职工因病解除劳动合同单位是否应当支付医疗补助费

个案急呈

申请人吕某系某用人单位职工，与单位签订了无固期限的劳动合同。2018年5月因医疗期满被单位解除劳动合同。办理相关手续时，吕某要求单位支付医疗补助费，但是被单位拒绝。无奈之下，吕某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

申诉人

我就拿文件说话，劳动部[1994]481号文件第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

被诉人

我们对这个文件规定并不是很清楚，所以申诉人提出的要求，无法执行。

仲裁庭

吕某的请求没有得到仲裁委员会的支持。

吕某所依据的劳部发[1994]481号文件，已于2017年11月24日废止了。因此，从废止之日起，劳动者患病或者非因工负伤，被用人单位解除劳动合同的，用人单位可不再发给不低于6个月工資的医疗补助费。