关于在国有企业发挥企业家精神的思考

陈涛

【摘 要】习近平在十九大报告中指出，必须重视企业家精神的发掘、培养、调动，激发更多有责任心、有素质的优秀企业家投身于创业、创新当中，打造创新型、技能型、知识型劳动者大军，大力宣扬工匠精神、劳模精神，用精益求精的社会风尚、社会面貌改变国内企业环境。面对新的发展背景、新的发展时期，要想保障国有企业可持续发展、可持续建设，需要运用先进的理念、先进的科技、先进的思想改变世界，发挥企业家精神的作用。

【Abstract】 In the report of the Nineteenth National Congress Xi Jinping pointed out that we must attach importance to the exploration， cultivation and mobilization of entrepreneurship， stimulate more responsible and qualified outstanding entrepreneurs to engage in the entrepreneurship and innovation， build an army of innovative， skilled and knowledgeable workers， vigorously promote the spirit of craftsmen and model workers， and change the environment of domestic enterprises with the social fashion and social outlook of striving for perfection. In the face of the new development background and new development period， in order to ensure the sustainable development and sustainable construction of state-owned enterprises， we need to use advanced ideas， advanced science and technology and advanced ideas to change the world and give full play to the role of entrepreneurship.

【關键词】国有企业；企业家精神；思考

【Keywords】 state-owned enterprises； entrepreneurship； reflections

【中图分类号】F272.91；F276.1 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2019）04-0141-02

1 国有企业的企业家精神面貌

企业家的个人能力、精神面貌决定着国有企业的发展水平、发展未来、企业市场竞争实力、品牌影响力。国有企业不同于普通企业，需要承担更沉重的社会责任与历史责任。作为国有企业发展的领头羊、带头者，企业家定位是国企发展的重要问题。我们必须对国企企业家形成正确、清醒的认知，从而确保企业家能够充分履行个人职责，挑起社会责任。国企的发展与国家的大力支持有很大关系，之所以国企企业家能够得到这样的帮助与支持，与我国经济格局、社会发展需要有很大关系。能够胜任国企管理岗位的人员都是来自不同层次的精英人士[1]，而作为国企管理岗位的佼佼者，企业家必须具备更突出的远见能力，在企业发展的过程中不断融入新思想、新思路，转变发展格局，走出管理僵局，完成资产管理者到资产创造者身份的变化。从一线实干家变成后方管理者。此外，还要具备更为崇高的信念。自改革开放以后，国内经济发展获得了良好的机遇，国企为我国经济发展、国防建设、科技进步、社会发展、民生改善予以了重要的贡献和帮助。国企必须以超前的理念迎合社会的需求，企业家必须具备崇高的信念与信仰，为国家建设、民族发展不懈努力，将这一信念植根于企业的每一步道路、每一片土壤。将民族复兴、国家昌盛作为自己的责任，将打造世界一流企业作为企业发展的使命。企业家必须以追求卓越的精神要求自己，当前国内可以被称为一流企业的国企实际上并不多，这是由我国核心技术有待提高所导致的。为了改变这一情况，企业家需要主动承担责任、义务，为国家建设、民族复兴提供物质基础，要重视创新、可持续发展。

当前国企发展的困惑具体包括以下几点：①社会资源分配不公，不同行业、不同发展阶段背景下的社会资源配置无法体现公正；②内部考核不公平，薪酬制度与业绩考核考虑要素不充分；③投资机制不灵活，作为企业发展、企业再生产的重要手段，国企投资过程中需要灵活的途径、灵活的举措；④退休问题，企业家奋斗了一辈子，因此有着丰富的管理思想、管理经验，如果忽视退休企业家的作用，那么企业家精神将得不到发挥、得不到体现。所以企业家应主动带领国企成员走出僵局，让企业家精神得到体现与发挥。

2 企业家精神独特的时代价值

在企业综合实力数据中，企业家的个人能力扮演着重要身份、重要角色。国企要想走出、跳出发展怪圈，实现可持续发展，就必须准备得更加充分，重视企业家精神的发挥与应用，这与企业的发展、国家的发展有很大的关系。当然，国家发展与企业家精神的关系实际上是相辅相成的，如果没有国家提供的支持，尤其是如果国家不够强大与稳定，那么企业在世界舞台上将毫无影响力与社会地位。而企业家精神对于企业的发展而言是重要的动力，企业的发展促进与带动了国家经济的发展。所以企业家精神对于国家建设而言同样具有重要意义。企业家必须坚守百年精神、百年目标、民族复兴目标。企业家需要站在历史发展的舞台上纵览大局，把握企业社会地位，最大化社会价值与经济价值，紧跟时代发展要求，平衡好社会发展与企业建设之间的关系。

企业家精神的代表之作便是创新精神。对企业家而言，创新是灵魂、是基础、是发展。如果缺少了企业家精神，那么企业很有可能会半途而废。企业家精神是务实、创新的体现，企业家需要去尝试、去闯荡、去追赶、去拼搏、去冲击，企业家应将自己的创新想法付诸于实践，培育出更多杰出、优秀的企业家，创造更为丰富、更为伟大的精神财富与社会物质财富。企业家需要做好创新市场的引领，组织并引导人才市场的发展格局。创新成功与否实际上是由很多因素所干扰、所影响的，创新成不成功与其科学性、巧妙性、新颖性、市场把握能力都有一定关系。如果缺少创新能力、创新市场素质，那么企业将无法追赶时代节奏。在别人应用新颖的商业理念时，企业将会遭到社会的淘汰。企业家必须具备卓越的创新精神，才能够走出社会发展僵局、思维固化问题。用卓越的领导能力组织、带领企业员工，共创美好未来，将创新落实于结果，落实于行动。

3 最大化企业家精神价值的做法

作为我国特色社会主义的政治基础与物质基础，国有企业必须站好队，把握好国家发展需求与社会发展关系，坚持走特色社会主义道路，将建成小康社会、现代化国家作为义务、责任。勇于担当、勇于挑战，毫不动摇、理直气壮地将发展好、做优做强做大作为原则。国企能否发挥好企业家精神的作用决定着国企今后的发展好坏、强弱。我们需要为企业家提供更好的生态环境。从2017年国务院下发的文书我们可以看到，中央予以了企业家精神价值、地位、作用高度的重视，其对保护企业家、激发企业家精神而言创造了良好的政治环境。当然仅有政治环境的支持仍旧不足，还需自由决策环境以便应对瞬息万变的市场变化。投资机遇很有可能会在企业发展过程中稍纵即逝，企业需要做出科学、合理、认真、负责的决策，也就是说，企业家必须具备企业管理自主权。天才与思想需要宽松环境才能够得到驰骋，这是创造社会发展所需精神财富、物质财富的重要前提。为了确保企业家精神力量得到增强，我们还要做好企业家精神宣传工作。结合历史经验不难得出，国家宣扬什么，那么国家宣扬的东西就会发展得非常好。所以为了使企业家能够具备优秀、出众的企业家精神，我们就必须重视企业家精神宣传工作，确保企业家能够切实发挥精神力量作用。不论是国家角度还是政府角度，甚至是企业角度都要大力宣傳企业家带给国企的突出贡献、企业家在企业发展中做出的先进事迹。企业需要有这样的环境、气氛帮助企业家主动创新、主动创造。通过不同途径做好企业家奋斗故事、经营故事的打造与宣传，确保企业家能够成为人人奋斗、人人羡慕的最终目标。

国家与政府层面还要予以企业家精神培养，发挥一定的制度保障。自步入新时期以后，国内经济环境、市场格局就发生了重大的变化。不论是经济动力、经济效率还是经济质量都需要来自企业家的推动。企业家必须主动学习中央精神，而国家与政府则要在各方共同努力下为企业家精神的培养、发挥营造良好的制度环境、文化氛围，注重制度创新，为企业家提供开放成长环境。分离经营权与所有权、分离政资、分离政企，完善国企资产体制，通过董事会形式完成企业发展决策、薪酬分配、用人选人。用职业经理管理企业，建立激励制度，确保企业家能够主动、积极地学习先进的思想、先进的制度，将个人的全部活力放在企业未来发展之上。另外，还要建立知识产权、财产保全等制度，其中，知识产权的目的是让企业迸发更多的活力，培养更多优秀创新的人才，财产保全是为了用这项制度为企业家培养提供物质保障。

4 结语

在企业建设中，企业家的精神面貌直接影响着整个企业的发展格局、发展方向、发展机遇。企业家的个人素质与个人能力都会左右企业的今后发展路线、发展能力。为了确保我国经济能够稳定、可持续建设，我们就必须重视作为中华人民共和国长子的国有企业建设，而这一切都建立在企业家精神的塑造。企业家需要秉承公正、合理、先进的思想迎接新时期国家发展的挑战，主动承揽企业建设、企业规划责任，确保企业能够在激烈的市场竞争中找到属于自己的位置，迸发更多的生命力与活力。

【参考文献】

【1】王旺.浅谈新形势下如何做好国有企业的党群工作[J].民营科技，2018（11）：4.