关于加强企业青年工会干部队伍素质建设的思考

汪洋

摘 要：新时期下，基层工会的青年工会干部已经成为工作的主力军。因此，基层工会组织要从工会青年干部的培训、激励等方面努力，为工会青年干部的成长创新提供良好的平台，打造一支高素质的工会干部队伍。

关键词：企业青年;干部队伍;素质建设

毫无疑问，工会干部的素质是做好工会工作的根本前提。青年工会干部是近年来基层工会干部的主力军，但其素质和能力已达不到新的形势要求。如何加强青年工会干部的素质建设，充分发挥青年工会干部的作用，已成为我们亟待解决的问题。

一、青年工会干部队伍建设现状分析

（一）青年工会干部基础知识不够扎实

根据公司的调查，新一代青年工会干部多数没有得到过专业系统的培训，工会的基本知识不多，对工会业务技能并不熟悉，在实际工作中尚不清楚运用与工会有关的法律法规。并且青年工会干部容易受周围环境影响，对于工作中出现的新情况不会研究，对于经验的积累不重视，久而久之，导致自己在工作上缺乏独立分析和解决问题的能力，而不是创造性地工作。

（二）青年工会干部在工作思想上有误区

在基层工会上，青年工会干部常常存在“重生产轻政工”的思想误区，在基层上，工会工作基本上是在党委的领导下工作，使他们认为自己的工作不重要，属于可有可无的情况。在具体的工会工作中，一部分人对于员工的思想工作根据不擅长或害怕;一部分人认为与其投入精力到工会工作上，还不如把重点放在如何升职上;还有一些人认为工会工作没有效益，厌倦工会的工作，对于工会的工作得过且过。这些错误的思想导致青年工会干部工作态度消极，在工作中提不起精神，工作上存在敷衍了事的现象。

（三）青年工会干部的兼职化工作受到挑战

目前，国企中的青年工会干部在基层上往往都是身兼数职，可是“麻雀虽小五脏俱全”，基层的工会工作恰恰是需要青年工会干部用心去完成的，开展劳动竞赛、团队建设、员工权益保护、“送温暖”等工会活动是非常考验工会干部的工作能力，并且新时期下基层的员工的文化程度越来越高，他们的维权意识也是越来越强的。面对这样的情况，基层工会在开展工作时更需要青年工会干部挑起重担，为他们服务，但是兼职的青年工会干部无法保证他们的工作时间、精力和能力都投入到工会工作上，从而影响工会组织服务无法更好地发挥自己的作用。

二、打造高素质的青年工会干部队伍

青年工会干部能否在工会中更好地发挥作用，第一关键就取决于其素质的高低。如何创建一个满足形势和任务需要的高素质青年工会干部队伍，中交一航局五公司第十一个项目部工会坚持从培训提高、加强激励、突出考核等方面入手，从而加强基层青年工会干部的组织建设，思想建设和能力建设，保证了基层工会真正成为温馨和谐的“职工之家”。

（一）提高培训水平，加强培训力度，提升青年工会干部的业务能力

针对青年工会干部基础知识不够、业务能力欠缺的实际情况，第十一项目部工会主席以理论研究为重点，定期组织青年工会干部在会议室学习理论知识和工会相关的法律法规;然后采用PPT课件的授课方式，图文并茂地从工会法、工会理论、组织建设、厂务公开、工会宣传、员工权益保障等方面对工会工作进行讲解，让青年工会干部可以通过项目培训达到提高工作水平。

（二）培养青年工会干部扎实细致的工作作风，减轻“兼职”工作压力

青年干部往往会因为“兼职化”带来的工作压力导致工作不细致，工会工作就会因为一个个小的疏忽从而影响整体的工作效果。第十一项目部工会为了培养青年工会干部扎实细致的工作作风，做了以下工作：一是让青年工会干部在心态上要调整好，避免浮躁。青年工会干部必须自觉地把工会工作放在自己工作的首位，在工作上不等不靠，积极主动，勇于进取。二是给青年工会干部“清单化”工作目标。有了清晰化的工作目标，他们就会减少不必要的工作，从而更好地去完成工会工作的要求;三是提高青年工会干部的工作效率。青年工会干部要学会整合基础各部门的各项资源，灵活安排好各项工作，利用有限的时间做更多事情，确保工会工作的效果，最大程度上减少“兼职”带来的工作影响。

（三）完善工会工作管理机制，突出考核的作用，激发青年工会干部履行工会职责的积极性

完善青年工会干部管理机制是提升青年工会干部素质的关键环节。其中的关键是要完善基础工会干部管理的考核机制，突出考核机制的激励作用。

第十一项目部为了更好发挥考核机制中的激励作用，采用了以下手段：一是精神激励。第十一个项目部工会主席经常与青年工会干部沟通，了解他们的思想和心理健康状况，反映组织的关心，消除青年工会干部的“被遗忘”心理。同时工会积极为青年工会干部提供舆论氛围和工作环境，教育引导他们保持积极向上的思想，保持良好的工作心态，增强他们的自信心和进取精神。二是利益激励。第十一项目部工会在施工生产、民主管理、劳动关系、工会宣传等方面设置激励措施，赋予青年工会干部每个时期内一定工作目标和任务，给青年工会干部挑战性和新颖性。通过他们的工作完成情况，与干部提拔、任用、培训深造等方面挂钩。让青年工会干部有压力更有动力。通过激励机制，强化青年工会干部的工作意识和主动性，从而满足他们的自我实现需求，增强青年工会干部的榮耀感和使命感。

三、结语

青年工会干部将会在基层工会的组织上越来越多的出现。在新形势下，基层工会更应加强对青年工会干部的培训，培养高素质的工会青年干部，更好地为职工解决问题，保驾护航企业的发展。