神农架木鱼镇：工会工作的“双感”效应

文_李 靓

如何增强基层工会的“存在感”？如何增强职工群众的“归属感”？近年来，神农架林区木鱼镇工会结合实际，在创新形式、丰富内容上做了一些有益探索，提升了基层工会和职工群众的“双感”度，取得良好效应。

夯实基础，摸清家底

木鱼镇工会成立于2011年，目前共有基层工会30个，木鱼镇联合会1个，会员1571人。木鱼镇工会主席由镇党委班子成员兼任，工作人员2名，其中专职1名，兼职1名。镇工会主要依托下辖的3个社区活动室为固定场所开展职工活动。

底数清、情况明是做好工作的基础。木鱼镇工会对辖区内企业、工会组织和职工群体进行了广泛的摸底统计，通过以木鱼镇工会班子为主导和辖区内村（社区）、镇直单位联系领导相配合的工作形式，形成了紧密联系、信息共享的工作模式。对辖区内的工会组织和职工群众进行细致全面的了解和掌握，梳理出木鱼镇工会工作的基本情况、总体目标和重点对象，为后续引导企业入会、开展会员服务、组织工会活动、实施精准帮扶等工作提供了基本保障和可靠支撑。

丰富活动，提升工会“存在感”

近年来，木鱼镇工会以开展工会活动为载体，以丰富活动形式为手段，打牢基础，打响品牌，不断提升木鱼镇工会在辖区内职工群众心目中的认知度和认可度。

木鱼镇工会联合辖区内的木鱼坪社区、木鱼村、香溪源社区和神农山庄等工会在木鱼宣传中心公众号上发起倡议，召集在木鱼镇旅游度假的各文艺团体，在镇内巡回演出，慰问在旅游旺季工作在各个岗位上的旅游从业者。木鱼镇工会通过线上宣传、线下组织相结合的模式，2018年7月-9月期间，共组织慰问演出11场次。

建立木鱼镇“微工会”平台，进行政策宣传，每个群指定一名“娘家人”，负责微信群的组织、管理及投诉建议的收集整理。目前木鱼镇工会建立了“木鱼之家”、“木鱼的朋友们”、“木鱼小镇等你来”3个微信群，分别服务于机关单位干部职工、旅游从业人员和企业职工群众。3个微信群运行良好，发挥了很好的信息传递功能，进一步增强了工会的凝聚力。

没有完美的个人，只有完美的团队。基层工会经费有限，单打独斗显得力不从心，木鱼镇工会在开展活动中注重整合力量，2018年联合其它部门共同组织开展文化活动22次、职工活动17次、公益活动15次，丰富了职工群众生活。2018年1月，神农架突降大雪，给木鱼镇居民和游客出行带来极大不便。工会通过开展堆雪人比赛，将街道上积雪清扫干净。在木鱼镇，哪里有活动，哪里就有工会，工会的影响力进一步增强了。

木鱼镇是旅游集散地，酒店、宾馆、土特产店较多。工会依托“两新”党支部党建促产业发展的平台，深化党建带群建工作成效，积极参与到“两新”党支部的各项活动中，联合“两新”党支部开展工会进企业、进社区、进校园等活动，进一步增强了工会的战斗力。

创新形式，增强职工“归属感”

木鱼镇工会积极探索和创新服务职工群众的方式，针对基层工会工作对象庞大、结构复杂等特点，始终坚持贴近职工、倾听所需、精准服务的原则，为广大职工群众提供人性化、多样化的服务和帮扶，“娘家人”的关怀与守护就在职工群众身边。

宣传工作无处不在，在宣传工会职能上下功夫。在大型巡回宣讲活动和群众文化活动中进行工会职能宣传，在“两微一端”平台定期推送相关宣传内容，让更多的职工群众了解工会职能，进而增强职工群众的维权意识。2018年，木鱼镇在宣讲活动和群众文化活动中，宣传工会相关内容31次，“两微一端”平台上推送相关信息48条。

2018年1月23日，刘进等农民工找到木鱼镇工会维权，举报辖区内一家建设工程公司拖欠54个农民工工资46万余元。镇工会立即联系镇综治办、人社中心前往建设工程公司调查，通过细致核实，查清该公司拖欠54个农民工工资467933元属实，最终促成公司付清拖欠农民工工资46万余元，维护了农民工合法权益，也维护了节日期间社会稳定。

木鱼坪社区王庭新，47岁，是精准扶贫建档立卡贫困户。18岁那年，他在劳动中失去左手，他的爱人是语言障碍患者。2014年建档立卡时，他家的年人均纯收入仅为2500元，通过3年努力，人均纯收入达到8126元，脱离贫困。镇工会为像王庭新这样的城镇困难职工和农民工建档立卡，根据致困原因，分类管理。针对长期困难的职工群众，镇工会向相关部门积极争取长效帮扶措施，将困难职工群众的帮扶落到实处。为激励更多的困难职工自强不息，镇工会还推荐王庭新为木鱼镇的“道德模范”、“神农楷模”，用“身边人讲身边事”的方式，跟随镇宣讲团开展宣讲活动。

镇工会与镇综治、人社等部门加强联动，积极参与到综治维稳工作中，贡献工会力量，将工会可调解的纠纷，化解在基层工会。

正视困难，积极作为

木鱼镇工会在提升基层工会和职工群众的“双感”度上做了一些有益探索，取得了良好效应，但目前还存在一些问题和困难。据镇工会相关负责人介绍，木鱼镇辖区内职工群众主要是旅游从业人员，木鱼镇的旅游业具有很强的季节性，导致从业人员的流动性也较强，这些从业者入会率低，管理难度较大。二是乡镇工会主席流动性比较大。三是乡镇工作任务繁重，人员编制严重不足，往往是一人身兼多职、疲于奔命。现实工作中，专职化要求在基层工作中难以落实。

针对问题和困难，镇工会在进一步加强对企业的宣传引导，提升工会组织在企业中的认知度和影响力外，希望能得到上级工会的支持和帮助，以此来不断提升木鱼镇工会在本地区职工群众心目中的认知与认可。