重服务强职能 做热忱“娘家人”开创新时代高校工会工作新局面——访上海交通大学工会主席于朝阳

◎裴龙翔

中国工会十七大阐明了新时代工会工作的指导思想、发展道路、使命担当和奋斗目标。新时代呼唤新作为，面对新形势、新目标、新任务和新需求，上海交通大学工会在学校党委和上级工会的领导下，创造性地开展工会各项工作，团结引领广大教职工在新时代征程上建功立业。近期，记者走访了上海交通大学工会主席于朝阳，请他谈谈相关做法。

加强制度建设，推进民主管理

问：上海交通大学近期召开了第七届教代会暨第十二届工代会。上海交大工会是如何推进民主管理，带领教职工参与学校建设发展的呢？

答：近年来，上海交通大学在快速发展的过程中始终坚持以人为本，特别注重发挥教职工在民主办学中的主体作用和教代会在民主管理中的主渠道作用。

一是以加强领导和制度建设为保障，强化教代会的主渠道作用。学校早在1983年就建立和实行了教代会制度，36年主渠道滋养校园，校党委始终将此作为加强学校民主建设的一项基础工程。今年七届教代会和十二届工代会期间，校党政领导就多次听取教代会工作汇报、专题研究教代会工作，关心和重视提案落实办结工作。

二是以尊重教职工意愿为考量，坚持重大事项票决制。凡是涉及学校改革发展的重大问题、涉及教职工切身利益的重大事项，在改革方案出台前，学校都坚持在教代会或教代会联席会议上采用无记名投票的方式进行表决。如《上海交通大学全员聘用合同制方案》等。

三是以聚集教职工智慧为抓手，着力落实代表提案。本届教代会自2015年至今共计收到797件提案，其中立案688件，总体办结满意度达82.7%。在2018年上海市教育系统评选中名列前茅，获最佳提案1件、优秀提案2件，获教职工优秀代表2人。

四是以发挥教代会长效作用为目的，建立闭会工作机制。建立闭会期间的联席会议制度，将决策机构由常设主席团扩大到联席会议，人数由45名增加到101名，进一步提升参与度和广泛性。通过提案“圆桌会议”推进教代会相关提案落实，推动“提”与“办”双方互动落实。如召开关于停车收费的“圆桌会议”，推进校园停车收费不清零方案的改革，其调整方案在第13次校长办公会通过。定期组织开展教代会代表专题巡视活动，涉及校园安全稳定、教学质量等，维护教职工的参与权和监督权。

五是以加强院系民主管理为基础，健全二级教代会制度。随着学校“院为实体”改革战略逐步深入，各学院建立了二级教代会制度，凡是涉及教职工利益的重要事项必须在教代会上表决通过，同时对领导干部的民主评议也在教代会上进行，既推动了院系民主管理，又为学院发展凝聚智慧和人心。

聚焦主业主责，维护职工权益

问：维护教职工合法权益，是工会工作的基本职责和一切出发点。上海交大工会近年在这方面做了哪些突破性的工作呢？

答：上海交大工会认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，近些年着重为广大教职工提供系统性、普惠性、常态性、精准性服务。

首先，不断完善教职工全方位帮扶救助体系。通过补充医疗保险、总工会四项医保、学校医疗互助金、教职工慈善帮困金、工会会员服务卡“五龙治水”，做细做实罹患重大疾病教职工的帮扶保障。2018年为5984名教职工及家属购买了团体补充医疗保险。相关帮扶案例获2018年上海教育系统工会工作创新案例一等奖。

其次，做好教职工各类关怀慰问工作。学校保证工会经费足额拨缴到位，依法保障教职工福利权益。校工会近年来逐步提高了“十必访”、暑期疗休养费用标准，并协调解决了项目聘用人员的实物慰问，深受教职工欢迎。

再次，协调教职工子女入读附属学校。由校工会牵头负责，积极与区教育局、街道办及附属学校沟通，协助成立“交大—江川”学区，建设首个闵行学区办公室，为附属学校办实事、解难事。2018年协调了181名学区外教职工子女就读附属中小幼学校。

最后，不断拓展优质服务内涵和外延。为解决教职工子女在夏季学期托管难问题，举办深受教职工好评的“交小苗”暑期成长营，154名教职工子女参加，上海市总工会授牌“职工亲子工作室”；在全市高校率先建立具有交大特色的“1+6”模式的爱心接力站，获评2018年度上海市先进站点和明星站长……

强化政治引领，促进中心工作

问：做好教职工思想政治引领，是履行工会教育职能的重要任务。上海交大工会是如何创新这方面工作的呢？

答：新形势下，工会组织必须以坚定的政治性引导职工，以鲜明的先进性组织职工，以广泛的群众性凝聚职工，引导广大教职工听党话、跟党走。

谈工会主席群团改革工作

一是以理想信念为核心，开展工会干部专题培训。组织近百名学员分赴延安、井冈山开展理想信念教育，邀请市工会管理干部学院院长等专家进行课堂教学，聆听市总工会主席莫负春传达中国工会十七大精神，组织长兴岛江南造船集团考察，走进上海市总工会进行实践交流，“1+4+X”培训模式对基层工会学习创新有很好的示范效果。

二是围绕学校中心工作，将思想政治引领有机嵌入活动全程。十九大召开后陆续开展了“践行新思想，奋进新时代”等主题系列活动，对立项项目提供1～5万元不同等级经费支持，将思想政治工作具体化、丰富化、常态化。2019年，围绕庆祝新中国成立70周年和落实中国工会十七大目标任务继续设立思想政治引领专项，目前已有78项活动正式立项。

三是充分挖掘教工深厚文化底蕴，打造思想政治引领的文化品牌。2017年以来，先后出版《诗文交大》《视界交大》《书画交大》和《匠心交大》，展示了交大人的时代风貌，已成为交大新的文化名片。

弘扬劳模精神，助推岗位建功

问：把握奋斗新时代主题，将岗位建功内化为教职工的自觉行动，

上海交大工会取得了哪些成效呢？

答：围绕学校“立德树人”的根本任务和“学在交大”的办学理念，校工会精心组织青年教师教学竞赛、注重发挥劳模等先进典型的带头作用、搭建女性成长成才平台，引导和鼓励广大教职工建功立业新时代。

一是坚持“立德树人，教书育人”，引领青年教师岗位建功。组建校队参加第三届上海高校青年教师教学竞赛，共计获得特等奖2项、一等奖5项。贺光辉和贺明两位教师代表上海分获全国一等奖、二等奖。《劳动报》对交大经验予以整版报道，校内外多个媒体平台给予转载。

二是通过“当好主人翁，建功新时代”劳模宣传和先进评优，发挥典型示范作用。2018年，王如竹节能减排劳模创新工作室获评上海市劳模创新工作室，感知与导航研究所郁文贤团队获评上海市工人先锋号……榜样的力量感染一群、带动一片，推动岗位建功行动往深里走、往实处干。

三是通过充分搭建平台提升素质，激励女职工成长成才和建功立业。通过定期组织女教授、女医师医工交叉“创新沙龙”“学术论坛”等，激发女性科学研究的灵感和智慧；依托女教授联谊会、青年女教师联谊会等成立“女教师科普人文讲师团”，引导女性发挥自身优势服务社会；在妇女节期间对“全国三八红旗手”“全国巾帼建功标兵”等81项获奖集体和个人进行表彰，发挥榜样模范的引领示范作用。