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“不提倡带病在岗”是新时代应有的风尚

近日，一张强制休息通知单在网上走红。浙江省海宁市中心医院普外科周伟光医生，高烧到39.5℃，却“硬扛”着坚持在岗，继续从事高强度工作。科室给周伟光开出一张强制休息的通知单，要求他好好休息。（3月14日 澎湃新闻）

点评：

过去，我们提倡“轻伤不下火线”，是时代的要求。最早出现在国产战争电影中的这句话，是指受了一点小伤绝不从前沿阵地撤下，号召战士在战场上不怕流血牺牲。放在新时代的语境下，也同样适用。一点小痛小病就叫嚷着要休息，那是矫情，是逃避工作的表现。一点小问题绝不能成为离开岗位的借口，但是，也不能不顾身体出现的严重状况，盲目地用“轻伤不下火线”激励自己。人生如同橡皮筋，绷得太紧，就会断掉。

新时代，不提倡带病在岗，是对员工负责，对家庭负责，更是对社会负责。“我们都在努力奔跑，我们都是追梦人”。用人单位要为新时代“追梦人”创造良好的工作和生活环境，用温暖留住人才，用关怀呵护人才；社会要为新时代“追梦人”树立“不提倡带病在岗”的舆论导向，让“绝不提倡带病在岗”成为新时代应有的风尚。

“摆拍秀”拍不出群众“满意度”

为了有足够的痕迹资料，一些基层单位就通过换衣服的形式多拍一些照片，让图片看起来符合逻辑。大致操作是这样的：当走访贫困户、下村巡河、单位开会时，多带几套衣服，在不同的地方换不同的衣服轮番拍照，这样就有多次走访贫困户、巡河、开会的照片，而实际上只去了一次。这样，上面来检查的时候，就能拿出很多的痕迹资料，检查也就能顺利通过了。（3月26日人民网）

点评：

工作留痕不是简单地材料留痕，有些干部照拍了、材料有了就认为万事大吉了。他们为了头上的“乌纱帽”，极具表演能力，看似田间地头，调研慰问，该干的工作一样不落下，但实际上只是“撸起袖子、扑下身子”按程序把动作都“摆拍”一遍罢了！

真实成绩的取得，群众满意度的获得，靠的不是挖空心思搞表演，而是脚踏实地不懈地奋斗。工作干得好不好，全靠材料汇总表；工作方式新不新，全看写手精不精。面对不同部门的不同要求以及隔三差五的检查考核，“工作留痕”的确成了一些基层工作者工作中不可承受之重，从而导致在一些地方和部门，为了打造政绩“亮点”，把很多时间和精力放在形式主义的“空架子”上，而忽视了给百姓解决实际问题的工作实绩。工作落实要实实在在，绝不能“走个过场”，工作做深做细，做实到群众心坎上，才能留下最好的“痕迹”。

“错误标语”不能让广告公司“背锅”

针对近日在广西柳州引发关注的一则标语“坚决打击铲除黑恶势力，保护人民群众的什么财产安全”，广西柳州市北部生态新区管理委员会微信公号“北部之窗”3月21日早间作出了回应。回应称，错误标语是被广告公司制作时误写。（3月21日 澎湃新闻网）

点评：

诚然，宣传标语最终要由广告公司制作成品，但政府机构不能没有自己的角色定位。从以往的“宣传出错”事件中，不难看出个别单位、个别部门把自己定义在“甩手掌柜”的位置，需要制作宣传品时，把需求给广告公司一交待，就不再过问，等到出现错误被媒体曝光之后，再来反思问题、追究责任，而最终“扛锅”的往往是广告公司。

事实上，按照正常流程，广告公司制好宣传品，悬挂前必然会咨询需求单位具体悬挂点位，这就是静待验收的信号。倘若政府机构在未经验收的情况下，指定悬挂地点让广告公司一手操办，也应算作默认验收。以此来看，“错误标语”背后，政府机构应负更大责任。

“错误标语”看似只是“两个别字”的小问题，但背后至少折射政府工作人员在责任心、工作程序、工作态度、工作作风四个方面的缺失。根治这种现象，应该用更加完善的管理机制来规范采购流程、约束政府工作人员行为，让责任不“空转”。

发扬“少短管用”的良好会风

近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》。《通知》强调，要严格控制层层开会，少开会、开短会，开管用的会。（3月22日新华网）

点评：

召开会议是党政部门、机关单位传达精神、统筹部署、安排工作的重要途径，开会的目的本是为了统一党员干部的思想和步调，推动工作落实落地。然而，少数地方和部门却把开会当成是“甩锅”的“法宝”，或大事小事先开会，会上一说就了事，或以会议贯彻会议、把开会当成落实，这样的会风与我们党实事求是的指导思想大相径庭。

“会风”是一面镜子，既能从中看到党员干部思想上的问题，更能反映出一个政党的作风如何。习近平总书记在多个场合谈及党内的会风问题，要求各级少开会、开短会，要开就开解决问题的会。

我们提倡“开短会”，就是要求在会上不讲虚话、只讲实话，不绕弯子，开门见山、直截了当，把会议该讨论的事情说清楚，把要出现的问题解决好就可以了。要以“少开会”“开短会”为广大干部腾挪时间和精力，激励干部，以“开管用的会”推动党中央各项决策部署落实落地，在全党上下真正形成一往直前、攻坚克难的磅礴力量。