基于以人为本的森林消防政工工作创新路径

朱宇峰

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-101-02

摘 要 森林火灾有着十分严重的危害性，会把成片的森林烧毁，同时对于森林的动物也会造成严重的伤害，使森林的繁殖能力降低，导致土壤贫瘠，破坏森林涵养水源，使生态环境失去平衡，对此需要着重做好森林消防工作，特别是做好森林消防的政工工作，对政工工作模式进行不断的创新和完善，贯彻落实以人为本的基本原则，使森林消防政工工作取得更大的效益。基于此，本文着重分析和探讨基于以人为本的森林消防政工工作的创新路径等相关内容。

关键词 以人为本 森林消防 政工工作 创新路径

当前，人们越来越着重关注森林消防工作，以做好森林消防为抓手，使我国林业资源得到更有效的保护和开发，从而促进我们国民经济实现持续稳定的发展。在森林消防经营发展工作中，要着重做好政工工作，有效把握时代发展趋势，进一步创新政工工作的路径，贯彻落实以人为本的基本原则，坚定执行人性化的管理，充分调动人员的积极性，主动性和创造性，以此使整体的林业事业发展呈现出全新的面貌。

一、现阶段森林消防政工工作过程中存在的主要问题

当前，我国社会经济取得迅猛发展，社会格局也在不断的调整和变化，在森林消防政工工作中也需要进一步把握时代发展趋势，积极有效地适应变化，针对各项工作内容和工作形式进行不断的调整和创新，使政工工作能够取得更大的成效。然而，从实践中来看，在森林消防政工工作的全过程和各个环节中仍然存在一定的不足或者问题，很多森林消防部门特别是基层单位，并没有积极有效地适应时代的发展变化，由此导致整体的森林消防政工工作效率不高，需要进一步有效提升。具体而言，在当前的政工工作中存在的问题主要体现在以下几个方面：

（一）决策层或领导层对于森林消防政工工作的重要性和必要性并没有高度重视

从实践中来看，很多森林消防领域的领导或者部门并没有高度关注森林消防政工工作的重要性和必要性，通常情况下他们仍然秉持着传统的思想，只是看到眼前的效益，往往急功近利，并没有真正意义上把握政工工作的内涵和现实价值。虽然有些单位或者领导在某种程度上认识到了政工工作对于森林消防事业的推进作用，但是其重视程度仍然不足，缺乏应有的执行力度，由此导致整体的森林消防政工工作成效并不够理想。某些领导认为政工工作无法真正意义上调动员工的积极性和主动性，不足以使其工作热情充分激发，在工作效率推进方面也比较有限，所以往往在实践的过程中只是做一些形式主义，体现在表面上，走过场，并没有真正意义上落实在具体的行动中。因为缺乏应有的重视程度，所以导致政工工作推进受阻，无法顺利开展，由此导致员工的积极性和主动性不够理想，这对于森林消防工作造成更大的负面影响，甚至导致各项工作和部门出现内部矛盾，对于森林消防事业的可持续发展造成严重阻碍。

（二）从事森林消防政工工作的人员缺乏创新思想，不能真正意义上履行自身的职责和使命

在新时期，森林消防政工工作人员的思想意识并没有与时俱进，缺乏应有的创新思想和创新行为，往往仍然采取传统的工作形式和方法，在这样的情况下就会导致自身无法胜任岗位需求，在工作成效方面大打折扣，无法真正意义上体现出自身的职责和使命，使政工工作陷入到停滞的状态，不能发挥应有的作用。除此之外，在森林消防政工工作实践中，往往没有严格按照相应的选拔程序来选拔人才，人才任用标准不够科学合理，甚至有些单位认为不需要专业的政工人员，同时对这个职务也没有明确的要求，如此一来就会造成该岗位十分混乱。工作人员针对自身的职责和使命不能充分的明确，所以在很大程度上打击其工作的热情和积极性，使其工作成效受到严重影响。

（三）政工工作人员的综合素质需要进一步提升

在森林消防政工工作实践过程中，因为缺乏应有的长效培训机制和再教育渠道，由此导致相关人员的职业技能，业务水准和综合素质都无法有效提升。而从实践中来看，在该领域中并没有真正意义上关注岗位人才选拔等相关问题，在这样的情况下，就会导致引进而来的岗位职工缺乏应有的素质和技能，很多人员并没有相对应的政工工作能力和实践经验，特别是在当前的信息化时代背景下，网络渗透到各行各业中，人们通过网络来学习和接触各类信息，在这样的情况下就会使得基层人员的人生观，世界观和价值观出现很多变化，很多人的价值观出现扭曲，有很多消极负面的思想因素存在，在这样的情况下，如果政工人員没有先进的管理理念和管理方法，就会导致政工工作的推进受到严重阻碍，无法在更大程度上执行以人为本的正确合理的政工工作。

二、基于以人为本的森林消防政工工作创新路径

（一）确保企业文化建设能够充分融入到森林消防政工工作之中

在森林消防系统也要充分树立自身的企业文化概念，打造核心竞争力，并在森林消防政工工作的实践中充分融入企业文化的相关内容，以此为各项工作的开展提供至关重要的理论支撑和精神力量。要贯彻落实以人为本，打造相应的企业文化，使其成为整个政工工作中至关重要的组成部分，这对于各项工作的开展和成效的取得都有着十分关键的作用。政工工作推进的各个环节都要秉持以人为本的理念，把企业文化打造作为突破口，确保企业文化能够全面深入的融入在整个过程中，进一步引导和帮助员工树立科学合理的道德观和价值观，营造出更加和谐良好的工作环境，使员工的凝聚力和向心力得到充分的提升，从而针对政工工作的路径进行不断的创新和优化，以此使政工工作取得更大成效。

（二）从根本上确保员工的切身利益得到充分维护

在全新的市场经济体制不断改革和深化的背景下，在森林消防领域也要充分与时俱进，在最大程度上维护好政工员工的基本利益和切身权益，针对工作方式和方法进行不断的优化和完善，以人性化管理为基准，推进各项优惠福利政策得到有效落实。如果森林消防整体工作和员工之间出现某种意义上的利益纠纷或者矛盾，要坚定贯彻落实以人为本的基本原则，充分考虑到员工的切身利益，重视员工的发展和权益，尊重员工的感受，由此使员工的积极性和主动性得到充分的激发，使其具备相应的工作热情，这样才能真正意义上推进政工工作的有效开展，从而切实确保个人利益和整体事业能够实现均衡协调的发展，从而实现双赢的局面。

（三）进一步建立健全以人为本的森林消防政工工作体系

在森林消防政工工作推进的过程中，要进一步结合自身的实际情况和发展形态建立健全与之相对应的以人为本的工作体系，在实践的过程中坚定执行岗位责任制，针对每一个工作人员的权利和责任进行充分的明确，如果在实践的过程中出现某方面的问题，要有效落实到个人，追究相关责任人的具体职责，这样才能确保员工在工作实践过程中具备责任意识和使命意识。除此之外，还要制定公平竞争的管理制度，进一步督促和引导员工认真履行自身的工作职责，做好各项工作，并且对其进行定期的考核和评比，针对表现比较良好的员工，进行及时有效的表扬和鼓励，针对表现比较差的员工和团体，要进行切实有效地引导，批评和改正，使其能够真正意义上提升工作成效，做出更好的成绩。同时，要构建良好的政工工作团队，培养更多的政工人才，使其创新能力和实践能力得到全面提升。

三、结语

在新时期，要贯彻落实以人为本的基本原则，使森林消防政工工作能够呈现出更理想的成绩，维护好员工的切身利益和根本权益。在实践的过程中，要秉持以人为本的管理理念，使员工的积极性和创造性得到充分激发，从而推进各项政工工作取得创新效益。

参考文献：

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