员工接受职业培训，企业不可约定服务期

谢炳城

【案情】吴某在南昌某电子厂担任生产组长。2018年3月，公司为提高基层管理人员的工作能力，外聘培训专家对全体班组长进行为期三天的脱产培训，培训内容为领导力、沟通技巧、商务礼仪等。培训结束后，公司要求全体受训人员签署了一份服务期协议，协议约定受训人员两年内不得离职，否则需向公司支付违约金。2018年12月，吴某从该公司辞职，公司则从其工资中扣除了1000元的“违约金”。吴某与公司沟通未果，遂向当地人社部门求助。

【评析】公司的做法违反了有关服务期约定的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》）第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由此规定可以看出，企业与员工约定服務期必须同时满足两个条件：

第一，必须是对员工进行专业技术培训，包括专业知识培训和职业技能培训，但不包括普通职业培训。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训……”可见，员工有接受职业培训的权利，企业对员工进行职业培训的，不得约定服务期。

第二，必须是提供了专项培训费用的。一是企业必须实际支出了费用，二是支出的费用必须是用于专业技术培训，三是这笔费用的数额是较大的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》发布时，第十九条说明，“用人单位一次性或者12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30%的费用进行培训的，视为提供了《劳动合同法》第二十二条第一款规定的专项培训费用……”虽然最后正式颁布实施时删除了这项内容，但“数额较大”的本质并未改变，实务中仍可参考。因此，以上三个要素必须同时具备，方可定义为专项培训费用。

本案中，吴某等人所接受的班组长培训属于一般职业培训，因此，企业不可与其约定服务期，也不得要求其支付违约金。