浅谈新形势下如何加强女工家属协管工作

王银萍

摘要：安全是煤矿企业生产工作的重中重，安全协管工作是煤矿企业促进矿井安全生产的有效形式，女工家属安全协管工作的任务主要是围绕矿井安全生产，用亲情、友情感化职工，将关爱职工的热心从家庭延伸到井口、班组和个人，从思想上感化和教育引导职工树立我要安全、我会安全的理念。因此，有针对性的开展女工协管工作，对推进矿井安全生产，安全发展必将发挥积极的促进作用，本文就如何加强女工家属协管工作进行了分析探讨。

关键词：新形势下;加强;女工家属;协管

一、女工家属协管安全工作的重要意义

女工家属协管安全工作的主要对象是井下采掘一线职工。多年来，随着煤矿企业用工制度的改变，大量农民工进入煤矿充实到井下采掘辅助生产一线，成为煤矿安全生产的一支重要力量，由于受传统的思想影响对煤矿安全生产过程重视不够，造成安全意识淡薄，工作中有章不循，冒险蛮干，“三违”现象时有发生，还有自身或家庭难以克服的困难都是影响安全生产的主要原因，使之工作中分心，是造成安全事故的主要原因，这就给安全生产管理带来了一定的难度。而女职工、家属协管安全工作则是一项特殊的群众工作，通过深入到区队职工中去，对“三违”人员开展入户安全帮教、签订安全保证书、开展安全演讲、安全知识竞赛答题、安全咨询、送安全鞋垫等活动，让职工充分认识到安全生产的重要性，形成自觉遵章守纪、增强安全责任意识，立足本职搞好安全生产。

二、加强女工家属协管安全工作的主要途径

（一）是要加强女工协管安全工作，领导干部是必须高度重视，大力支持女工协管工作，給她们提供必要的工作平台，充分发挥女工协管安全工作在煤矿安全生产中的积极作用。尤其是采掘区（队）党政领导，他们是安全生产的执行者，也是与女工协管安全工作密不可分的一部分，使他们充分认识到协管安全工作优势是任何安全教育方式无法替代的。协管工作是一项群众性的工作，必须坚持以职工为本，筑牢安全生产思想防线，健全女工协管安全工作长效机制，需要各级组织的大力支持，互相协调、相互配合，才能得益双盈，取得效果。

（二）是要加强协管组织和协管员的组织领导，推进协管安全工作创新发展。必须充分认识到加强煤矿安全协管工作重要性，在实际工作中只有紧扣安全生产主题，紧贴职工的工作、生活和安全生产教育、用亲情感染职工、教育职工，以浓浓的亲情、友情、温情的工作方法，通过春风化雨般的帮教，让“安全”二字永远植根于职工的心中。

（三）是要加强煤矿协管安全工作，必须充分认识到协管工作对家庭幸福和谐的重要性。没有安全，就没有职工的家庭幸福。开展安全协管工作目的就是为了让每个职工都拥有一个幸福美满的家庭。开展好女家属协管安全工作要依靠广大职工群众，必须得到广大职工群众的理解和支持，才能发挥好家属协管工作作用。在实际工作中，协管员在入户帮教、相互走动中，常常会遇到一些人的嘲笑和讽刺，认为她们是“无事生非”、“没事找事”，坐冷板凳、吃闭门羹的事时常发生。因此，我们必须通过宣传教育活动，开展安全演讲、现身安全说教、安全宣传册等形式引导职工家属重视关心自己亲人所从事的工作、对煤矿行业特殊性的理解，认识自己与企业发展的关系，主动承担协管工作，推进安全协管工作的健康发展。

三、完善运行体系，促进协管工作规范化、经常化

随着安全宣传教育工作的不断深化、细化，安全协管教育工作在组织机构、制度方案、运作载体、检查考核等方面已经形成了一套比较完整的体系，我矿通过多年的探索，逐步形成了一套实践性、可操作性较强的“两网互动”的运行机制，并取得了一定的实效。但在运行过程中仍然发现还存在一些机制不完善、工作标准缺乏规范、工作不细等问题，这些问题还有待于我们在创新中不断的改进。

首先，开展协管工作必须具有针对性。有重点的开展协管工作，要紧扣本单位实际，因地制宜、因队制宜、因岗而宜、因人而宜的开展工作。要把重点放在一线职工、尤其是农民工的身上，要着重做好职工八小时以外的思想动态的掌握工作。我矿协管组织为了确保协管工作无一缺漏，结合各单位的实际情况，职工人数配备协管员，使个别区队消除了帮教盲区，使协管员工作量达到均衡。同时要求各单位协管员要对日常走访中了解到的信息有针对性的及时进行反馈处理，月底协管组织将进行汇总通报。这项工作的开展，使得职工八小时以外一些不安全因素及时得到了有效制止。

其次，机制要规范。在我们的协管工作中，要制定出一套切实可行的运行方案，我们要求各协管小组与矿协管组织连成一体，分工合作，协同配合，形成一盘棋。同时，要充分利用各协管小组的信息反馈手段，使矿协管组织的信息与矿安质科和各区队实现联网，信息共享，真正使“两网”实现互动。

再次，制度要健全。任何一项工作都需要有制度来约束。家属协管员大都常年在家，多年的生活习惯，使她们约束力不强，工作中随意性较大，缺乏工作标准。因此，要在协管员中建立一套公正、合理的考核体系，调动她们参与安全生产工作的积极性。我矿安全协管组织根据矿区工会工作考核细则，把协管员的工作纳入矿工会工作考核细则，每月对各队的协管工作按标准进行考核，同时，按照协管员的工作态度、服务质量和出勤情况，及时兑现当月的协管津贴，此举，有效的调动了她们工作的积极性。

当然，协管工作运行机制的建立和完善是一个不断变化的过程，不能一成不变，要根据安全生产、职工队伍的变化、职工安全思想隐患的变化适时予以调整。

四、创新活动载体，筑牢安全生产第二道防线

一是要以“情”感人。充分利用女人的耐心、细心和热心，鼓励她们当好一线亲人的家庭贤内助，照顾好他们的起居饮食，安排好家人的生活，让亲人没有后顾之忧，全身心的投入到工作当中。二是用“爱心”帮人。女工家属协管结合各单位工作实际，组织家属与职工签订安全联保责任书，制定了协管员包队、包人制度，因人施教，有针对性地开展“三违”帮教和家访谈心工作，经常深入区队班前和职工家中，了解职工的工作生活、思想状况，及时实现信息的双向反馈，使得职工八小时以外的一些不安全因素及时得到制止。三是以“行动”暖心。组织家属协管员坚持到井口、深入区队班组开展各种特色活动。通过组织以女工家属协管员为主的安全宣传活动，编排安全演讲、安全小块板等安全文艺节目，家属协管员进区队、到班前，足迹踏遍矿区，协管员们用她们真心的付出，换来了矿工兄弟“永做安全人”的承诺，大力倡导安全亲情观，突出家属协管安全工作特色，依托“撑起半边天，共筑安全防线”、“当好贤内助，常吹枕边风”和创建“安全幸福家庭”等活动，坚持做到日常抓宣传、井口嘱安全、区（队）建联保、协管进公寓、帮教入家庭等多种亲情化、人性化嘱安全活动形式，不断把安全宣传教育阵地延伸到区（队）、班组、家庭，形成浓郁的安全亲情文化，牢固筑起了安全亲情防线。同时利用各种节假日组织女工家属，集中时间、集中人员在矿信息中心开展“服务一线、爱心献职工”服务活动，开展安全演讲、“慰问工伤住院职工，进行现场话安全”、送出、“安全宣传手册”、成立安全宣传小分队，定期到区队走访慰问，进行安全宣讲，把职工家属对安全的期盼，对矿工的祝福写成演讲稿到区队演出，编成安全祝福语张贴到区队的公开栏内。用真人、真事、真心、真情唤起矿工对安全的重视，使职工在活动中学习领悟安全重要性，不断增强职工的安全意识。

五、强化培训，增强女工家属安全协管员业务素质

搞好安全协管工作，必须要建设一支高素质的协管队伍。而提高协管员素质，首先必须要加强协管员的安全技能培训，只有提高协管员的安全知识水平和安全帮教工作能力，才能推进女工协管帮教工作发展。所以，女工家属协管会必须有针对性、有计划的对协管员进行安全业务知识培训，促使协管员了解和掌握煤矿安全生产知识，有的放矢地做好职工的安全教育工作，把“安全第一，预防为主，综合治理，”的安全生产方针融入到实际工作中去。其次是要把工作责任心极强，工作热情高，能力强的优秀女职工选拔到协管工作岗位上，用扎实有效的工作方法和作风，推进女工协管安全工作的有效开展，促进矿井和谐发展

参考文献：

[1]任光新.煤矿企业女工家属安全协管工作分析[J].现代商贸工业，2010（13）.

[2]魏爱民.如何做好新时期工会思想政治工作[J].今日科苑，2010（6）.