浅谈新形势下如何提升国有企业党群工作质量

陈红妹

摘 要 国有企业是推动中国经济发展的中坚力量，在新形势下必须按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的总体思路来开展工作。党群工作是国有企业党建工作中非常重要的一个环节，也是加强党建工作的关键，提升国有企业党群工作质量，对于提高国有企业的软实力和推动国有企业转型发展具有重要的现实意义。本文针对国有企业党群工作存在的问题进行分析和总结，并结合当前企业所处的内外环境，探讨如何有效提升国有企业党群工作质量，仅供参考。

关键词 国有企业 党群工作 新形势 服务质量

党群关系是国有企业发展的基础，是企业在经营管理过程中不可或缺的一环，也是至关重要的一环。对于国有企业而言，抓好党群建设有利于推动企业快速稳定发展，增强员工的工作积极性。

一、国有企业党群工作现状

（一）党群工作重视不够

当今，随着现代社会经济的不断发展，科技的日益进步，企业之间的竞争变得愈加激烈。许多企业的管理者认为，经济效益才是硬指标，只要抓住生产经营这个中心，把企业经济效益提上去了，其他方面的工作自然也就能搞好了。所以，企业管理者将大量的时间和精力投入到业务工作中，在思想深处并未真正重视党群建设，党群工作主要还是停留在完成上级部门的“规定动作”和任务要求上，客观存在抓党群工作与抓业务工作结合不够紧密、融合度不高、切入点不准的现象，致使很多党群活动的开展只是流于形式、浮于表面，并未真正结合企业自身实际将工作重点着力放在研究解决员工关注的难点热点问题和企业当前发展中的关键问题上，导致员工参与热情不高，缺乏实际效果，党群建设陷入两难的境地，这些都直接影响到党群工作整体推进的质量。

（二）党群工作机构设置不完善

在国有企业，党群工作组织是企业改革和发展的重要推动者。目前，很多企业对设置党群工作机构缺乏准确、全面的认识，在组织开展党群工作过程当中，普遍存在的一个重要问题就是党群工作机构设置欠缺或不健全，独立设置党群工作机构的并不多。很多下属的二、三级单位大多是将党群建设的职能并入企业的一个综合管理部门，在党群工作部门设置及人员配备上往往不齐全，而且人员大多又是身兼数职，工作精力分散，也直接影响到党群工作的系统开展。

（三）党群工作服务群众能力不强

密切联系群众是开展好党群工作的前提。当前，国有企业普遍存在开展党群工作与联系群众不够紧密的现象，直接联系服务群众工作更是落实不到位，不能及时为群众办实事、解难事和谋幸福，服务群众的能力水平不强。

（四）党群工作难度增加

现今，外界市场环境瞬息万变，国有企业在发展中面临着多元化的挑战，企业员工的思想也由一元化走向多元化，各种新情况、新问题不断出现。受大环境的影响，使党群工作面临的环境更为复杂，同时也加大、加强了党群工作的难度。

二、提升党群工作质量的对策

（一）加强内部管理，突出党群工作地位

一直以来，党群工作是推动国有企业其他工作得以顺利开展的重要基础，是企业凝聚力的核心，是维持企业稳定和谐的关键。

当今，国有企业管理者首先在思想上应充分认识新形势下抓好党建工作的重要性，统一思想、形成共识，切实增强抓好党群工作的自觉性和主动性。

一是要在加强企业的内部管理工作的同时突出党群工作地位，将党群工作和企业生产经营实际紧密结合，同步谋划、一起推进实施，努力做到责任到位、服务到位、督查到位，并通過科学有效的管理，使党群工作的价值得到真正地体现。

二要健全完善党群相关工作机制，建立明确有效的规章制度并切实执行，确保党群工作能够得到有效展开。

三是领导干部要带头参与并大力支持党群工作，作好表率，发动并鼓励员工积极参与到党群活动中来，切实保障党群工作的顺利开展。

（二）优化资源配置，提升党群服务能力

当前，国有企业转型发展正处于一个新的历史阶段，党群工作也迎来了机遇与挑战，加强和改进新形势下党群工作刻不容缓，其中一个重要的着力点就是应在总体上规范党群机构设置和人员配备。因此，在新形势下，企业必须优化资源配置，加强自身建设，全面提升党群部门和党群干部的素质能力。

一方面企业必须立足实际，根据实际情况和工作需要创新组织设置模式。要本着精干、高效、协调、有利于加强党群建设和促进企业改革发展的原则， 尽可能地健全党群工作机构、完善职能，努力从组织机构和岗位编制上保障党群工作的正常开展。对于党员职工较多的企业或较大的系统，可以单独设置党群工作部门；对一些党员职工较少的企业或较小的系统，可以设立综合性的工作机构，但必须在机构内部明确分工，并配备专人负责党群工作。

另一方面企业要加大人才队伍培养力度，在工作中及时挖掘和发现优秀党群人才，努力打造一支政治素质高、专业技术好、理论知识全面“一专多能”的复合型人才队伍，为不断提升党群工作质量奠定坚实的基础。

（三）紧密联系群众，形成良好氛围

党群工作作为企业和职工联系沟通的桥梁，对推动企业发展和转型升级具有重要的现实意义。新形势下，国有企业必须按照“哪里有职工群众，哪里就有党群工作”的要求开展好党群工作，所以首先必须把“人”作为重要的发展载体，把企业经济发展和维护实现职工群众利益有机统一起来，推进企业内部和谐发展和人的全面进步。

一是要扎实开展直接联系群众工作，不断拓宽联系沟通渠道。将党群工作有效贯彻到日常工作生活中，通过和员工尤其是一线员工进行面对面的谈心交流，加强领导干部与员工群众的沟通，真心倾听群众的心声，合理地收集与企业生产经营、安全管理、人才队伍建设等方面相关的各种信息；及时掌握了解当前员工与群众的思想动态，把准员工的思想脉搏，尽可能多让职工群众参与进来，最大限度地发挥集体的力量，群策群力共同推动企业在发展中稳步向前。

二是在开展党群工作中必须重视先进模范人物的培养工作，以树立先进典范推动企业文化建设。由党员干部带头，充分发挥先进典型的带动力、影响力和示范力，充分肯定在企业发展中涌现的先进集体和模范人物，及时对其进行表彰奖励和大力宣传，不断激发员工工作的进取心和积极性，在企业内部形成积极向上的良好氛围，逐渐在企业文化建设中渗透和落实好党群工作，促进企业健康地发展。

（四）坚持与时俱进，努力追求创新

当前，企业若不能够及时适应新形势变化，在现代市场经济竞争中只能处于被动、弱势的地位。所以，国有企业党群工作必须主动适应企业发展要求，与时俱进、开拓创新，促进各项工作不断取得新成效。

首先，要紧紧围绕企业生产经营中心工作，不断创新党群活动载体。通过开展新颖独特、形式多样的主题实践活动，充分调动员工的积极性和创造性，以活动为契机，突出问题导向，研究解决好各阶段的工作重点和难点，努力实现党群工作和企业生产经营有机融合、相互促进。

其次，要创新党群工作方式方法，灵活工作思路，使内容与形式有机统一，实现最大的工作成效。在组织开展党群工作时，要紧密联系实际，积极搭建各类沟通交流平台，灵活采取不同的工作策略，以喜闻乐见的形式创造性地开展工作，让员工有兴趣接受和参与，积极营造团结奋进的氛围，不断增强企业凝聚力和向心力。

总之，在新的发展形势下，切实抓好企业党群工作，提升党群工作质量意义重大。企业应根据自身的发展状况，立足实际，努力探索创新，不断积累新经验、寻求新方法、开拓新渠道，以党群工作的高质量促进企业生产经营各项目标任务的圆满完成，推动企业稳定可持续发展。

（作者单位为中交广州航道局有限公司）

参考文献

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[4] 韩爱新.浅析党群工作在企业发展中的作用[J].企业文化，2017（01）.