私人雇请？微信还原劳动关系

北方

员工劳动关系成疑

高中毕业后，张霞到北京打工。在建材市场，她结识了盛源公司老板刘芳。刘芳见张霞年轻、肯吃苦，便打算让她做传送单据、帮忙装卸货之类的杂活，月薪4000元。张霞暗自思量，自己一没有学历，二没有特长，在大都市里除了干这个，没有更好的机会，便答应留下。

盛源公司主要经销玻璃器材，活不算多，张霞对此很满意，打算长期做下去。由于没有工作经验，她并不懂签订劳动合同的事宜，公司亦没有主动提及，双方的关系就这么含糊地保持着。但在张霞心里，自己和其他员工身份一样，都是为公司做事。

2017年11月8日，张霞像往常一样往车上搬玻璃，突然车上的几块玻璃轰一声砸向她，张霞的脑袋、肩膀和腿部顿时血红一片。受伤严重的她当即被送往医院抢救。

张霞住院后，公司通知张霞的母亲蒋萍来医院照顾女儿，并支付了那段时间产生的医疗费、护理费等。然而，随着医药费不断增加，公司慢慢开始拖欠费用，再后来，干脆停止付费了。张霞隐隐觉得，公司不想管她了。

躺在病床上的张霞觉得走投无路，母亲蒋萍心如刀绞。母女俩虽不懂法，但因为工作受伤理应由公司负责，这是天经地义的道理。张霞请教了几个病友及其家属。有人问：“你和公司签劳动合同了吗？”张霞茫然地摇摇头。对方解释道：“没有劳动合同，你和公司的劳动关系就不存在，怎么认定工伤呢？”又有人出主意，让她去劳动局问问。绝望的张霞眼睛忽地亮了，她决定先去公司和谈，如果谈判失败就去劳动局。

公司与员工僵持不下

第二天一早，张霞就去了公司，她直接了当地表示希望公司帮忙认定工伤。负责接待张霞的工作人员支支吾吾，就是不表態。张霞看出对方在故意拖延，也不打算多费口舌，直奔劳动局。

张霞向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认2011年6月10日至2018年9月26日期间，张霞和盛源公司存在劳动关系。由于没有劳动合同，张霞需要自证其和公司确实存在工作关系。在律师的帮助下，张霞从银行调取了交易明细，其中有很多交易显示对方户名为“刘芳”。她又将微信中“转账来自刘芳”的记录打印出来，同时，找到过去与同事的合影以及自己的暂住证，以此证明她曾在公司工作。在她提供的住院病案首页上显示，工作单位是盛源公司，住院收费票据下方有“刘芳”字样的签字。根据这些证据，仲裁认定双方存在劳动关系。

拿到工伤认定书，张霞又去了一趟公司，可公司的态度让她大失所望。对方压根不承认认定书，张霞懵了。领导面色严峻地表示，公司和张霞没有签劳动合同，张霞属于刘芳个人聘用，和公司没有关系。张霞有点不解，喃喃地说：“刘总是公司最大的领导，她聘用和公司聘用不是一回事吗？”领导扯了扯嘴角，声调也高了些：“劳动关系的主体是劳动者和用人单位。刘总能算用人单位吗？她是雇主，你是雇工，雇工受伤不能认定工伤，但是可以找雇主商量赔偿。而且这次受伤你自己也有责任，不是吗？”听到这话，张霞气不打一处来。领导也绷不住火了，不耐烦地表示那就法院见。

从公司出来，张霞满脑子都是领导说的话，她迫不及待地想知道劳动关系和雇佣关系究竟有什么不同。她了解到，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。而雇佣关系中一般是以完成一项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征。想到自己在公司干了6年，张霞悬着的心稍稍安定了些。

员工搜集证据获胜诉

很快，盛源公司向法院提起诉讼，请求依法确认盛源公司与张霞自2011年6月10日至2018年9月26日期间不存在劳动关系。

张霞将提交给仲裁委员会的证据一一罗列，此外她还附上了刘芳与自己及自己母亲的沟通信息。刘芳的聊天记录显示：“我先给你转2万，算张霞的工资。”“一会儿把工资给你算一下，该给你的一分也不会少。”“小张在我这里上班多少年了，她出事我也很难过……我知道是属于工伤……”等内容。

法院认为，张霞提供的微信聊天记录、电话录音中多次显示了张霞在工作中受伤的事实，亦显示刘芳存在向张霞支付工资的行为。盛源公司对上述证据的真实性亦无异议，且认可刘芳为公司的投资人、法定代表人，亦存在向张霞发放款项的行为。盛源公司虽主张张霞为刘芳个人雇佣，但并未就此提交相应证据，故应承担不利后果。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，法院判决盛源公司与张霞之间存在劳动关系，驳回盛源公司全部诉讼请求。（因涉及隐私，文中人物均为化名。）

【以案说法】

劳动关系和雇佣关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等调整。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。在劳动法中，劳动者享有较多权利，承担较少义务，而用人单位承担较多义务，享有较少权利。雇佣关系主要受民法调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。其对雇佣关系的规定比较宽泛笼统，主要遵从当事人意思自治，对雇佣关系主体几乎没有最低保障的限制。

实习编辑 巴恬恬 365584260@qq.com