审视现在 放眼未来 凝聚共识 谋求发展

冀娟

跳出2018，我们回过头看，共青团自改革掀开序幕、改革进行时、改革再出发，不断掀起自我革命。新时期的高校共青团如何适应高校发展的大趋势，如何跟得上青年的新需求，如何引领社会新风尚，如何树好属于我们这个时代的品牌和口碑，这始终是我们需要不断审视自己的命题，也是我们需要交出的答卷。

高校共青团有着较为整齐的团员队伍，相对集中，这是我们工作开展的宝贵财富，正是有了这片“沃土”，我们才能播撒希望。诚然，每一片田地的丰收程度与种子的质量、土的质量、天气都有关系，但是影响最大的却始终是耕作者，我们的耕作是否做到有效覆盖，关系着我们的收获。

郑州大学有着较为庞大的团员数，近5万人的本科生，团青比96%；硕士博士近万人，团青比84%。面对如此大的群体，如何盘活存量，是我们一直在工作中努力的重点。我们曾在2008年启动“团支部活力工程”建设，也曾任团中央“团支部活力工程”试点高校并考核优秀。2016年1月，我们重新梳理布局，发布《郑州大学共青团五年发展规划纲要》，把“忠诚务实奋进担当”立为郑大共青团精神，把团支部活力提升“五步走”写进规划，即：第一步立足于扎根青年，建立团干部联系点制度，通过团干部定期联系一批团支部，摸清一批青年中的新问题，探索一批有效开展工作的新办法，建立一批示范团支部，研究一批有推广意义的工作成果。第二步立足于组织建设，完善团支部建设，以主题团日活动和团支部发展规划为抓手，贯彻公开承诺制，晾晒承诺，接受监督，增强各级团组织活力。第三步立足于能力建设，加大培训，制定相关工作职责，通过团务技能大赛、团支书能力考核、工作经验沙龙等多种形式，提高各级团干部工作能力。第四步立足于全员育人，全面开展团员意识教育，聚焦学风，科学构建日常思想政治教育体系，增强团组织向心力。第五步立足于有效引领，不断进行工作创新，探索激活组织活力的新方法，力争在2020年取得工作实效。

在工作中，我们获得了很多荣誉和肯定，但也有很多问题和不足，我们深刻认识到，在高校共青团工作链条中，院系团委书记是关键一环，高校中的基层团支部至关重要，院系团委书记则是一个有效节点，是一个扩大器，而不是阻尼器。只有每个班集体的团支部书记真正发挥作用，才能形成有效链条，保障班集体积极向上、文明和谐，引领青年团员成才，让团员找到组织的力量，在组织中抱团发展，因此明确化的工作指令下达、工作培训和定期的工作会议非常重要。

高校里团支部书记是“神经末梢”，是“最后一公里”的关键，通过三年的探索，我们的工作经验是：1、要让团支部清楚自己的工作职责，特别是要让团支部书记找到可为的“位置”。这三年来，我们连续开展了一系列设计、规划和活动，目的都是让团支部沿着健康向上的轨道持续发展。只有各个团支部健康发展，才能为整个工作提供坚实有力的保障。2、要让团支部掌握具体的工作方法。方式和方法是展开工作的关键，当今时代发展瞬息万变，青年人的思想和特点也是越来越复杂。因此我们团支部在开展工作时，必须结合时代特点和青年特点，在具体方法上与时俱进，如果总是墨守成规，只会适得其反。3、要建立一套行之有效的奖惩制度。奖惩制度的目的并不是为了奖励或惩罚，奖励或惩罚只是一种手段，最根本的还是要通过这套制度，激发大家对自己所从事的事业的热爱。4、要有良好的渠道护航。体制机制是团支部建设的保证。我们建立校团委直通团支部的扁平化开展工作机制，让共青团的声音传递更迅速、更直接，让工作在执行中无损耗、无消减，找到同频共振点，扩大工作效应。

回顾壮阔的40载改革开放大潮，“发展是硬道理”再次萦绕耳畔，对于我们的启示有很多，信仰、信念、信心，任何时候都至关重要。发展需要大胆地试、勇敢地改，干出一片新天地；发展也同样需要定力，需要我们去探究原因，摸清规律，找准工作的着力点。这就需要学校共青团更好地找准新时代里自己的特色人才培养方向，增强向心力，增加定力，培养前瞻力，提升执行力，“行之力则知愈进，知之深则行愈达”。让我们一步步地找准制约发展的硬骨头，一点点啃下去，为党和国家培育好建设者和接班人，用一颗“百年树人”的匠心去跑好属于高校团干部沉甸甸的一棒。

（作者系郑州大学团委书记）