建筑企业知识型员工思想政治工作探究

摘 要：知识型人才具有较高的文化程度，而且非常乐意接受新思想新技术，可以有效的提高建筑企业总体的建设水平，通过对知识型员工开展思想政治工作，能够增强知识型员工的职业道德素养，让他们积极转变观念，为建筑企业的发展做出自己的贡献。

关键词：建筑企业；知识型员工；思想政治工作

随着我国现代教育的快速普及与推广，一大批具有较高素质较高思想的专业技术人才，已经逐渐进入到各大行业之中。这群90后、00后的思想非常的活跃，而且更加的主动，遇到问题也能够勇于突破、不断的拼搏进取，为现代企业的发展作出了重要的贡献。为了能够发挥出知识型员工的潜力，必须要对当前知识型员工的特点进行分析，适当的改进思想政治教育工作的开展策略，促进知识型员工的整体素质得到全面的提升。

一、知识型员工的主要特点

随着我国建筑行业的快速发展，建筑水平也在不断的提高。对大多数建筑企业来说，为了能够增强企业自身的竞争优势，越来越多的企业开始加强对知识型人才的培养与管理。在我国建筑企业不断发展的过程中，经历了两大阶段，第一阶段的职工，他们由于受教育所限，文化比较低，所以在工作中任劳任怨，具有吃苦耐劳的品质，相对来说比较容易管理。而随着建筑行业的快速发展，大量高质量的知识型人才加入到建筑行业之中，但是由于这些知识型员工受教育水平高，在遇到问题时会有自己的想法，所以在工作的过程中常常会固执己见，没有能够接受企业的领导管理。这样就导致企业的发展受到影响。

（一）知识型人才具有非常鲜明的自主意识。对知识型人才来说，由于他们自身的受教育程度比较高，所以对个性化的需求越来越明显。他们对传统的管理方式不解，存在一种逆反心理，而且也讨厌刻板单调的工作方式，在实际工作开展的过程中，不能够正确的认识到自己的错误，而且也很容易出现不服从管束的情况。

（二）知识型员工具有较强的表现意识。由于知识型员工受教育水平比较高，所以面对新技术、新知识具有较强的适应能力，而且他们经过专业化的技术培训，在职业工作的过程中也能够具有一定的优越感，这样就使得大多数的知识型员工心里存在一定的自负心理，甚至会形成以自我为中心的性格。在实际工作开展的过程中，具有非常强烈的表现欲望，但是由于他们并没有能够接触过更多的建筑工程案例，这样也就导致他们的技术与实践不匹配，所以在实际工作开展的过程中经常会出现技术性的问题，这样就导致知识型员工在管理起来比较困难。

（三）知识型员工更具有挑战意识。随着我国改革开放要深入发展，人民群众的思想意识有了较大的提升，尤其是对知识型员工来说，他们对循规蹈矩的工作方式越来越厌烦，而且无法忍受重复性的、缺乏挑战的工作，因为在建筑企业工作开展的过程中，很多的工作内容都比较枯燥乏味，这样也就限制了知识型员工工作的热情，所以大多数的知识型员工，往往并不屑于解决实际工作中的问题。

（四）知识型员工，具有较强的流动意识。随着我国社会经济的快速发展，市场经济不断完善，大量的建筑企业也在不断的转制，受到社会因素的影响，大多数的知识型员工往往过分的强调自身的权益，一旦认为自身的权益受到影响或者是自己的发展前景受限，这样就很容易使得知识型员工辞职或者跳槽。

二、提高知识型员工思想政治工作开展的策略

（一）思想政治工作教育要与时俱进，不断创新。在开展思想政治工作教育的过程中面对知识型员工受教育水平高的特点，就必须要通过不断的改进思想政治工作教育的内容和方式。通过与知识型员工进行耐心细致的心灵沟通才能够让知识型员工在不知不觉的过程中接受思想政治教育，提高思想政治教育的质量。

（二）工作形式要灵活多变。在开展思想政治工作教育的过程中，面对知识型员工具有较强的自我意识的特点，最主要的就是要转变态度。只有放低身段积极的与知识型员工进行深入的沟通和了解，真诚相待。通过民主平等的方式进行交流，才能够不断的引导知识型员工自我反思、自我认知，全面增强对社会主义思想政治的有效认知。由于大多数的知识型员工具有较强的自尊心和自负心，而且他们也不喜欢随声附和以及不迷信权威等特点，所以在开展批评教育工作的过程中，最主要的就是要克制自己的情绪，避免激化矛盾，而是应该通过亲和的口吻来对员工进行谆谆教导，让他们能够认识到自己的错误。

（三）思想政治工作开展要有的放矢。在思想政治教育工作开展的过程中，最主要的就是对不同的员工特点来采取不同的工作方式，只有这样才能够做到对的分析。由于知识型员工文化素质较高，所以他们的适应能力比较强，所以在思想政治教育工作开展的過程中，必须要全力激发这样的特点，让他们能够通过创新的方式来处理生活和工作中遇到的问题，尤其是对刚工作不久的技术人员来说，要增强他们的自信心。作为思想政治工作教育管理人员无论是通过激励的方式，还是批评教育的方式，都应该要有的放矢的对员工进行鼓励，只有增强彼此之间的互动和沟通，才能够真正的走入到知识型员工的内心。另外在对知识型员工开展思想政治教育工作时，必须要摆脱传统的官僚主义作风，只有加强真诚的沟通，才能够敞开心扉，用真心去引导知识型员。

（四）思想政治工作开展必须要宽己待人。在思想政治工作开展的过程中，领导者最主要的就是强调自己的个人魅力，只有加强自己的言行管理，才能够做到以德服人，真正的对下属产生潜移默化的影响。在思想政治工作开展的过程中，领导人自身的思想就能够直接影响下属的思想，所以对好的领导人来说最主要的就是保持平和的心态，尤其是面对这些年轻的知识型人员来说，不能够以长者的姿态对他们进行批评和教诲，而是应该以同事的关系，对他们进行引导，做到相互勉励，相互进步。一方面领导人要充分发掘知识型员工身上的闪光点，尤其是要向他们积极主动的学习现代化的建筑技术。此外也应该通过自己的良好的道德修养对知识型员工进行潜移默化的影响，只有加强严于律己，宽以待人，才能够保证知识型员工自觉的接受领导的监督与管理。

通过本文对知识型员工思想政治教育开展的策略进行分析，总结了当前知识型员工的主要特点，并且提出了适当的解决方式，对提高知识型员工思想政治工作的正式开展应可发挥出积极作用，进而提高知识型员工在建筑企业中工作水平。

参考文献

[1] 武锐宗.建筑企业知识型员工思想政治工作研究[J].决策探索（中），2018（04）：32-33.

[2] 李建平.建筑企业知识型员工思想政治工作浅析[J].山西建筑，2002（10）：102-103.

作者简介：高霞（1980- ），女，助理政工师，研究方向：思想政治及人力资源。