新形势下企业工会面临的问题与对策

2019-05-13董鹏

青年时代 2019年7期

董鹏

摘要：企业工会在我国的工会中非常重要。工会在企业中主要通过激发员工的创新能力，调动员工的工作积极性，以此来推动企业的不断进步和发展。在新形势下，要充分发挥工会的作用，必须加强措施，加强工会管理。本文分析了新形势下企业工会面临的一些问题，并提出了有效的解决方案。

关键词：企业工会;问题;对策

自新世纪以来，员工的权利意识逐渐增强，工会在企业中的作用日益重要。目前，工会面临着一系列问题，如工作对象多样化，收入分配不均，工会职能不完善，功能不足等，不能适应时代发展的要求。为了提高新形势下企业工会的工作水平，有必要加强对这些问题的研究，以提出有效的对策。

一、新形势下企业工会面临的问题

（一）工作方法不能满足时代发展的要求

就目前的时代发展现状，工会现有的工作方式很难符合现下的企业发展需求，不管是思想理念还是工作方式，都有一定的局限性。思想的滞后是目前最典型的问题，一些人们对工会的了解不全面，不知道它的重要性，同时，工作内容与现实的分离也是最典型的问题。

（二）工会工作对象复杂

企业工会的工作主要是针对人力资源的管理，企业是一个相对较大的团队。内部员工种类繁多，包括党政领导，行政人员，普通员工和外部合同工。因此，相关工作中需要采取的方案和措施应因人而异，以满足不同员工群体的需求。换句话说，工会工作的对象地位，知识水平，教育程度和家庭环境差异很大，使工会工作更加困难。在工作过程中，应采用更灵活的方法来适应人与人之间的差异。

（三）企业就业制度的多样化增加了对劳动关系协调的需求

随着企业内部的不断调整和重组，员工人数减少，员工多元化，所有制结构多样化。这导致了企业劳动关系中复杂多变的趋势。具体表现如下：首先，劳动合同多样化，没有固定期限合同，有时限的合同，劳动和劳动合同同时存在。其次，公司员工人数减少，分流，提前退休的人数有所增加，这导致了集体劳动纠纷和突发事件的增加。它表明了从个体劳动争议到群体劳动争议的转变，从侵害特定利益所引起的劳动争议到企业改革利益调整所引起的劳动争议的新特点。这种劳资纠纷和紧急情况的规模正在扩大。改革措施引发的劳资矛盾和劳资冲突，如减员，提高效率，谈判终止劳资关系等都是不可避免的。

二、做好新形势下工会工作的有效对策

（一）改变企业工会工作模式

目前，企业改革已迈出重要一步。与此同时，企业工会也将与时俱进，不断探求新的工作模式，以更好地促进企业的发展。由于改革进程的加快，企业内部的模式也具有多样性，所以，工会要根据目前的实际情况来选择合适的工作方法，改变工作内容的重心。还要做好维权工作，建立民主机制，使员工可以參与到企业的决策工作中，从而使得企业更加地人性化。这样可以更好地调动员工的工作积极性，使他们更好地为企业服务。最后，企业工会必须高度完成工会内容，努力工作，注重工作，不仅要改变企业工会的工作方式，还要注重个人素养。这里提到的工作重点是工作的关键。强调工作重点可以引起对所有工作的关注，以实现预期目标。实际工作意味着工会干部要把理论付诸实践，深入基层，掌握员工情况，解决员工的工作和生活问题。认真思考员工所面临的问题，研究解决方案，做好员工服务工作，要善于反映员工的具体实际情况，从而调动他们的积极性，激发他们内在的创造能力。工会人员要努力做好自己的本职工作，认真完成员工提出的相关合理要求，这样一来，在这个模式中，企业肯定会得到不断的发展。

（二）要分析了解工会工作对象

第一，要派专人对企业的员工进行详细的调查，调查他们的实际情况，对于不同的员工要了解他们的生活条件、收入来源和内在需求。要从宏观角度把握员工群体的变化趋势，从微观层面关注个体员工的具体情况，关注员工的不同经济利益。他们还应该注意自己的共同政治权利，运用各种工作方法与不同的员工群体紧密合作，并开展有针对性的工作。第二，要积极参与协调不同员工群体的利益。目前，将企业职工分成不同的群体已成为不争的事实。工会应按照公平，效率和政治平等的原则协调不同员工群体的利益。第三，一线工人必须是主要工作对象，低收入工人和困难员工应成为优先维护职能的重点。

（三）建立健全工会工作新机制

鉴于人员少，任务繁重，难度大的客观现实，有必要建立和完善各种工作机制，确保工会的重点工作得到落实，具体如下：

1.民主管理机制。重点处理企业与工会和职工代表大会的关系。

2.职工经济权益保障机制。虽然受国际金融危机的影响，企业的生产经营仍处于困境。“集体合同、工资集体协商和女职工专项集体合同制度”仍得到了进一步的推进。

3.应急处置机制。这里需要注意的是在群众性劳动争议的协调处理中，企业工会要妥善处理好各类纠纷事件，要对此特别重视，建立健全相关的应急处置机制。我们不仅要维护员工的合法权益，还要引导员工有序，合理地倡导自己的权利，努力协助党政机关第一时间和第一个场所妥善处理。

4.调查研究机制。通过深入基层，深入员工，了解情况，研究问题，提出对策，我们将向党和政府反映员工和群众的声音和要求。最大限度地发挥员工的积极性和创造性，党和政府的需求，员工的需求以及工会的实际能力。使得工会的工作可以更加贴近现实生活，拉近员工之间的距离，让工作得到顺利的开展。

5.依法维权和依法工作的机制。它越困难，就越能保护员工的合法权益。这要求工会工人敢于捍卫自己的权利，善于捍卫自己的权利。在平时的工作中，如果碰到一些比较复杂的情况，要及时的去咨询相关的法律顾问，学会合理的维权，解决矛盾纠纷。

6.参与机制。工会要积极主动地参与企业的相关发展和建设中去，要建立互利平等的桥梁，让工会和政府之间更好的交流，进而实现维护自身权利的目标。

三、结语

总之，企业工会对企业的长远发展和员工的命运有着重要的影响。提高工会工作水平有利于维护员工的权益，有利于企业的长远发展。在未来的工作过程中，必须科学地确定服务目标，树立新的工作理念，不断创新工作方法，只有这样才能适应时代发展的要求。

参考文献：

[1]陈伟东.浅谈国有企业工会工作面临的问题及对策[J].领导科学论坛，2017（01）.