党建人员缺乏学习党建的坚定信念是分不开的，这类人往往以“应付差事”的想法在学习党建的相关内容，却并没有真正的对其进行了解、运用、实践。这也直接影响了基层员工的相关知识和业务技能，不愿拓展自身潜能。所以就企业而言，一个专业的高素质的人员是非常重要且稀缺的，如何培养党建思想政治工作的高素质专业人员也是企业应该重视的问题之一。

2.3 工作落实不到位

在学习党建的过程中，许多企业已经逐渐重视起党建工作，但是部分管理人员对于党建工作的认识还很肤浅。企业的领导层将学习党建的要求和标准下发后，后续没有高度重视，这使得企业部分管理人员依然存在对党建工作落实不到位的问题，基层领导反映工作不及时，解决问题太拖沓，党建学习质量低，所以对于党建工作的落实以及后续跟进的问题应该得到企业的重视。

2.4 党支部作用发挥不到位

企业党支部应该在工作中坚决履行党员义务和行使党员权利。而个别党支部几乎都存在问题，比如在党组织参与与生产经营的决策不够、监督力度不够大，“三重一大”执行结果不佳，虚假上报等行为。党支部没有很好的与建筑施工企业相结合，没有做到推动生产、发挥各方面优势，体现不出来党支部的政治作用。

3 提高工作成效的措施分析

在刚刚过去的十九大中，为了深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想，继续全面加强从严治党的决心。在这样新形势的背景下，企业加强党建工作就变得意义重大，为了促进企业的可持续发展，个人认为企业应该从以下几个方面提高：

3.1 紧抓“两学一做”

“两学一做”中指出的对于党章党规以及重要讲话应积极学习已成为一名优秀合格的党员为目标。这是全体党员深化党内教育的重要实践，同时这也是推动并加强党内教育的重要举措。而对于建设施工企业而言，要严格要求各基层党组织学习并领悟党规党章，观看并学习系列讲话，学习习总书记的精神并加以运用，做优秀党员靠的是实际行动，要将党的思想和信念深入骨髓。

3.2 提高工作人员专业素质

想提高工作人员的专业素质，首先得从加强党建工作者的选拔制度开始。随着时代的变迁，这便要求党建人员的综合素质必须要提高，选择有较高工作效率和对党务工作有相当的了解和知识，可以在日后工作中发挥作用，可以为党建工作的建设发展和培养人才的人才是值得選拔的。其次，要完善企业党建工作者的奖惩机制。要建立完善的奖惩制度，让每一位党建工作者明白：只要自己能力够强，就可以得到更好的发挥和平台。

3.3 实施动态管理模式

全方位、多元化的规范政治工作体系，形成企业特有的管理模式。在企业发展过程中，应该摒弃旧的思维模式，积极学习新的思维，运用新的办法，建立一个高素质的党建团队。适当的进行考核和组织学习，也可加入突击检查等方式，让学习党建政治工作成为每一位员工的习惯。要挖掘企业内部模范人物并加以宣传，树立典型。人员管理应该“以不变应万变”，而不是守着陈旧的管理模式，将所有东西都列在框架里面苛求员工去执行。

3.4 坚持以人为本的工作策略

党建从来都不是围绕着企业内部党员进行。企业内部的基层员工才是企业发展好坏的基础和关键，所以在学习党建思想政治工作上，也应该围绕基层员工进行相关教育。当基层员工有一定的政治思想觉悟后，这有助于促进企业内部凝聚力，使员工更加忠诚于企业，这也为企业带来了可持续发展的基础。基层领导要深入基层员工，充分了解员工内心的真实想法和困惑，及时帮助解决员工需要解决的问题，如家庭问题，经济问题等，这也能够让企业内部员工感受到企业对于基层员工的关爱，相信企业是值得其为之奋斗的。

4 结束语

针对企业而言，基层党建的好坏直接决定了企业未来的发展方向。如果企业员工凝聚力强，企业自身拥有独特的企业文化就势必走的更加长远。反之，如果企业只是一味的跟随陈旧的老派观念，无法跟随时代进行学习、创新，就势必会被整个社会所淘汰。学习政治是每一个人人乃至每一个企业终身且持续学习的必修课，是与每个人都息息相关且无法摒弃的。

（作者单位：郑州路桥建设投资集团有限公司）