国有企业产业工人队伍建设路径研究

曲腾

摘 要：在当前新时代背景下，经济全球化的不断推进下，使得国有企业的发展建设面临着新的挑战，特别是产业工人队伍和企业的发展与建设带来直接的冲击，为了能够改善这一问题必须要加强产业工人队伍建设的有效性、稳定性和政治性。因此文章针对国有企业产业工人队伍建设路径进行了研究。

关键词：国有企业;产业工人;队伍建设;路径研究

随着新时代的到来，对国有企业的生产与发展提出了更高的要求，在这一背景之下，如何提高国有企业产业工人队伍素质，是一个迫切且核心的问题。尤其是《中国制造2025》纲要的提出，再加上“互联网+”受到各大企业的广泛运用，在给国有企业带来发展机遇的同时，也在用工方面带来了极大的挑战。如何将这些问题进行有效解决，已经成为各大国有企业亟待解决的问题。振华重工作为拥有万人的庞大职工队伍，在发展中扮演中国制造业脊梁的角色。协调企业与产业工人队伍的同步发展具有重要意义。

一、国有企业产业工人队伍的发展现状

作为国有企业中基层员工的产业工人始终处于生产一线的员工，他们来自全国各个区域，在技术水平及文化素养方面存在着差异，在经济快速发展的推进及产业转型与升级的步伐不断加快的情况下，使得国有企业中技术工人的数量出现了严重短缺问题，结构性方面存在的问题也逐渐突出。

（一）制造业等传统产业工人薪资待遇有待提高

在大多企业当中产业工人位于产业链的初级地位，普遍存在着收入偏低的问题，这一问题是导致技术工人紧缺的主要因素。站在企业生产的角度来看，大多国有企业在自动化作业方面并未全面贯彻普及，在大部分的生产环节中仍然需要通过大量人工的参与来完成生产任务。站在企业招聘的角度来分析，当前社会家庭中大多数都是独生子女，特别是90后的年轻人，他们不仅思想非常活跃，在岗位选择的时候也更加偏向于轻松岗位，认为在一线岗位做技术性工人不仅收入低，更加难以获得发展，难以满足当前生活开支的繁重需求，进而在观念上难以进行转变。

（二）大部分工人的文化素养偏低

企业随着时代的发展，人工智能等科学技术飞速进展，在生产现场中大量高端的仪器被引进，以振华重工为例号称“魔鬼码头”的自动化系统的应用，使得大多学历不高技术不经的工人岗位都别取代，而相应替代的系统操作岗位从业要求又很高。即便类似情况下文化素养较低的工人即使获得了优厚的待遇，如果他们自身不思进取，那么依然很难胜任相应的生产岗位，更加难以将相应的问题经过思考处理进一步提高工作水平，使得这部分的工人在生产工作中也只能在技术含量较低、工作程序简单的岗位适应，最终被现代化科学技术下的流水线生产模式所淘汰。

（三）社会与家庭教育的影响

在社会上人们对于产业工人存在着一定的偏见，因而在家庭教育中大多也都会注重于对子女在这个方面的影响，在社会与家庭教育双重影响下，导致大多人都存在不愿意从事技术工人岗位的意识。特别是企业本身存在管理阶层与工人阶层在薪资待遇方面存在较大差异的做法，很多企业的技术工人职业通道尚未被打通，这也是的技术工人的人数骤减的原因。经过调查发现产业工人的收入相比于管理阶层的差距有的基本上有五、六倍之多，甚至有的其的差距超过了八倍、九倍。此外，位于基层的产业工人还会经常面临拖班、加班等情况。这些问题使得很多单身的年青工人都很难找到女朋友，而已经成家的工人与家人之间也存在着见面、交流、沟通极少的问题，促使家庭矛盾不断突显。

二、加强国有企业产业工人队伍建设路经研究

国有企业要想保证企业长期稳定的发展，加强产业工人队伍的建设是极为重要的，这样才能更为有效的推进国企发展的与时俱进，为了能够更好地使企业职工的技术素质获得提升，必须要加大优秀技术产业工人的培养力度，促使企业的生产与建设中能够拥有一支集知识、技能、创新等为一体的劳动团队，根据国有企业当前时代发展中的实际情况，应该注重于以下几点开展产业工人队伍的建设。

（一）企业领导阶层加强对产业工人队伍建设的重视

国有企业的领导阶层应给予建设产业工人队伍以高度的重视，在企业人才的建设过程中，能够真正的将产业工人队伍的建设加强与改进力度，作为企业的重点工程来实施。并在企业中要树立相应的责任制度，比如“一把手工程负责制”，通过这些制度的树立，促进企业将产业工人队伍的建设工程在企业人才的发展战略当中切实纳入，同时还需坚持对产业工人在布置、考核、检查等方面统一进行，以保证企业的产业工人队伍能够获得较为有序的发展。

（二）通过对于典型人物的宣传与鼓励营造浓厚的生产氛围

浓厚的生产与发展氛围，对于产业工人队伍的建设而言能够起到非常良好的感染作用，而典型人物在队伍建设中能够发挥出鼓舞作用，因此，企业应鼓励产业工人队伍中的典型人物，并加强对典型人物的宣传力度。对于处在一线工作岗位的工人，企业需要对典型人才给予积极的鼓励，并能够善于发现基层中的产业典型人才，通过对当前先进的每天技术，加大对典型人才的典型事迹的宣传力度，能够有效的增加产业工人当典型人物的快乐感、成就感。

（三）加强奖惩制度实施的有效性

公平合理的奖惩制度有利于产业工人队伍的建设与发展，针对生产工作中表现优秀的职工应加大对其的表彰力度，而对于消极怠工、不思进取的工人应采取相应的惩罚手段。在具体实施的过程中必须要保证公平公正性，这样才能使工人心服口服，对于那些在各种类型竞赛中获奖的产业工人，企业应结合企业内、市级、升级等层面来实施相应的奖励，企业领导需要做的舍得对这样的人才给予奖励，还必须要重重奖赏。

（四）加强产业工人成长道路政策的拓宽

企业应重视产业工人的成长，使其成為企业生产、发展与建设中的利刃，所以企业应为产业工人提供成长的政策，并将成长通道的政策拓宽。比如有些产业工人会通过业余时间来进行自修而获取相应的文凭，对于这类工人企业应该给予高度的认可，并能够给予他们破格评聘的机会，在评聘之前应参照相应的技术工人资格的认定再实施破格评聘。

（五）为产业工人积极搭建发展平台

要想加强产业工人队伍的建设，就需要有效的提升产业工人的个人工作素养，对此，企业应该积极的为产业工人队伍搭建相应的培养平台。在具体实施的时候，国有企业的可以通过依托各大技能人才培训平台的方式，来实现对于产业功能的培养，比如当前比较热门的技能大师工作室、师带徒、竞赛集训基地等平台，在这个过程中，企业应对产业工人在参加技能学习与技能培训的积极性方面加以引导，并能够针对产业工人队伍中的优秀人才进行有效的指导与帮助，使其在产业工人队伍中脱颖而出。

三、结束语

总而言之，产业工人在国有企业当中是生产的主体部分，在企业当中发挥着至关重要的作用，只有不断加强对产业工人队伍建设的力度，才能保证国有企业中的产业工人的稳定性，在企业发展中担负起主人翁的重要职责，并能够为企业在未来的发展与生产中积极的贡献自身的力量。

参考文献：

[1]赵阳.加强产业工人队伍建设的现实路径[J].中国工人，2018（05）：55.

[2]李彬海.企业工会加强产业工人队伍建设改革路径探析[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2017（05）：18-21.