浅议高校学生干部的选拔及培养

付璇 徐长亮 王均涛

【摘 要】 本文分析了高校学生干部的选拔及培养的必要性，阐述了学生干部选拔的基本要求，提出了学生干部的培养及班级建设策略。要强化班干部的学习意识，夯实自身基础;引导学生干部做好班级制度建设，夯实制度基础;创新管理方式;注重班干部队伍的培养;培育健康、积极向上的班级文化;辅导员应加强工作指导。

【关键词】 高校;学生干部;选拔培养;班级建设

一、高校学生干部的选拔及培养的必要性

高校学生干部是教师与学生之间的纽带，是一个班级管理的核心部分，也是班级的建设者和决策者。学生干部是学生工作的基石，所以新生入学后，学生干部的选拔也是至关重要的。学生干部是班级建设的中坚力量，尤其是高校的首届学生干部，没有学长的经验指导，没有高年级学生会的统一协调，除了需要自己适应好大学生活，也要引导和带动班级的同学适应身份的转变。无论从工作上还是心理上，他们都面临着前所未有的挑战。班级制度的制定、实施、修改到完善，集体活动的组织、协调，自习室、宿舍卫生的督查等等，他们担负着各种任务，没有惯例可循，所以在不断的总结和完善工作方法时，能够展现出不同的才华。

重视班干部的培养，提高班干部团队的素质是非常重要的。学生干部是老师与同学之间是桥梁和纽带，学生干部具有承上启下的作用，是学生工作中不可或缺的重要力量。所以学生干部的选拔及培养非常必要。

二、学生干部选拔的基本要求

学生干部源于学生，所有工作重点也要围绕着读书进行。学生干部要加强知识储备，培养适合所对应岗位的各种素质和管理技能。在加强知识储备方面，要积极学习本专业知识，兼顾多学科知识。切实做到先博后渊，博采众长。学生干部要在平时的学习、工作、生活过程中，学会借他人之智，走自己的路，书写不一样的人生。

在培养适合所对应岗位的各种素质和各项管理技能方面，不可操之过急。这需要思想觉悟的提升，也需要知识储备的增加，但更需要平时的点滴积累。既要有“一万年太久，只争朝夕”的紧迫感，也要有“水滴石穿，非一日之功”的厚重感。平时少看一些电影，电视剧和综艺类节目，多看一些对今后工作有意义的书籍，纪录片、影视剧;平时多收集一些与工作有关的公文写作素材，真正写的时候也少一些不必要的烦恼与忧愁;工作之前多想一想工作中可能会发现的突发状况及应对措施，工作开展的时候也不会因面对突发状况而不知所措了。说来说去，就是方法的问题。有了方法我们就好比有了开动各项工作的钥匙，推动各项工作的突破和开展。

学生干部应具有一定的政治素质，以文育人，以文化人，大力培养学生干部的政治意识和家国情怀，从而引领班级的学生树立正确的价值观。学生干部应当严于律已、以身作则，成为同学学习的榜样。

学生干部在同学中既是管理者又是服务者。要当好一名学生干部，就要牢固树立一种宗旨意识，即全方位的完善自己，全心全意为同学的成长成才服务。

三、学生干部的培养及班级建设策略

班级建设离不开学生干部，学生干部的培养有利于班级建设的实施。在班级管理时，学生干部培养和班级建设应同时进行，且可以相互促进。学生干部培养和班级建设应当从以下几个方面出发：

1、强化班干部的学习意识，夯实基础

学生干部首先是学生，要完成学生的本职即学业，只有自己学业优秀了，才能有资格管理和带领他人，纠正他人的不良倾向。学生干部如果不善于处理工作和学习的关系，工作干的不错，学习投入不足，专业成绩不理想，无法起到榜样作用。坚决反对学生干部占用上课时间去开会，干工作。如果处理不好学习与工作，工作与纪律，工作与人情，个人与同学，个人与老师的关系，还是辞去或者免去职务为宜。

2、引导学生干部做好班级制度建设，夯实制度基础

由他律到自律，大学生要学会自我管理，规范、健全的制度是班级管理规范化、科学化的基石，是学生干部工作的依据和保障。班级制度的制定、完善、落实离不开学生干部，完善的班级管理制度能够规范学生的日常学习和生活，从而有效地约束和引导学生的行为，是班级建设必要的组织纪律保障，有利于形成良好的班级氛围。

3、创新管理方式

大学以行政班为单位，各专业、各学院住宿相对集中，以宿舍为基本单位进行班级管理是高校学生管理的有效方法。以宿舍为单位的班级管理方式将班级管理的单位进一步细化，各宿舍长负责本宿舍的一切组织管理工作。这一措施有利于减小班干部的工作压力，以点带面，提高班级管理的力度和广度，很大程度上帮助班干部完成班级任务。顺应时代发展潮流，同时可以通过积极搭建网络管理平台建立QQ 群、微信群等，加强班级同学的沟通，便于班干部的信息传达。学生干部要有感召力、影响力和向心力，有良好的品格，言行一致，举止端正，用自己的人格力量来影响、感染周围的同学，使同学们心往一处想、劲往一处使，热爱班集体。

4、注重班干部队伍的培养

身为学生干部，就要有“为同学服务、为大家服务”的意识，树立“以服务为荣”的思想，有吃苦耐劳精神，急同学之所急，帮同学之所需。要打造一支执行力强且具备大局观的学生干部团队，那么在选拔学生干部时要注重学生的素质、品德、能力、服务意识和群众基础等条件。

大学是从他律到自律的转折點，很多同学在大一入学期间存在或多或少的适应性问题，所以要重视低年级学生干部的选拔，尤其是大学一年级学生干部的选拔。因为这一时期学生干部素质及其工作效果，将长期影响学生对班级的认同和良好班级氛围的形成。好的学生干部团队可以带领大家更好的适应大学生活，也有助于良好学风班风的建立。可以通过系统培训、素质拓展等方式对学生干部进行全方位、多层次的指导和培训，提高学生干部的综合素质。

5、培育健康、积极向上的班级文化

大象无形，大音希声。好的学生干部团队，可以通过平时点点滴滴的工作，润物于无声，形成良好的班级文化，在班级中形成你追我赶的学风、团结友爱的人际关系以及积极向上的班级氛围，他们是搞好班级管理的关键，是班级建设的根本。增强同学们的班级荣誉感和归属感，营造积极向上的班级信念。

6、辅导员应加强工作指导

作为大学生思想政治教育的骨干力量，辅导员在班级建设中起着至关重要的作用。辅导员应当在思想上引导全体学生形成“爱班荣班”的理念，选聘学生工作经验丰富的学生干部，通过学生干部的言传身教加强班级建设。学生干部的培养需要在实践中不断探索，总结经验，不断完善培养模式。

四、结论

学生干部要有责任意识、服务意识和表率意识，在各项工作中起模范带头作用，敢于承担责任，敢于反映问题，积极探索管理方式，做好同学们的服务者和引导者。作为老师的辅导员，必须对学生干部的付出有所肯定、鼓励和支持，使他们心情舒畅，更乐于严格要求自已，积极奉献，学用共进。

【参考文献】

[1] 张玉香.浅谈高校新生干部的选拔培养田[j].新西部，2008.14.

[2] 胡志华.浅析大学生干部队伍建设[j].中国成人教育，2007.10.

【作者简介】

付 璇（1988.02—）女，黑龙江人，中国石油大学（北京）克拉玛依校区辅导员，从事学生管理和思想政治教育工作.