关于加强新时期工会党建工作的探索与思考

邹莹

摘 要 在现代社会的发展趋势下，党建工作逐渐受到社会各界的关注，并开始着手建设此项工作，但基于党建工作的复杂性，许多党建工作的建设效果存在一定的误差，至此为了提高黨建工作的效应，维护党建工作建设的正确性，我国开始推行“工会+党建”的工作，通过正确方针的引导，结合工会形式的特性，实现了现代社会企业党建工作的规范化。

关键词 工会 党建工作 探索

党的十八大对工会重新进行了定位，突出了其作为群众利益代表着的维权职能为主要职能，并发挥组织、建设、参与职能参与到企业的发展决策和部署中。同时将党建工作与工会工作进行了紧密的结合，以党建带工会建设，以工会促党建发展，奏响党建与工会工作建设“双提升”的和谐乐章，从而开创了工会工作的新局面。这体现了党中央对群团工作的高度重视，也对新时期群团工作提出了新的更高的要求。笔者就浅谈新时期党建工作与工会工作之间的联系。

一、工会与党的关系实质

首先，工会与党是相辅相成的。工会代表了群众利益，党始终坚持着走群众路线，两者在本质上都是以群众利益的维护为出发点。而工会通过自身的宣传、教育功能将党与群众之间的关系紧密地联系在了一起，是党群关系赖以平衡的纽带和桥梁。其次，工会又是直接在党的领导之下来开展工作的。党建工作目的在于净化党内环境，对党进行优化，保持先进性和纯洁性，便于更好地为人民、为群众服务，如此党就发挥了这些特性来领导工会工作，成为工会工作的指明灯，从而让工会工作沿着党的步伐走，从思想、行为上与党的目标始终保持一致。

二、当前公会党建工作中存在的问题

（一）公会党建工作流于形式，实效性不强

当前的工会党建工作，由于各部门对其没有实质性的要求和考核制度，因此大多数工会党建的工作内容仅仅停留在抄写党章、张贴宣传标语等表面工作中，有的甚至只是应付差事，平日里无所事事、仅在上级部门或领导检查时进行突击作业。此种管理背景下，工会党建工作的实效性不容乐观。

（二）公会党建工作缺少有力监督，落实不畅

新阶段工会组织并未针对党建工作成立相关的组织机构或者岗位来进行监督，仅是从日常的工作汇报或者宣传工作中对其进行了解，造成有的部门党建工作良好却得不到及时肯定，而一些注重表面工作的部门却得到了上级有关领导的肯定和赞扬的问题产生。在这种情况下，工会党建工作的有效性难以体现、公平性也有所失衡，长此以往，工会党建工作的质量和效率必然会受到影响。

（三）公会党建工作未能切实做到为人民服务

在许多现实条件下，工会党组织存在的目的是为了满足部分人入党或者是为了响应政府政策的呼吁，并不是从真正正正为人民群众谋福利的角度出发而组织建设的，这种从本质上并未认识到党建工作重要性的工会其党建工作必然不够合理和规范，此外，工会党建工作并未切实做到为人民服务还有工会党建工作人员服务能力较低、服务意识较差、责任感不强的原因，这些问题都迫切需要改进和解决。

三、加强新时期工会党建工作的探索与思考

（一）开展“两学一做”，发挥党员们的示范带头作用

“两学一做”教育活动面向全体党员，致力于提升党员们的思想觉悟和党性，这是增强党组织凝聚力的重要举措。在新时代背景下，工会的党建工作就是要发挥党员们的带头作用，在学习教育中潜移默化的提升党组织建设能力。在落实“两学一做”教育活动时，基层工会必须以党的思想建设为核心，遵循理论联系实际、实事求是的原则，保障党员们具有足够的实践机会。通过“三会一课”的学习形式，基层工会能够组织党员们开展学习课程，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在生活和工作中发挥党员们的模范作用。在相关规定的规范下，要制定和工会实际情况相符合的学习质量评价标准体系，通过体系的完善保障“两学一做”到位，从制度层面不断激励党员们不断努力，能够解决实际问题，提升党组织的综合建设能力。

（二）在工会中不断强化党的作风建设

作风建设是从严治党的重要内容，党员们需要不断提升内在修养，端正个人生活态度。十八大以来，我党对于作风问题重视程度达到了新的层次，基层工会党建工作需要落实好作风建设，让工会的党员们能够在思想上、行为上保持严谨的态度和作风。另外，基层工会应该注重党内监督，在民主的前提下完善监督体系，注重发挥内部监督和外部监督的作用，为基层工会党组织作风建设奠定基础。监督管理制度建设是现阶段基层工会面临的问题之一，通过系统的制度建设，规定基层组织的工作纪律，在严明的监督管理条例限制下，不断加大约束力度，让工会组织全体党员明确个人行为的底线。除了建立一套严明的作风监督制度之外，还要拓宽监督的渠道，把工会党建工作纳入全方位的监督体系中。正如前文中所提到的，党内监督和党外监督有机结合才能发挥监督的实效性。其中，党内监督就是自上而下或自下而上的监督，而党外监督就是人民群众和大众媒体等方式的监督，通过监督举报方式、监督范围的拓宽，构建对工会组织的全方位、全面性的监督网络。最后，党纪政纪考评机制也是一道重要的关卡。在进行年度绩效责任考评时，要注重工会的作风建设和党内政务状况，通过系统、全面又公正的考核，作出客观的评价，认真听取多方意见，不断规范党员们的作风。

（三）党建带工建，构建和谐基层工会

第一，完善组织机制，从组织建设上实现党建与工建的相帮、相促。党的建设是工会组织建设的重要前提保障，而工会组织建设又是党的建设工作中的一项重要内容。基层工会为了能够更好地实现党建与工建的相帮、相促首先就要进一步完善组织机制。一是明确领导机制，党组织建设处于核心地位。在党建带工建过程中，党组织要充分发挥领导核心作用，指导工会组织开展工作，把工会组织建设纳入党建的日常工作管理范畴中。二是成立“党建带工建”工作小组，实行联席会议制度。联席会议制度的目的就是解决解决“党建带工建”工作中遇到的问题，明确双方的工作职责，发挥各自的职能优势，共同推进“党建带工建”工作的顺利开展。三是干部同步选拔与管理。根据相关的领导干部选拔管理办法，工会主席由党组织负责人担任，同时帮助工会选拔一批优秀的组织干部。

第二，健全工作机制，共同努力维护职工利益。基层单位要把党工共建纳入企业重点工作计划范畴，明确工作目标，强化党工共建的层层落实工作，建立健全“党建带工建”工作责任制。专项工作要落实到人，各尽其职，督促党员发挥带头示范作用。强化考核监督和激励制度。逐渐优化并完善党组织及工会人才的选拔、培训、考核、晋升等人事制度，不仅可以提高党员、工会干部全心全意为职工群众服务的自觉性和主动性，还可以保证“党建带工建”工作卓有成效地开展。建立互动融合的工作机制。主要是把工会工作的重点融合到党建工作内容体系中，逐渐形成党建、工建互惠融合，双向联动的工作模式。建立起新的工作制度，加强分类指导，做好多方的协调配合工作，切实解决职工群众的问题。基层工会也要紧紧抓住“党工共建”的良好契机，深入研究开展职工群众工作的特点和规律，积极寻找新时期工会工作中突发问题的解决办法，推进工会中各项工作顺利开展。

第三，积极开展联合活动，从工作载体上实现共融共促。“党建带工建”工作不仅体现在组织結构和日常工作中，还要体现出人文情怀。一是党、工活动主题要相一致。要把党员的“两学一做”与提高工会干部综合素质相结合，把创建优秀党组织和创建和谐职工之家相结合，把党内监督和职工群众监督相结合，不断提高党员的党性教育，增强工会干部应变能力。二是党、工活动形式要相互融合。党组织与工会组织的活动形式要相互渗透、融合，比如，优秀党员评比活动与工会组织开展的政工干部评优活动相融合、党员扶贫助困工作与工会送温暖相融合。总而言之，就是使“党建带工建，工建促党建”的工作高质量、高效率的开展，切实发挥实效。

四、结语

在新时期社会背景下，工会党建工作面临着新的挑战和机遇，必须具备能够灵活面对党内问题的能力。在思想上，需要坚持为人民服务的思想，坚持廉洁奉公原则，在党建工作上加大重视力度。党的十九大提出在全面推动党的建设过程中，发挥好工会建设的价值，通过党建工作推动工建工作，让工建工作为党建服务，共同创设一个全新的环境，切实解决广大职工的困难，满足广大职工的需要。

（作者单位为渤海造船厂集团有限公司群众工作部）

参考文献

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