精神文明宣传质量的提高措施分析

王玉冉

摘 要：随着高速公路的不断扩展，各省的高速公路网络密度不断提高，在硬件设施不断提高的同时，精神文明的发展也不容忽视，本文将就高速公路的精神文明建设进行简要讨论，以期待对下一步的高速公路建设起到一定的启示作用。

关键词：高速公路 精神文明建设 措施分析

前 言

高速公路的建设是关系到国计民生的大计，当基础的建设达到一定的规模之后，必然的要进行精神的建设，精神文明的建设由此应运而生。如何要建设高效、便捷、服务水平佳的高速公路，成为高速公路建设的瓶颈问题，本文将从措施层面入手，进行简单的讨论。

一、精神文明建设的基本基点

精神文明建设的基本点是开展后继工作的前提，因此必须立足于广大人民的需求才能够获得长远的发展。社会主义的精神建设是“以人为本”的和谐社会，以人的需求为发展的动力就要面对人的合理权益，这不仅仅是对职工而言，要有满足职工的发展空间，提升职工的进取心和工作动力;还要对司乘人员进行便捷优质的服务，从而不断提高整体行业的发展水平。因此“以人为本”、“履职为人”成为提高员工素质的指导思想，这也是不断进行精神建设的宏观调控高度。

二、开展精神文明活动的基本立足点

开展精神文明建设的基本立足点是将指导思想与实际情况相结合，贯彻唯物主义辩证法的“实事求是”思想。“实事求是”指的是在处理问题的时候不断联系事物的实际联系，从而在精准掌握规律的基础上认识事物的本质，把握事情发展的来龙去脉并进行能动性的行为。高速公路的建设在我国从省市到县镇层层渗透，是和大众联系紧密的交通途径，因此开展高速公路的精神文明建设活动必然离不开“实事求是”的指导思想，具体的要求有工作实际、部门实际等两大方面[1]。

（一）工作实际

高速公路的工作涉及到方方面面，不同的工作岗位需要不同的办公方法。随着工作环境、服务对象、工作内容等存在差异，首先在不同的办公的岗位之中，收费员岗位进行精神文明的提高就涉及迎宾礼仪、收费效率、电子化办公等方面;而绿植养护带的养护人员就要进行环境的保持，从而保证整洁、干爽的高速环境风貌。在同类的工作岗位之中，也需要进行不同情况的分析，才能够准确开展精神文明活动，如工程养护岗位，就要进行各种建设工作，并根据实际情况来把握工作的进度和侧重点。

（二）部门实际

开展精神文明建不仅需要工作的实际情况进行灵活的变化，还需要结合各个分管单位的实际情况。虽然高速公路的建设离不开各个工种的齐心协力，但是在区域上为方便管理，仍进行单位和部门的划分。在进行单位和部门的管理之中，可以从人员的素质、数量、性别等方面进行特点的挖掘，从而锻造出独一无二的文明优势。

三、如何提高精神文明建設

（一）开展专项活动

任何一种活动都需要进行有针对性地宣传才能够被大众所熟知，精神文明的建设更是如此。为确保高速公路建设精神文明建设活动的准确开展，就必须将实际的工作和精神相联系，从而进行文明建设的分解，将目标进行具体化、分解处理，从小的警示牌标语处理到大的公益活动处理，都可以借助高速公路的广泛号召力和便捷的宣传能力，进行社会性的广泛推广。在此阶段中，不仅会带动大众加深对精神文明的不断理解，加深社会影响力，还能够使得专业的职工明确工作的意义，最终实现精神文明建设的现实意义。

（二）先进事迹影响

只有活动的带动，没有可视化的效果带动，是无法带来规模化的社会效应的。适当地进行先进事迹的挖掘，能够实现先进化的带动作用。开展精神文明活动不仅仅是口号，而是可视可见的的事迹，只有从基层不断进行事迹的挖掘，真实贴近一线员工的工作现状，真实赞颂在酷暑寒冰中坚守岗位、一丝不苟的工作人员，才能够创建具备可视化的榜样，引导职工不断自发性的主动思考，以形成先进带后进的带动效果。不仅仅在普通的员工当中，负责人的模范带头作用也是不可忽视，严于律己的上级能够产生上行下效的带动作用，在全局观念上形成纵横的深远影响，进一步明确广大职工的文明修养[2]。

（三）进行激励政策

精神文明的建设过程当中，适当的激励政策能够对员工造成一定的积极作用。精神文明是以人为中心进行建设的，激励政策能够有效的培养人的积极性和参与性。高速公路的工作建设离不开强有力的助推剂，而人才的激励政策正是推进工作的重要举措。只有进行适当的激励，才能够在员工内部产生强大的驱动力，进而激发员工的活力，促进员工对自身价值的高度认知。人才的激励政策既可以是物质的奖励，保障人员的生活质量和生活水平;还可以借助精神的激励政策，对于优秀的职员进行精神的表彰，强调职员的个人价值。

总 结

高速公路网是国家经济的重要网络组成，重视高速网络的发展能够促进国家的经济稳定和地区繁荣，精神文明的创建活动能够在高速公路的管理中获得更为人性化的服务。只有抓住“以人为本”的基点，才能够在保证发展大方向不变的情况下，不断地促进精神文明，从而将高速公路的建设更加提升一层台阶。

参考文献

[1] 易建麾.新常态下高速公路施工企业思政工作的机遇与挑战[J].企业改革与管理，2017（08）：166+184.

[2] 曹媛. 公路文化建设问题研究[D].南昌大学，2016.