浅析国有企业政工队伍管理策略

郑博元

摘要：国有企业政工队伍建设是提高企业思想政治工作水平的重要举措，在新的时代背景下，企业的经营环境发生了巨大的变化，职工的价值观日趋多元化，思想意识更加活跃，各种矛盾也渐渐复杂，因此，必须要加强国有企业政工队伍管理，以进一步提升企业政工工作的效果与质量。本文先分析了加强国有企业政工队伍管理的重要性，然后，重点探讨了具体的管理策略，以供参考。

关键词：国有企业;政工队伍;管理策略

在新形势下，加强国有企业思想政治建设是统一思想、凝聚力量的根本途径。国有企业政工部门作为企业内部治理的重要组成部分，为深化国有企业改革发展不仅注入了精神动力，还提供了坚实的思想政治保障。政工干部是国有企业开展思想政治工作的主要依靠力量，加强政工队伍建设，壮大政工队伍的力量，提高国有企业思想政治建设，是国有企业长远健康发展的重要政治保证之一。本文针对国有企业政工队伍的建设展开了研究，以期能够对国有企业战略性发展目标的顺利实现献上一份绵薄之力。

一、国有企业加强政工队伍建设的重要性

（一）满足思政工作顺利开展的各项要求

通过加强政工队伍建设，能够有效推进党组织思想全面贯彻、各项政策方针顺利落实，从而更好满足思政工作在国企内部的顺利开展。随着改革开放的不断深入，国企的思政工作也发生了较大的变化，如果要确保思政工作的现实价值能够得到全面发挥，就必须要加强对政工队伍的建设力度，全方位提高国企政工干部的综合素质，让他们有能力去更好地解决和处理遇到的各类问题。

（二）是保证企业经济效益的重要条件

政工队伍的建设工作虽然不能够马上创造经济利益，但是却是保证国有企业经济效益稳步提高的一项重要条件。在当前的社会主义市场经济环境中，国企的政工干部需要随时做好充足准备，积极处理由职工调动所带来的诸多问题，通过协调、交流等方式来做好引导工作，以此来提高国企员工的工作效益，让他们能够在自己的工作岗位中更好地发光发热，早日实现全面发展的目标。

（三）有助于促进思政工作全面落实

在新时代背景下，通过加大对政工队伍的建设力度，能够有效培养政工干部与国企员工的爱国主义精神、岗位责任感，有效消除国企内部的贪污腐败之风。树立积极向上的政工干部学习榜样，可以让国企各级员工感受到政工干部身上的创新魄力，并促使他们养成终身学习的良好习惯，使思政工作得到全面落实。

二、加强国有企业政工队伍管理的有效策略

在新的历史时期中，党中央需要持续发挥自身的监督与管理作用，不断重申政工队伍建设在国有企业中的重要性，同时为日后的政工队伍建设提供明确的发展方向。但政工队伍建设工作并非是朝夕之事，需要企业管理者、政工干部以及各级员工的持续努力。

（一）积极转变传统观念，深化制度改革

首先，国有企业的管理者一定要从根本上认识到加强国有企业政工队伍建设的重要意义，尽快转变以往的思想观念，在企业内部做好带头作用，引导政工干部与各级员工尽快形成统一的思想观念。另外，国企管理需要尽快将企业运营、企业管理、企业政工紧密结合到一起，同时深入到政工队伍身边，了解他们在工作中所遇到的问题和困难，给予政工队伍建设以全方位的支持。

其次，国有企业需要制定出科学完善的管理机制来维护政工干部的合法权益，确保政工干部可以获得与工作岗位相匹配的平等待遇，时刻关注政工干部的工作状态，避免政工干部出现消极情绪。

最后，国有企业要深入了解当前的市场环境与发展动向，积极完善现有的竞争机制，在落实政工队伍建设工作的同时合理运用竞争上位机制，通过此种方式来提高政工干部的工作积极性。

（二）激活政工人才，创造成长空间

首先，国有企业需要从社会中引进优秀的政工人才，为现有的政工队伍注入新的血液。国企管理者需要结合自身的经营现状与发展目标，有针对性的去招收政工人才，分别从经济管理、企业管理、资源管理、思想政治、心理研究等多个角度入手。针对表现优秀的人才应当给予一定的精神与物质奖励，同时为他们创造更多表现自己的机会。

其次，国有企业应当大胆尝试启用高素质的兼职人员，科学落实一岗双责的工作机制，要求各个部门的管理者不仅要做好经济工作，同时还要兼顾到思政工作，在企业内部形成相互监督、人人参与的良好氛围，从根本上杜绝“两张皮”现象的出现。

最后，国有企业要将更多的精力放到对人力资源的开发与管理上，促进政工干部与其他岗位人才之间的合作与交流，挣脱学历、经验、岗位、职称等附加条件的束缚，鼓励政工干部朝向“一专多能”的方向去发展，将他们对思政工作的积极性淋漓尽致地激发出来。在岗位中更快、更好地成长。

（三）加強培养，全面提高素质

首先，培养政治素质。习近平总书记在十九大报告中明确指出，在党的政治建设过程当中，国有企业一定要将党的政治建设放在首位，认清自身在行业中的准确定位，在党组织的领导之下保证党建工作的与时俱进。在国企政工队伍建设中，国有企业需要明确自身的政治属性，要将党组织的精神与相关指示全面地灌输给每一位政工干部，着重培养他们的政治素质。国有企业的政工干部一定要牢记自己的政治立场，不断强化自身的思想意识，确保思想与政治行动均能够与党组织保持一致。

其次，提高综合能力。国有企业在面向政工干部展开教育与培训工作时，应当着重培养政工干部的自学能力、思考能力、语言能力、书写能力、创新能力。这样才能使政工干部将理论知识与工作实践紧密的结合到一起，在国企内部营造出适合开展思政工作的良好氛围，确保思想政治工作的整体效率。

三、结语

综上所述，思想政治工作是企业管理的灵魂，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。加强政工队伍建设，既有利于顺利开展企业思政工作和促进各项工作落实到位，还能够确保企业提高经济效益，为国有企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，推动企业又好又快发展。

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