为“互联网+党建”插上创新的翅膀

张玉莲

摘 要：为更好的增进党的建设工作，充分和当下的互联网时代交汇融合，利用互联网的开放性、高效率、实效性等特点促进党的建设工作的长足进步和发展。新时代下，党组织应当积极创新的工作模式，探索新的创新发展方向，适应时代发展的潮流，而“互联网+党建”理念的提出，打响开展党建工作与互联网相结合的创新模式第一枪。

关键词：互联网 党建 创新

中图分类号：D26文献标识码：A文章编号：1003-9082（2019）04-0-01

一、“互联网+党建”的源动力——创新

“互联网+党建”是新时代中的一种工作模式，打破了长久以来党的建设性工作传统模式。但“互联网+党建”在工作中的融合与应用受到党建工作其本身问题约束，党建工作的顺利进行直接决定着一个国家领导部门的发展，其重要性和多方向因素的综合复杂程度决定了“互联网+党建”模式的融合开展的困难性。如何打破这一固有壁垒，多维度思路创新、从各渠道进行工作方式创新成了破除壁垒、推进“互联网+党建”的源动力：首先创新“互联网+党建”会提供工作的新方向，启发新的工作思路，建立新的工作平台，借助网络平台的便捷性，可以很好的开展党建工作，拓宽相关工作的交流方式，优化党内各各项工作。其次，创新“互联网+党建”来加强党的工作和人民群众之间的联系，借助于网络可以很好使得人民群众接近党的工作的建设的进行，有利于一切问题的双向交流，双向交流能够及时的了解人民群众对党建工作反应的问题，让党的建设工作更加全面完善。再次是创新“互联网+党建”可以使得党内工作的透明化，有效防止内部腐败的问题的出现，“互联网+党建”工作模式的应用让人民拥有了监督权，让党的工作进行更加公平公正，优化巩固党的建设成果。

二、“互联网+党建”存在的现实性问题

1.当前“互联网+党建”模式的前卫意识较薄弱

因为互联网更新发展迭代速度较快，“互联网+党建”这种模式应用的时间较短，相关部门缺乏针对性经验和对新时代下党建工作的展望不足，对于党建工作创新的热情度不足，导致创新“互联網+党建”发展停滞不前。

2.“互联网+党建”创新资源不足

在创新过程中对资源投入的需求较大，而受限于网络的广泛性和党建工作的复杂性，并且当前各地区存在不平衡发展的现象，受地区资源影响，对于“互联网+党建”创新的资源力度和数量大不相同，使得“互联网+党建”进程迟缓。

3.缺乏“互联网+党建”优秀人才

“互联网+党建”模式的应用需要具备专业能力的人才作为支持，受重视程度和地区资源影响，对于相关人才的储备和招纳不够，不满足网络党建工作开发的条件，让创新工作困难重重，难以深入开展。

三、“互联网+党建”的策略性建议

1.培养“互联网+”思维，深化创新意识

一个前瞻性的思维，使得工作可以顺利开展和取得长远发展。互联网作为信息时代的代表产物，是所有领域的基石也是源动力。互联网从多方面连锁着各种产业的结构，贯穿着人们的生活方式，而互联网思维遵循跨界融合、创新驱动、重塑结构、用户至上、开放生态等新兴理念和党的以人为本、顺应时代发展潮流、齐抓共管等中心思想并不冲突，所以要将两者相融合，在互联网思维的基础上，去深化党建工作的创新理念，以“互联网+党建”步步为营和创新浪潮齐头并进，不断加强党的科学水平建设能力以及目光的开阔性，对于新事物的接纳能力，能够将“互联网+党建”分化到工作的基层，摸索新型党建道路，提高工作的广度。打造一个新时代党建工作的标杆。

2.多方综合规划，合理利用市场效力

在总的方向性上，把握多方综合化，从平台到基础设施的建设上，不吝于资源的投入，进行均衡而针对性的建设。在此基础上减少资源投入失败、投入资金运转不周而导致的资金不到位等问题，另一方面在设施短板上应进行加以补充建设，使得整体局势的形成，而这些措施就要求党的高层部门充分利用市场机制，符合党的总标准要求，进行部门与群众相配合、调度市场的引导激励作用，遵循利益共享原则，制定规划出发展政策。譬如：对网络的通信领域企业给予激励，充分发挥企业的效力，对其进行标准管理、共同开发合作，共同承担资本投入和风险，降低资源的建设性浪费和不良竞争。整合各地区不同资源，统一规划，在原有的设施基础上优化升级，建立总的管理性平台，采用综合制度，将下放地区的人力资源规整，合理有效的优化管理资源。

3.保证地区平衡发展，提高全面性信息建设力度

根据城市化进程的推进，乡镇建设与城市建设差距减少，多数地区已加入信息时代进程的行列中，但在偏远山区依旧存在信息交流受阻，基层信息化建设阻碍较为明显。国家部门应积极磋商，针对这一情况提出可以行之而有效的措施帮助偏远地区进行信息建设，努力将各地区统一发展，共同进步，实现社会信息化的整体性建设。

4.做好人才储备和培养工作

深入贯彻落实人才兴国战略，加快人才技术队伍的建设，保证网络基层建设条件的需求。一是组建专业技术水平精湛和高素质水平的人才队伍，来突破一系列技术壁垒，打造高质量基础设施，稳定安全的设施维护。二是人才培训机构的重视，实施高素质人才培养计划，着力于后续人才的储备，积极进行思想教育引导，使得党建工作人员与技术人才的交互式发展，在今后的持续性建设中做到链式发展。

5.优化内部结构，改善工作机制

党委内部结构问题也深深影响着“互联网+党建”进程化发展，落实改善工作机制，强调责任制可以发挥党建部门的领导职能，对“互联网+党建”创新有着重要的促进意义。优化人员的采用制度，进行高质量的人员选拔;完善监督制度，选择公务透明化，提高人们群众对工作监督效力，都可以督促工作的落实。

总结

在信息时代的浪潮下，党建工作不能故步自封，受困于老旧的工作体系，要发挥创新时代精神，重视“互联网+党建”与传统模式的融合，做到从思想上的转变，还要结合实践经验，敢于大步向前探索，在基层建设发挥引导效用，做好党建工作随着时代进步发展的升级换代，让党建插上互联网的翅膀，推动基层党建创新发展，确保全面从严治党的责任落实实地。