浅谈鉴定和测评对国企人力资源管理的推动作用

2019-04-29焦莉丽

经营者 2019年5期

焦莉丽

摘要本文结合实际以鉴定和评测为研究对象，对它在企业人力资源管理过程中产生的推动作用进行了深入的分析，希望通过研究之后，可以给相关的管理人员提供一些参考，帮助我国企业人力资源管理水平的提高。

关键词鉴定和测评国企人力资源管理

一、前言

职业技能鉴定和测评管理等工作对于我国国有企业在多方面具有提升作用，一方面可以提高国有企业员工的相关职业素养以及人力资源的配置情况，另一方面，可以有效增强企业的核心竞争力。然而在当前的我国职业技能鉴定和测评管理工作当中，其整个工作环节不连贯，不具备一定的完整性。因此，对于这种脱节现象，多数国有企业应该先进行测评与培训工作的首要统一，从而合理地进行员工测评工作；另一方面，将鉴定与测评工作作为相关人员的职业素养拓展方式之一，在鉴定与测评工作中进行员工职业素养提升与拓展。

二、国有企业操作员工操作技能水平现状

当前国有企业员工技能水平结构中，具备一定完整性，然而在人力资源管理方面，无法将可持续发展观贯彻到底。在员工的职业技能鉴定考核作业过程中，职业技能鉴定考核使得员工具备了一定操作能力，但其并未对员工的操作技能水平进行一定提升，另外由于人力资源管理部门对于职业技能鉴定的片面性认识，也使得将考核过程与结果作为唯一审查对象，导致整个鉴定与考核机制缺乏整体性与合理性。对于当前我国国有企业员工的职业素养鉴定与考核来说，要解决以上相应问题，必须将职业技能鉴定考核颁证的模式和人力资源发展规划等工作完整的进行协调和统一，将公司现有的测评机制进行参考、升级，以鉴定、测评、培训之间的紧密联系作为其可持续发展的新型人力资源发展体系。

三、测评管理工作和职业技能鉴定的关系

（一）两者目的一致，但侧重点不一样

职业技能鉴定工作和员工测评均是企业在其生产与经营活动中的产物，并且同时以其职能为企业服务，这是两者的共同点。职业技能鉴定是以考核的形式对员工的职业水平进行相关审查与判定，以此保证员工具备一定操作能力；而员工测评则将员工的相关职业技能再发展作为其立足点，在满足其基本操作技能水平要求后，进行相关职业能力的再提升。而职业技能鉴定工作注重审查过程与结果，测评工作则以员工的相关培训为主。

（二）两者操作方法不一致

二者相比之下，职业技能鉴定在方式与方法上，较员工测评来说则具备一定单一性，即职业技能鉴定工作多数以考核工作作为员工职业素养的提升手段；相比之下，员工测评方法则具有一定的多样性，即其多以行政、咨询、培训、反馈等等方式，将多样化的管理方法尽数实施，保证了员工职业素养的科学性与全面性。

（三）两者服务对象一致，但涵盖的范围不同

员工测评是企业内部管理的一种方式，其具备职业资格鉴定资格载体，而在开展员工测评工作中则需要该载体的权威性作为基础。从企业人力资源管理方面来说，职业技能鉴定的目的是用考核的方式对员工的行为水平进行认证，从而确保上岗员工滿足岗位的操作要求，但是，技能鉴定的结果不能和员工与岗位的默契度画上等号，而且它也不能与员工的职业生涯有效联系，但通过鉴定的测评结果可以发现员工技能水平的不足并可以针对性地给员工配置合适的岗位，这对员工的培训方向提供了帮助，所以鉴定工作在企业发展的过程中需要严格的重视。

四、技能鉴定和员工测评在人力资源管理体系中的效用

（一）为企业日常培训方向提供科学依据

在企业的发展过程中，培训工作的目的是能够将员工的操作技能水平提升，但是就目前而言，很多企业的培训内容和鉴定结果存在一定的差距。在实践中，很多单位往往将鉴定结果作为考核培训效果的依据，但是，鉴定结果所反映出来的问题在培训中没有得到完全体现，这就形成了本末倒置，造成了以下几个方面的问题：

一方面，理论与实践结合不够密切，职业标准往往要求掌握的内容在企业的工作岗位上应用不到，而鉴定考核内容难以应用于实际工作。另一方面，缺乏针对性的培训工作使员工的职业素养得不到增强；并且，培训结果相关测评工作的漏洞也会逐渐将以上两种缺陷逐渐扩大，以致测评工作沦为片面化的机械式工作，无法将员工技能鉴定结果合理测评，这就影响了工作开展。

（二）测评管理让鉴定后评价更加客观真实

在实践过程中，测评管理对技能鉴定的结果可以从以下三个层面进行评价：

一是基本技术原理与基础理论知识层面；

二是本职工作中对现场常规设施设备是否熟练操作以及维护的层面；

三是对自己从事的岗位有全面深入的了解，熟悉现场管理、故障处理、方案编制等高级层面。

通过具体的评价分析，企业能够切实了解员工技能水平高低以及水平层次，再按照不同的侧重的重点内容进行针对性的培训，这种方式不仅能将培训工作做到有的放矢，还能提升培训效率。

（三）为员工的职业发展提供导向

测评管理的众多构成中，以下四个因素最为重要：职业发展、公平晋升、提供职业信息和注重培训。我国国有企业的相关管理人员的晋升岗位要求较高，而具体的技能型员工晋升则也以其专业方向为准。

五、结语

职业技能鉴定和测评工作对于员工的相关技能提升具有显著作用，对于国有企业来说，可以保证员工自身操作水平满足企业的工作需求，有效保证企业生产与经营工作的顺利开展；对于员工自身来说，也可以对员工自身的职业素养进行有效提升，从而进一步促进员工自身的职业方向拓展。

（作者单位为中铁第五勘察设计院集团有限公司）

参考文献