多措并举让社会主义核心价值观引领新风尚

成都高新区党群工作部

成都高新区结合自身实际，积极探索新时期培育和践行社会主义核心价值观工作新路径，从创新创业、社区治理两方面狠抓落实，在“贯穿、结合、融入”上着力实践，推动社会主义核心价值观建设工作落细落小落实。

坚持四结合，引领创新创业新风尚

成都高新区结合辖区创业园区众多的实际，主动与辖区民营国家级科技企业孵化器——成都新谷投资集团合作，推动社会主义核心价值观贯穿融入创新创业始终，探索一条社会主义核心价值观进园区的特色道路。

一是坚持与茶馆文化相结合。打造蓉创茶馆，与茶馆文化有机结合，营造特色鲜明的主题氛围。在茶馆形态、内饰风格、装潢要素等方面，充分凸显社会主义核心价值观的核心要义。在空间装潢上均充分利用蕴涵社会主义核心价值观的图片、文字，通过特制墙体宣传展板、立柱诗词楹联、党报党刊书架等进行装饰，层次分明，美观协调，置身其中，感受社会主义核心价值的浓厚氛围。

二是与基层党建相结合。在具体工作开展中，把社会主义核心价值观融入到园区党组织的政治建设、思想建设、组织建设等各个方面。天府新谷党委把社会主义核心价值观作为党员学习教育的主要内容，要求大家带头实践;在天府新谷宣传平台发布社会主义核心价值观公益广告;策划、实施传播社会主义核心价值观的主题活动。

三是坚持与创业服务相结合。成都高新区因势利导，将天府新谷园区作为对外交流、交往活动、创新创业活动、核心价值观活动的集散平台和窗口，成为创客主动去、外界愿意来的创业服务平台。常态化举办创新创业讲座、法治讲座、诗词歌会、亲子活动等文化活动。通过各类活动，将社会主义核心价值观传导的观念、行为浸润融入企业职工的日常生活，做到润物细无声。

四是坚持与志愿服务相结合。园区将志愿服务作为践行核心价值观的重要途径，成立了天府新谷志愿者服务活动中心，持续推进“新谷情·社区行”志愿服务项目，开展了“播种爱心·收获希望”捐款助学暖冬行动、“一人一勺，关爱自闭症儿童活动”、“换”醒闲置图书、以“青春的名义”喊出创业者宣言等志愿服务活动，让天府新谷园区的社会责任感和企业职工公益友善志愿服务精神得到充分彰显，用行动践行社会主义核心价值观。

聚焦三模式，强化核心价值观引领社区治理

成都高新区紧密结合社区治理和服务创新实际，始终将社会主义核心价值观贯穿融入居民群众生活全过程，使其转化为社区居民的普遍价值追求和自觉思想行动。

一是强化“党建+文化”功能双引领，倾力打造综合服务新阵地。培育和践行社会主义核心价值观，在功能定位上该社区立足党建与文化服务基层“最后一公里”的融合理念，精心设计了“手工艺品制作”展示、“老成都故事”宣传、摄影作品展示等系列特色文化宣传墙，并围绕党建品牌“阳光家园”同步完善“阳光绿舟”“阳光驿站”“阳光365”等系列党建服务功能，成功打造集文化娱乐、文化宣传、未成年教育等15種服务功能为一体的“一站式”基层综合性文化服务中心，为宣传社会主义核心价值观提供了重要阵地。

二是探索“政企+政社”合作双模式，借力提升文化服务新水平。积极引入社会力量和社会资源投入公共文化建设，在推动社区治理的同时，让先进价值观与百姓最为切身的日常生活相结合，实现潜移默化且卓有成效的文化引导和生活引导，形成“政府主导、社会参与、专业运作、群众主体”的公共文化服务模式。依托阵地开展的社会化运营和文化精品帮扶，从而构建起“互补共生”的公共文化服务格局。高新区携手新华文轩集团成功打造了成都市首家“一街（社区）一书屋”示范点——府城社区“读读书吧”，书屋采用线上线下相结合的方式，为居民提供新书免费借阅、文轩姐姐讲故事、社区读书会等十余项文化活动和快递、宽带、充值等多项便民服务，促进了政企合作的长效化。同时，社区通过购买服务的方式积极引入成都市文化馆资源——成都市文化志愿者协会，合作打造全市首家“文化连锁店”，定期开展文化需求征集，通过微信公众号在线留言“点单”模式，有针对性地开设需求较高的文化培训课程。截至目前，已面向不同年龄段免费开设拉丁舞、国画、古筝、电子琴等15类精品培训课业，每周有效服务群众500余人，该社区将“政府出资建设—多元力量参与—社区居民受益”创新性运行机制发挥到最大功效，切实满足了不同群体、不同层次的文化需求。

三是实施“社区居民+社会组织”自治双提升，合力共建文明和谐新社区。在抓社区建设中，始终坚持把培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的灵魂工程和基础工程，注重强化阵地建设，整合各类资源，以社区党组织为核心、以社区综合服务阵地为依托、以多样化文化培训活动为抓手，进一步强化居民自治服务，迄今为止已成功组建了器乐、舞蹈、书法等18支自治组织，并成功培育孵化专业社会组织——成都高新区至善社区服务发展中心。通过“爱心义诊进院落”“未成年跳蚤市场”等活动的开展，着力激发社会组织和志愿服务机构活力，实现社会组织自治服务，继而成为社会矛盾的减压阀，逐步构建起“阵地平台共建共享、社会运作专业管理、驻区单位积极配合、社区居民广泛参与”的现代社区组织架构，让社区文化阵地变得更加“接地气、有活力”。